The performance & Development Appra

The performance & Development Appraisal (PDA) is ABB’s global process for appraising talent and performance and is a core element of employee development at ABB. The annual process provides feedback on performance from the past year as well as an opportunity to discuss professional aspirations and development possibilities to reach career goals.
The annual process is from November to March.


PDA 2015

A PDA 2015 template is now available in the HRGT portal. The automatic invitation was sent to individual PDA employee. You're able to start performing your self appraisal either by clicking the provided link in the invitation mail or follow the attached guideline under item 1.

Please be noted following group guideline for setting 2016 targets

Globally Predefined Targets for 2016


Define one of your five business targets to show your individual contribution to implementing the ABB Next Level Strategy Stage 2
Define your three behavioral targets as follows:
Target 1 : Define this target as your contribution to support the “Don’t look the other way” campaign
Target 2 : Familiarize yourself with new ABB Competencies by 30 June 2016
Target 3 : Identify opportunities to demonstrate the new ABB competencies and implement them in your everyday work during 2016


1. How To Get Accessed PDA in the HRGT Portal 2. PDA Materials 3. PDA process timeline dates 4. For employees who work on site with limited access to HRGT 5. For new employees who will complete his/her probation period after December 31, 2014 6. For blue collar or employees who don’t’ have computer access

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพและเพื่อประเมินผลการพัฒนา (PDA) เป็นกระบวนการสากลของ ABB appraising พรสวรรค์และประสิทธิภาพการทำงาน และเป็นองค์ประกอบหลักของการพัฒนาพนักงานที่ ABB. การประจำปีให้ผลป้อนกลับเกี่ยวกับประสิทธิภาพจากปีผ่านมารวมทั้งโอกาสที่จะอภิปรายแรงบันดาลใจมืออาชีพและพัฒนาไปถึงเป้าหมายอาชีพ การประจำปีคือเดือนพฤศจิกายนถึงมีนาคม PDA 2015ตอนนี้มีแบบ PDA 2015 ในเว็บไซต์ HRGT การเชิญอัตโนมัติถูกส่งไปยังพนักงาน PDA คุณสามารถเริ่มต้นการทำการประเมินตนเองหรือ โดยการคลิกลิงค์ที่ระบุในจดหมายเชิญ หรือตามผลงานแนบภายใต้สินค้า 1โปรดสังเกตต่อแนวทางกลุ่มตั้งเป้าหมาย 2016 กำหนดเป้าหมายสำหรับ 2016 ทั่วโลกกำหนดเป้าหมายของธุรกิจ 5 การแสดงสัดส่วนของแต่ละการใช้ ABB ถัดไประดับกลยุทธ์ขั้น 2 อย่างใดอย่างหนึ่ง กำหนดเป้าหมายของพฤติกรรม 3 เป็นดังนี้: เป้าหมายที่ 1: กำหนดเป้าหมายนี้เป็นสัดส่วนเพื่อสนับสนุนส่งเสริมการขาย "ไม่ตา" เป้าหมายที่ 2: คุ้นเคยกับความสามารถใหม่ ABB โดย 30 2016 มิถุนายน เป้าหมายที่ 3: ระบุโอกาสในการแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญของ ABB ใหม่ และนำมาใช้ในการทำงานของคุณทุกวันในระหว่าง 2016 1. วิธีการรับเข้า PDA ใน 2 เว็บไซต์ HRGT PDA วัสดุ 3 PDA กระบวนการเส้นเวลาวัน 4 กัน สำหรับพนักงานที่ทำงานบนไซต์เข้า HRGT 5 สำหรับพนักงานใหม่ที่จะเสร็จสมบูรณ์ช่วงทดลองงานเขา/เธอหลังจาก 31 ธันวาคม 2557 6 ปกสีฟ้าหรือพนักงานที่ไม่ ' เข้าคอมพิวเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการดำเนินงานและการพัฒนาการประเมิน (PDA) เป็นกระบวนการ ABB ทั่วโลกสำหรับการประเมินความสามารถและประสิทธิภาพการทำงานและเป็นองค์ประกอบหลักของการพัฒนาพนักงานที่ ABB กระบวนการประจำปีให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการดำเนินงานจากปีที่ผ่านมาเช่นเดียวกับโอกาสที่จะหารือเกี่ยวกับแรงบันดาลใจมืออาชีพและความเป็นไปได้ในการพัฒนาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในอาชีพ.
กระบวนการประจำปีจากพฤศจิกายน-มีนาคม. พีดีเอในปี 2015 พีดีเอในปี 2015 แม่แบบที่มีอยู่ในพอร์ทัล HRGT . เชิญอัตโนมัติถูกส่งไปยังพนักงาน PDA ของแต่ละบุคคล คุณสามารถเริ่มต้นการดำเนินการประเมินตนเองของคุณอย่างใดอย่างหนึ่งโดยคลิกที่ลิงค์ที่ให้ไว้ในจดหมายเชิญหรือปฏิบัติตามแนวทางที่แนบมาในข้อ 1. โปรดสังเกตเห็นแนวทางในกลุ่มต่อไปนี้สำหรับการตั้งค่าเป้าหมาย 2016 ทั่วโลกเป้าหมายที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับ 2016 กำหนดหนึ่งในห้าของธุรกิจของคุณ เป้าหมายที่จะแสดงผลงานของแต่ละบุคคลที่จะดำเนินการ ABB ระดับถัดไปกลยุทธ์ขั้นที่ 2 กำหนดเป้าหมายสามพฤติกรรมดังนี้เป้าหมายที่ 1: การกำหนดเป้าหมายนี้เป็นผลงานของคุณที่จะสนับสนุน "อย่ามองไปทางอื่น" แคมเปญเป้าหมายที่2: การทำความคุ้นเคย ด้วยความสามารถใหม่ ABB วันที่ 30 มิถุนายน 2016 เป้าหมายที่ 3: ระบุโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงความสามารถใหม่ ABB และใช้พวกเขาในการทำงานในชีวิตประจำวันของคุณในช่วง 2016 1. วิธีการได้รับ Accessed PDA ใน HRGT พอร์ทัล 2. วัสดุ PDA 3 วันระยะเวลากระบวนการ PDA 4 . สำหรับพนักงานที่ทำงานในเว็บไซต์ที่มีการ จำกัด การเข้าถึง HRGT 5. สำหรับพนักงานใหม่ที่จะเสร็จสมบูรณ์ / ระยะเวลาการทดลองของเขาหลังจากที่ 31 ธันวาคม 2014 6. สำหรับปกสีฟ้าหรือพนักงานที่ไม่ได้ 'มีการเข้าถึงคอมพิวเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินผลการพัฒนา&ประสิทธิภาพ ( PDA ) คือกระบวนการประเมินค่าความสามารถของ ABB ส่วนกลางและประสิทธิภาพการทำงาน และเป็นองค์ประกอบหลักของการพัฒนาพนักงานที่ขาย . กระบวนการประจำปีให้การตอบรับในการปฏิบัติจากปีที่ผ่านมา รวมทั้งโอกาสที่จะหารือเกี่ยวกับความต้องการการพัฒนาอาชีพ และความเป็นไปได้ในการไปถึงเป้าหมายในอาชีพ
กระบวนการประจําเดือนพฤศจิกายนถึงมีนาคม




PDA และ PDA และแม่แบบที่สามารถใช้ได้ใน hrgt พอร์ทัล คำเชิญถูกส่งไปยังพนักงานอัตโนมัติ PDA ของแต่ละบุคคล คุณสามารถเริ่มต้นการปฏิบัติการประเมินตนเองโดยการคลิกลิงค์ในเมล์ ให้เชิญ หรือ ตามแนวทางที่แนบมาภายใต้สินค้า 1 .

โปรดสังเกตตามกลุ่มแนวทางการ 2016 เป้าหมาย

ทั่วโลกที่กำหนดเป้าหมายสำหรับ 2016