MethodIn this study, we collected data on 610 Belgian medium-sized and การแปล - MethodIn this study, we collected data on 610 Belgian medium-sized and ไทย วิธีการพูด

MethodIn this study, we collected d

Method
In this study, we collected data on 610 Belgian medium-sized and large enterprises with
at least 50 employees, based on a survey among HR managers in 2006. The companies
were selected from the Trends Top database. This database contains financial data of
Belgium’s largest companies and is constructed based on published annual accounts.
From this dataset, additional information on firms’ productivity was extracted, measured
as the share of personnel costs in value added (PC/VA) and the value added per employee
(VA/E).
HR flexibility was assessed with an additive 4-item index measuring the extent to
which traditional HR practices for adjusting the internal human capital availability
(recruitment, training, promotion and redundancies) can be successfully realized before
the period for which the personnel requirements are determined. Strategic flexibility is
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
วิธีการในการศึกษานี้ เรารวบรวมข้อมูลใน 610 เบลเยียม ขนาดกลาง และขนาดใหญ่องค์กรด้วยน้อย 50 พนักงาน ตามการสำรวจในหมู่ผู้จัดการ HR ในปี 2006 บริษัทเลือกจากฐานข้อมูลด้านแนวโน้มการ ฐานข้อมูลนี้ประกอบด้วยข้อมูลทางการเงินของเบลเยี่ยมของที่ใหญ่ที่สุดบริษัท และสร้างตามบัญชีปีที่เผยแพร่จากชุดข้อมูลนี้ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลผลิตของบริษัทถูกสกัด วัดเป็นการแบ่งปันต้นทุนบุคลากรในมูลค่าเพิ่ม (PC VA) และมูลค่าเพิ่มต่อพนักงาน(VA/E)ความยืดหยุ่นของชั่วโมงที่ประเมิน ด้วยดัชนีสินค้า 4 สามารถวัดขอบเขตการซึ่ง HR แบบดั้งเดิมแนวปรับพร้อมเงินทุนบุคคลภายใน(สรรหาบุคลากร ฝึกอบรม โปรโมชั่น และ redundancies) สามารถถูกสำเร็จรับรู้ก่อนรอบระยะเวลาที่กำหนดความต้องการบุคลากร มีความยืดหยุ่นเชิงกลยุทธ์
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
วิธีการในการศึกษาครั้งนี้เราเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับ 610 เบลเยียมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดใหญ่ที่มีอย่างน้อย50 คนจากการสำรวจในหมู่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในปี 2006 บริษัทได้รับการคัดเลือกจากแนวโน้มยอดฐานข้อมูล ฐานข้อมูลนี้มีข้อมูลทางการเงินของบริษัท ที่ใหญ่ที่สุดของประเทศเบลเยียมและถูกสร้างอยู่บนพื้นฐานของการตีพิมพ์บัญชีประจำปี. จากชุดนี้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการผลิต บริษัท 'ถูกสกัดวัดเป็นส่วนแบ่งของค่าใช้จ่ายบุคลากรในการเพิ่มมูลค่า(PC / VA) และมูลค่าเพิ่ม ต่อพนักงาน(VA / E). มีความยืดหยุ่นในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้รับการประเมินที่มีสารเติมแต่งดัชนี 4 รายการวัดขอบเขตที่ซึ่งการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบดั้งเดิมสำหรับการปรับความพร้อมทุนมนุษย์ภายใน(การรับสมัครการฝึกอบรมการส่งเสริมการขายและซ้ำซ้อน) สามารถรับรู้ประสบความสำเร็จก่อนที่ช่วงเวลาซึ่งความต้องการบุคลากรที่มีความมุ่งมั่น ความยืดหยุ่นเชิงกลยุทธ์คือ










การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: