Bandura (1997) postulates four sour

Bandura (1997) postulates four sources of SE information; mastery experiences, vicarious experiences, verbal-social persuasion and physiological and emotional arousal which has to do with the level of emotional and physiological readiness of the individual to undertake a specific task. Although all four sources of SE information play roles in the creation of efficacy beliefs, it is the interpretation of this information that is critical. Cognitive processing determines how the sources of information will be weighed and how they will influence the analysis of the task and the assessment of personal competence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Bandura (1997) postulates สี่แหล่งข้อมูล SE ประสบการณ์ความชำนาญ ประสบการณ์กิยามะฮ์ดัง สังคมคำพูดชักชวน และความตื่นตัวทางสรีรวิทยา และอารมณ์ซึ่งได้ทำกับระดับของความพร้อมทางอารมณ์ และทางสรีรวิทยาของแต่ละบุคคลจะดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจง แม้ว่าทั้งสี่แหล่งข้อมูล SE มีบทบาทในการสร้างความเชื่อในประสิทธิภาพ มันเป็นการตีความของข้อมูลที่สำคัญ การประมวลผลองค์ความรู้กำหนดวิธีชั่งน้ำหนักแหล่งมาของข้อมูลและวิธีพวกเขาจะมีอิทธิพลต่อการวิเคราะห์งานและการประเมินความความสามารถส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Bandura (1997) สมมุติฐานสี่แหล่งที่มาของข้อมูลที่ SE; ประสบการณ์การเรียนรู้ประสบการณ์ชะลอชักชวนด้วยวาจาสังคมและความตื่นตัวทางสรีรวิทยาและอารมณ์ที่มีจะทำอย่างไรกับระดับของความพร้อมทางอารมณ์และร่างกายของแต่ละบุคคลที่จะดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจง แม้ว่าแหล่งที่มาทั้งหมดสี่ของข้อมูลที่ SE มีบทบาทในการสร้างความเชื่อประสิทธิภาพก็คือค​​วามหมายของข้อมูลนี้ที่เป็นที่สำคัญ การประมวลผลองค์ความรู้เป็นตัวกำหนดว่าแหล่งที่มาของข้อมูลที่จะมีการชั่งน้ำหนักและวิธีการที่พวกเขาจะมีอิทธิพลต่อการวิเคราะห์งานและการประเมินผลของความสามารถส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Bandura ( 1997 ) สมมุติฐานสี่แหล่งที่มาของเซข้อมูล การเรียนรู้ประสบการณ์ ประสบการณ์ของสังคมและร่างกาย วาจา ใจ และอารมณ์ arousal ซึ่งทำให้ระดับของความพร้อมทางอารมณ์และร่างกายของบุคคล ได้แก่ งานที่เฉพาะเจาะจง แม้ว่าทั้งสี่แหล่งที่มาของเซข้อมูลเล่น บทบาทในการสร้างสมรรถนะความเชื่อ เป็นการแปลความหมายของข้อมูลที่สำคัญ กระบวนการคิดจะกำหนดวิธีการแหล่งข้อมูลจะหนักและวิธีการที่พวกเขาจะมีผลต่อการวิเคราะห์ของงาน และการประเมินความสามารถส่วนบุคคล