Measures of organizational commitme

Measures of organizational commitment are as diverse as the de-
finitions. Most of these measures consist of from two- to four-item scales
that are created on an a priori basis and for which little or no validity and
reliability data are presented. For example, Grusky’s (1966) scale used
four items, consisting of company seniority, identification with the com-
pany, attitudes toward company administrators, and general attitudes
toward the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มาตรการของความมุ่งมั่นขององค์กรหลากหลายเป็นที่เดอ- finitions มาตรการเหล่านี้ส่วนใหญ่ประกอบด้วยจาก 2 ไป 4 สินค้าเครื่องชั่งน้ำหนัก ที่สร้างขึ้นบนเป็น priori พื้นฐาน และมีผลบังคับใช้ที่น้อย หรือไม่มี และ มีแสดงข้อมูลความน่าเชื่อถือ ตัวอย่าง ของ Grusky (1966) ขนาดใช้ 4 รายการ ประกอบด้วยบริษัทอาวุโส รหัส com- เพนี่ ทัศนคติต่อบริษัทผู้ดูแล และทัศนคติทั่วไป ต่อบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรการของความมุ่งมั่นขององค์กรมีความหลากหลายเป็น de-
Finitions ส่วนใหญ่ของมาตรการเหล่านี้ประกอบด้วยสองจากการชั่งสี่รายการ
ที่ได้รับการสร้างขึ้นบนพื้นฐานเบื้องต้นและที่น้อยหรือไม่มีความถูกต้องและ
ความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่จะนำเสนอ ตัวอย่างเช่น Grusky ของ (1966) ขนาดที่ใช้
สี่รายการประกอบด้วยอาวุโส บริษัท บัตรประจำตัวที่มีองค์ประกอบของ
บริษัท ฯ และทัศนคติของผู้บริหารของ บริษัท และทัศนคติทั่วไป
ที่มีต่อ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรการขององค์การมีความหลากหลายเป็น de -
finitions . ที่สุดของมาตรการเหล่านี้ประกอบด้วยสอง - สี่รายการระดับ
ที่สร้างขึ้นบนพื้นฐาน และระหว่างที่น้อยหรือไม่มีความเที่ยงตรงและความน่าเชื่อถือ
ข้อมูลที่ถูกนำเสนอ ตัวอย่างเช่น grusky ( 1966 ) ขนาดใช้
4 รายการ ประกอบด้วย อาวุโส บริษัท กำหนดกับ com pany -
,เจตคติต่อผู้บริหารของบริษัท และทัศนคติทั่วไป
ที่มีต่อบริษัท