Supporters of best practice models

Supporters of best practice models of HRS argue that there are certain HR practices which help organization achieve competitive advantage in the marketplace. They suggest there is a positive link between HRS and business performance but argue that the effect is only optimized where best HR policies are used. All of them suggest that the same basic HR policies and practices universally enhance business performance in every organization, irrespective of particular product markets, business goals and organizational circumstances.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้สนับสนุนการฝึกรูปแบบที่สุดของน.โต้เถียงว่า มีบางวิธี HR ที่ช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จในตลาด พวกเขาแนะนำมีการเชื่อมโยงค่าบวกระหว่างธุรกิจและน. ประสิทธิภาพแต่โต้แย้งว่า ผลเท่าสุดที่มีใช้นโยบาย HR ที่ดีที่สุด ทั้งหมดของพวกเขาแนะนำว่า นโยบาย HR พื้นฐานเดียวกันและปฏิบัติกันแพร่หลายเพิ่มประสิทธิภาพธุรกิจทุกองค์กร ไม่เจาะจงตลาด เป้าหมายธุรกิจ และสถานการณ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สนับสนุนที่ดีที่สุดรูปแบบการปฏิบัติของ HRS ยืนยันว่ามีการบริหารทรัพยากรบุคคลบางอย่างที่ช่วยให้องค์กรบรรลุเปรียบในการแข่งขันในตลาด พวกเขาขอแนะนำให้มีการเชื่อมโยงที่ดีระหว่าง HRS และผลการดำเนินงาน แต่ยืนยันว่าผลที่ได้คือการเพิ่มประสิทธิภาพที่เดียวที่นโยบายทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดที่จะใช้ ทั้งหมดของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าเดียวกันนโยบายทรัพยากรบุคคลขั้นพื้นฐานและการปฏิบัติสากลเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจในทุกองค์กรโดยไม่คำนึงถึงของตลาดผลิตภัณฑ์เฉพาะเป้าหมายทางธุรกิจและสถานการณ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้สนับสนุนการปฏิบัติที่ดีที่สุดรุ่นน. ยืนยันว่ามีการปฏิบัติงาน HR บางอย่างซึ่งช่วยให้องค์กรบรรลุข้อได้เปรียบในการแข่งขันในตลาด พวกเขาแนะนำให้มีการเชื่อมโยงที่ดีระหว่างชั่วโมงและประสิทธิภาพทางธุรกิจ แต่ยืนยันว่าผลเป็นเพียงที่ดีที่สุดที่นโยบาย HR ที่ดีที่สุดคือใช้ทั้งหมดของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าพื้นฐานเดียวกัน นโยบายและการปฏิบัติงาน HR สามารถเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจทุกองค์กร ไม่ตลาดผลิตภัณฑ์เฉพาะ เป้าหมายทางธุรกิจและสภาพแวดล้อมขององค์การ