The pervasiveness and importance of

The pervasiveness and importance of values in organizational culture are basically limited to the psychological process of identity formation in which individuals present to search a social identity that provides meaning and connection (O’ Reilly III et al. 1991).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Pervasiveness และความสำคัญของค่าในวัฒนธรรมองค์กรมีจำกัดโดยทั่วไปกระบวนการทางจิตใจของผู้แต่งตัวตนในบุคคลที่มีการค้นหาตัวตนสังคมที่ให้ความหมายและการเชื่อมต่อ (โอ Reilly III et al. 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟุ้งซ่านและความสำคัญของค่านิยมในวัฒนธรรมองค์กรจะถูก จำกัด โดยทั่วไปกับกระบวนการทางจิตวิทยาของการสร้างอัตลักษณ์ที่ประชาชนในปัจจุบันที่จะค้นหาตัวตนของสังคมที่ให้ความหมายและการเชื่อมต่อ (O 'Reilly III et al. 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แพร่หลายและความสำคัญของค่านิยมในวัฒนธรรมโดยทั่วไป จำกัด กระบวนการทางจิตวิทยาของการสร้างอัตลักษณ์ในสังคมปัจจุบันซึ่งบุคคลเพื่อค้นหาตัวตนที่ให้ความหมายและการเชื่อมต่อ ( O ' Reilly III et al .
1991 )