Functional turnover doesn’t hurt th

Functional turnover doesn’t hurt the company. Employees who elect to leave their jobs might be part-time employees without unique skills, or they’re simply not top performers. The loss of their talents doesn’t prevent work from getting done effectively. If they’re poor performers, the company can even benefit by replacing them with better performers and improving the quality outcome of the affected jobs. With functional turnover, the benefits gained by replacing outgoing employees exceed the costs incurred.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมุนเวียนทำงานไม่ทำร้ายบริษัท พนักงานจะออกจากงานเป็นพนักงานชั่วคราว โดยเฉพาะทักษะ หรือพวกเขาไม่เพียงแค่นักแสดงด้านบน การสูญเสียของการไม่ป้องกันงานจากการทำอย่างมีประสิทธิภาพ ถ้าเป็นนักแสดงที่ดี บริษัทได้รับประโยชน์แม้ โดยแทน ด้วยนักแสดงที่ดี และปรับปรุงผลคุณภาพของงานได้รับผลกระทบ มีการหมุนเวียนงาน ประโยชน์ได้ ด้วยการแทนพนักงานออกเกินต้นทุนที่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การหมุนเวียนการทำงานไม่เจ็บ บริษัท พนักงานที่เลือกที่จะออกจากงานของพวกเขาอาจจะมีพนักงานนอกเวลาโดยไม่ต้องมีทักษะที่ไม่ซ้ำกันหรือพวกเขากำลังเพียงไม่นักแสดงชั้นนำ การสูญเสียความสามารถของพวกเขาไม่ได้ป้องกันการทำงานจากการทำอย่างมีประสิทธิภาพ หากพวกเขากำลังแสดงยากจน บริษัท ยังสามารถได้รับประโยชน์โดยแทนที่พวกเขากับนักแสดงที่ดีขึ้นและการปรับปรุงคุณภาพของผลงานที่ได้รับผลกระทบ ที่มีผลประกอบการทำงานได้รับผลประโยชน์โดยการเปลี่ยนพนักงานออกเกินค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่หมุนเวียน ไม่ได้ทำร้ายบริษัท พนักงานที่เลือกที่จะทิ้งงานของพวกเขาอาจจะมีพนักงานพาร์ทไทม์ ไม่มีทักษะพิเศษหรือพวกเขาจะไม่เพียงแค่ยอดนักแสดง การสูญเสียความสามารถของพวกเขาไม่ได้ป้องกันจากการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถ้าเค้าแสดงไม่ดีบริษัทสามารถได้รับประโยชน์โดยการแทนที่พวกเขาด้วยการแสดงที่ดีขึ้นและการปรับปรุงคุณภาพผลกระทบงาน ด้วยการหมุนเวียนการทำงานที่ได้รับประโยชน์โดยการแทนที่พนักงานออกเกินค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น .