In firms with dispersed ownership t

In firms with dispersed ownership the main agency conflict to be addressed is the conflict between hired managers who are unaccountable to outsiders and dispersed shareholders due to the separation of ownership and control (Jensen and Meckling, 1976). The dispersed ownership structures of large companies could potentially generate free rider problems insofar as they hinder direct managerial supervision by shareholders (Grossman and Hart, 1980). Shareholders in firms with dispersed ownership prefer strategies of exit rather than voice to monitor management (Eisenhardt, 1989). While small shareholders do not have incentive to monitor individually, collectively all shareholders benefit from the monitoring efforts by the board of directors. Therefore, the function of the board of directors is likely to focus on monitoring management to reduce the agency problems between management and dispersed shareholders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบริษัทมีการกระจายความเป็นเจ้าของ ความขัดแย้งของหน่วยงานหลักที่ระบุเป็นความขัดแย้งระหว่างผู้บริหารงานที่จะไม่ให้บุคคลภายนอก และกระจายผู้ถือหุ้นเนื่องจากการแยกการควบคุม (เจนเซ่นและ Meckling, 1976) โครงสร้างที่กระจายความเป็นเจ้าของบริษัทขนาดใหญ่อาจจะสร้างปัญหาฟรีไรเดอร์ตราบเท่าที่พวกเขาขัดขวางการบริหารดูแล โดยผู้ถือหุ้น (รวมและฮาร์ท 1980) ผู้ถือหุ้นในบริษัทมีการกระจายความเป็นเจ้าของต้องการกลยุทธ์ของออกมากกว่าเสียงเพื่อตรวจสอบการจัดการ (Eisenhardt, 1989) ในขณะที่หุ้นขนาดเล็กไม่มีแรงจูงใจในการตรวจสอบเป็นรายบุคคล รวม ผู้ถือหุ้นได้รับประโยชน์จากความพยายามที่จะตรวจสอบ โดยคณะกรรมการ ดังนั้น การทำงานของคณะกรรมการมีแนวโน้มที่จะเน้นการตรวจสอบการบริหารจัดการเพื่อลดปัญหาหน่วยงานระหว่างผู้บริหารและผู้ถือหุ้นกระจาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใน บริษัท ที่มีเจ้าของกระจายความขัดแย้งหน่วยงานหลักที่จะได้รับการแก้ไขความขัดแย้งระหว่างผู้จัดการได้รับการว่าจ้างที่มีความรับผิดชอบต่อบุคคลภายนอกและแยกย้ายกันไปผู้ถือหุ้นเนื่องจากการแยกของความเป็นเจ้าของและการควบคุม (เจนเซ่นและ Meckling, 1976) ที่ กระจายเป็นเจ้าของโครงสร้างของ บริษัท ขนาดใหญ่อาจจะสร้างปัญหา Rider ฟรีตราบเท่าที่พวกเขาขัดขวางการกำกับดูแลการบริหารจัดการโดยตรงจากผู้ถือหุ้น (กรอสแมนและฮาร์ท 1980) ผู้ถือหุ้นใน บริษัท ที่มีการแพร่ระบาดเป็นเจ้าของต้องการกลยุทธ์ทางออกมากกว่าเสียงในการตรวจสอบการบริหารจัดการ (Eisenhardt, 1989) ในขณะที่ผู้ถือหุ้นขนาดเล็กไม่ได้มีแรงจูงใจในการตรวจสอบเป็นรายบุคคลรวมผู้ถือหุ้นได้รับประโยชน์จากความพยายามในการตรวจสอบโดยคณะกรรมการ บริษัท ฯ ดังนั้นการทำงานของคณะกรรมการ บริษัท มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การตรวจสอบการบริหารจัดการเพื่อลดปัญหาที่หน่วยงานระหว่างผู้บริหารและผู้ถือหุ้นก็แยกย้ายกันไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบริษัทที่มีการกระจายความเป็นเจ้าของหน่วยงานหลักความขัดแย้งที่จะกล่าวถึงคือ ความขัดแย้งระหว่างการว่าจ้างผู้จัดการที่ไม่สามารถอธิบายได้กับบุคคลภายนอก และกระจายหุ้น เนื่องจากการแยกของความเป็นเจ้าของและการควบคุม ( เจนเซ่น และ meckling , 1976 ) การกระจายความเป็นเจ้าของโครงสร้างของ บริษัท ขนาดใหญ่อาจสร้างปัญหาไรเดอร์ฟรีตราบเท่าที่พวกเขาขัดขวางการบริหารโดยตรง โดยผู้ถือหุ้น ( กรอสแมน และ ฮาร์ท , 1980 ) ผู้ถือหุ้นใน บริษัท ที่มีการกระจายกรรมสิทธิ์ต้องการกลยุทธ์ทางออกมากกว่าเสียงในการตรวจสอบการจัดการ ( eisenhardt , 1989 ) ขณะที่ผู้ถือหุ้นขนาดเล็กไม่ได้มีแรงจูงใจในการตรวจสอบบุคคลโดยรวมของผู้ถือหุ้นทั้งหมดได้รับประโยชน์จากความพยายามในการตรวจสอบโดยคณะกรรมการ ดังนั้น การทำงานของคณะกรรมการของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นในการตรวจสอบการจัดการเพื่อลดปัญหาหน่วยงานระหว่างการจัดการและการกระจายผู้ถือหุ้น