The problem with subjective measure

The problem with subjective measures is the opportunity they provide for bias. Bias is the inaccurate distortion of a measurement. Although training in how to conduct performance appraisals can reduce bias, o bias often occurs when raters do not emotionally unattached while they evaluate employee remain performance. The most common rater biases include

Cross-cultural biases
The halo effect
Personal prejudice
The error of central tendency
The recency effect
Leniency and strictness bias

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาเกี่ยวกับมาตรการอัตนัยเป็นโอกาสที่พวกเขาให้ความโน้มเอียง อคติคือ บิดเบือนไม่ถูกต้องของการวัด แม้ว่าการฝึกอบรมในการดำเนินการประเมินประสิทธิภาพการทำงานสามารถลดอคติ อคติ o มักจะเกิดขึ้นเมื่อแบบทำไม่อารมณ์ไม่ได้แนบในขณะที่พวกเขาทำการประเมินผลพนักงานยังคงประสิทธิภาพ อคติการประเมินทั่วไปได้แก่ ข้ามวัฒนธรรมอคติ ผล halo อคติส่วนบุคคล ข้อผิดพลาดของแนวโน้มกลาง ผล recency อคติผุ้และ strictness

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาเกี่ยวกับมาตรการอัตนัยเป็นโอกาสที่พวกเขาให้อคติ อคติบิดเบือนไม่ถูกต้องของการวัด แม้ว่าในการฝึกอบรมวิธีการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานสามารถลดอคติ o อคติมักจะเกิดขึ้นเมื่อผู้ประเมินไม่โสดอารมณ์ในขณะที่พวกเขาประเมินการทำงานของพนักงานยังคงประสิทธิภาพการทำงาน อคติประเมินพบมากที่สุด ได้แก่

อคติวัฒนธรรม
ผลรัศมี
อคติส่วนบุคคล
ข้อผิดพลาดของแนวโน้มเข้าสู่ส่วนกลาง
ผลความใหม่
ความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่และเข้มงวดอคติ