The failure of supervisors, and to

The failure of supervisors, and to a lesser degree, co-workers, to encourage and reinforce application of the training on the job is the most commonly cited factor inhibiting transfer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความล้มเหลว ของหัวหน้างาน และ ระดับน้อย เพื่อนร่วมงาน การส่งเสริม และเสริมสร้างของการฝึกงานเป็นตัวอ้างอิงมัก inhibiting โอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความล้มเหลวของผู้บังคับบัญชาและในระดับน้อย, เพื่อนร่วมงานเพื่อส่งเสริมและเสริมสร้างแอพลิเคชันของการฝึกอบรมในงานเป็นอ้างกันมากที่สุดปัจจัยยับยั้งการถ่ายโอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความล้มเหลวของผู้บังคับบัญชา และในระดับน้อย , เพื่อนร่วมงาน เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการฝึก งาน เป็น ส่วนใหญ่มักจะอ้างปัจจัยการถ่ายโอน