Changes in the international econom

Changes in the international economy,
changes in technology, changes in the national economy, national culture/traditions,
industry/sector characteristics, legislation/regulation, actions of unions, actions of
competitors, organizational mission/purpose, organizational strategy/objectives, actions
of corporate headquarters, size of the organization, structure of the organization,
history/traditions/past practice, priorities of top management, priorities of line
managers, issues of power and politics, impact of HRM theory, research and writings,
impact of education and training in HRM, impact of professional organizations,
impact of an overall HRM strategy, and HRM staff’s experiences in other organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลงในเศรษฐกิจระหว่างประเทศการเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยี เศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมชาติ/ประเพณีลักษณะภาคอุตสาหกรรม กฎหมาย/กฎระเบียบ การดำเนินการของสหภาพแรงงาน การดำเนินการของคู่แข่ง ภารกิจ/วัตถุประสงค์ขององค์กร กลยุทธ์/วัตถุประสงค์ขององค์กร การดำเนินการสำนัก ขนาดขององค์กร โครงสร้างขององค์กรแบบฝึกหัดประวัติศาสตร์/ประเพณี/อดีต ลำดับความสำคัญของผู้บริหารระดับสูง ระดับความสำคัญของสายผู้จัดการ ปัญหาของอำนาจ และการเมือง ผลกระทบของทฤษฎี HRM วิจัย และงาน เขียนผลกระทบของการศึกษาและฝึกอบรมใน HRM ผลกระทบขององค์กรระดับมืออาชีพผลกระทบของกลยุทธ์ HRM โดยรวม และประสบการณ์ HRM พนักงานในองค์กรอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงในระบบเศรษฐกิจระหว่างประเทศ,
การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงในเศรษฐกิจของประเทศวัฒนธรรมของประเทศ / ประเพณี
/ อุตสาหกรรมลักษณะภาคกฎหมาย / กฎระเบียบการกระทำของสหภาพแรงงานการกระทำของ
คู่แข่งภารกิจขององค์กร / วัตถุประสงค์กลยุทธ์องค์กร / วัตถุประสงค์การกระทำ
ของ สำนักงานใหญ่ของ บริษัท ขนาดขององค์กรโครงสร้างขององค์กร
ประวัติศาสตร์ / ประเพณี / การปฏิบัติที่ผ่านมาจัดลำดับความสำคัญของการจัดการด้านบนจัดลำดับความสำคัญของสาย
ผู้จัดการปัญหาของอำนาจและการเมืองผลกระทบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทฤษฎีการวิจัยและการเขียน
ผลกระทบของการศึกษาและการฝึกอบรม ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์, ผลกระทบขององค์กรวิชาชีพ
ผลกระทบของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยรวมและประสบการณ์พนักงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงในเศรษฐกิจนานาชาติการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงในเศรษฐกิจแห่งชาติ ประเพณีวัฒนธรรม / แห่งชาติลักษณะอุตสาหกรรม / ธุรกิจ กฎหมาย / ระเบียบ การกระทำ การกระทำของสหภาพคู่แข่ง , วัตถุประสงค์พันธกิจองค์กร วัตถุประสงค์ กลยุทธ์ / การกระทำขององค์การสำนักงานใหญ่ขององค์กร ขนาดขององค์กร โครงสร้างขององค์กรประวัติศาสตร์ / ประเพณี / ที่ผ่านมาการปฏิบัติ , ลำดับความสำคัญของการจัดการด้านบน , ลำดับความสำคัญของบรรทัดผู้จัดการ เรื่องของอำนาจ และการเมือง ผลกระทบของทฤษฎีการบริหารงานวิจัยและงานเขียนผลกระทบของการศึกษาและฝึกอบรมในมหาวิทยาลัย ผลกระทบขององค์กรวิชาชีพผลกระทบของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยรวม และประสบการณ์การบริหารบุคลากรในองค์กรอื่น ๆ