ABSTRACTIncreasing productivity, st

ABSTRACT
Increasing productivity, stimulating knowledge sharing and satisfying employees. Three
objectives which are heard quite often during the design phase of an office. Both latter
objectives are often perceived as ways to increasing productivity as well. The Center for
People and Buildings (CfPB) in Delft, The Netherlands, has conducted a number of case
studies into employee satisfaction with the working environment and perceived productivity –
i.e the extent to which employees appraise the physical environment of the office as
supporting their productivity.. This paper focuses on physical characteristics of the office that
might influence the perceived productivity. According to our data (over 10.000 respondents
from 71 case studies), the ability to concentrate has a substantial influence on the perceived
productivity in general, as well as of the individual, the team and the organisation.
Respondents that are more satisfied with the ability to concentrate are also more likely to
experience the workplace as supportive for their productivity. The possibility to communicate
only has impact on the perceived team and organisational productivity. According to the
results, employees rate the general productivity primarily on the basis of their individual
productivity, rather than team productivity or organisational productivity. In connection to
work processes it appeared that for particular work processes employees judge the
functionality and comfort of the workplace as most important in affecting their perceived
productivity. These research findings may help facility managers in dealing with workplace
design and workplace management. It gives the facility manager a solid input to decision
making about the best possible office concept by taking into account the preferences of
employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อเพิ่มผลผลิต กระตุ้นความรู้ร่วมกัน และความพึงพอใจของพนักงาน สามวัตถุประสงค์ที่จะได้ยินค่อนข้างบ่อยระหว่างขั้นตอนการออกแบบของสำนักงาน ทั้งหลังวัตถุประสงค์เป็นการรับรู้มักจะเป็นวิธีในการเพิ่มผลผลิตเช่น ศูนย์กลางสำหรับคนและอาคาร (CfPB) ใน Delft ประเทศเนเธอร์แลนด์ ได้ดำเนินการจำนวนกรณีและปัญหาศึกษาเป็นความพึงพอใจพนักงานด้วยสภาพแวดล้อมในการทำงานและประสิทธิภาพการรับรู้ –อาทิสภาพแวดล้อมทางกายภาพของสำนักงานเป็นตีราคาเท่ากับที่พนักงานสนับสนุนผลผลิตของพวกเขา... เอกสารนี้มุ่งเน้นลักษณะทางกายภาพของสำนักงานที่อาจมีผลต่อประสิทธิภาพการรับรู้ ตามข้อมูลของเรา (กว่า 10.000 ตอบจาก 71 กรณีศึกษา), ความสามารถในสมาธิมีอิทธิพลที่พบในการรับรู้ผลผลิตทั่วไป และบุคคล ทีมงาน และองค์กรผู้ตอบที่พึงพอใจมากกับความสามารถในสมาธิมีแนวโน้มที่จะประสบการณ์ทำงานเป็นการสนับสนุนสำหรับการผลิต ความสามารถในการสื่อสารมีผลกระทบต่อทีมงานรับรู้และผลิตภาพ organisational เท่า ตามผลลัพธ์ ผลผลิตทั่วไปหลักพื้นฐานของแต่ละบุคคลอัตราค่าพนักงานผล ผลิต มากกว่าทีมประสิทธิภาพ หรือผลิตภาพ organisational ในการเชื่อมต่อกระบวนการทำงานปรากฏว่าสำหรับงานเฉพาะพนักงานประมวลผลตัดสินการfunctionality and comfort of the workplace as most important in affecting their perceivedproductivity. These research findings may help facility managers in dealing with workplacedesign and workplace management. It gives the facility manager a solid input to decisionmaking about the best possible office concept by taking into account the preferences ofemployees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
การเพิ่มผลผลิตกระตุ้นการแบ่งปันความรู้และความพึงพอใจของพนักงาน สาม
วัตถุประสงค์ที่จะได้ยินค่อนข้างบ่อยในช่วงการออกแบบของสำนักงาน ทั้งสองหลัง
มีการรับรู้วัตถุประสงค์มักจะเป็นวิธีการที่จะเพิ่มผลผลิตได้เป็นอย่างดี ศูนย์
ผู้คนและสิ่งปลูกสร้าง (CFPB) ในเดลฟท์, เนเธอร์แลนด์ได้ดำเนินการจำนวนของกรณี
ศึกษาลงไปในความพึงพอใจของพนักงานที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานและการรับรู้การผลิต -
คือขอบเขตที่พนักงานประเมินสภาพแวดล้อมทางกายภาพของสำนักงานเช่น
การสนับสนุนการผลิตของพวกเขา .. กระดาษนี้จะมุ่งเน้นไปที่ลักษณะทางกายภาพของสำนักงานที่
อาจมีผลต่อการรับรู้การผลิต ตามข้อมูลของเรา (มากกว่า 10.000 ผู้ตอบแบบสอบถาม
จาก 71 กรณีศึกษา) ความสามารถในการมีสมาธิมีอิทธิพลอย่างมากต่อการรับรู้
การผลิตโดยทั่วไปเช่นเดียวกับของแต่ละทีมและองค์กร.
ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีความพึงพอใจมากขึ้นกับความสามารถในการ ที่จะมีสมาธินอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะ
ได้สัมผัสกับการทำงานเป็นการสนับสนุนสำหรับการผลิตของพวกเขา ความเป็นไปได้ในการสื่อสาร
เท่านั้นที่มีผลกระทบต่อทีมการรับรู้และการผลิตขององค์กร ตาม
ผลคะแนนพนักงานทั่วไปส่วนใหญ่ผลิตบนพื้นฐานของแต่ละคน
ในการผลิตมากกว่าการผลิตทีมงานหรือผลผลิตขององค์กร ในการเชื่อมต่อกับ
การทำงานประมวลผลก็ปรากฏว่าสำหรับพนักงานกระบวนการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการตัดสิน
การทำงานและความสะดวกสบายของการทำงานเป็นสิ่งที่สำคัญมากที่สุดในการรับรู้ของพวกเขาส่งผลกระทบต่อ
การผลิต ผลการวิจัยเหล่านี้อาจช่วยให้ผู้จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกในการจัดการกับการทำงาน
การออกแบบและการจัดการสถานที่ทำงาน มันจะช่วยให้ผู้จัดการสถานที่การป้อนข้อมูลที่มั่นคงในการตัดสินใจ
เกี่ยวกับแนวคิดการทำสำนักงานที่ดีที่สุดโดยคำนึงถึงความต้องการของ
พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น การแบ่งปันความรู้และความพึงพอใจของพนักงาน วัตถุประสงค์ 3
ที่ได้ยินค่อนข้างบ่อยในระหว่างขั้นตอนการออกแบบของสำนักงาน ทั้งหลัง
วัตถุประสงค์มีการรับรู้มักจะเป็นวิธีในการเพิ่มผลผลิตได้เป็นอย่างดี ศูนย์
คนและอาคาร ( cfpb ) ใน เดลฟท์ ประเทศเนเธอร์แลนด์ ได้ดำเนินการหลายคดี
ศึกษาเกี่ยวกับความพึงพอใจของพนักงานที่มีการรับรู้สภาพแวดล้อมและประสิทธิภาพ–
คือขอบเขตที่พนักงานประเมินสภาพแวดล้อมกายภาพของสำนักงาน
สนับสนุนผลผลิตของตน . . . . . . . กระดาษนี้จะเน้นที่ลักษณะทางกายภาพของสำนักงาน
อาจมีผลต่อการเพิ่มผลผลิต ตามข้อมูลของเรา ( มากกว่า 10.000 ผู้ตอบ
จาก 71 กรณีศึกษา )ความสามารถในการมีสมาธิได้มีอิทธิพลในการรับรู้
การผลิตทั่วไป รวมทั้งของบุคคล ทีมงานและองค์กร
ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีมากกว่า พอใจกับความสามารถในการมีสมาธิ ยังมีแนวโน้มที่จะ
ประสบการณ์ที่ทำงานเป็นสนับสนุนผลผลิตของตน ความเป็นไปได้ที่จะสื่อสาร
มีเพียงผลกระทบต่อผลผลิตของทีมและองค์กร . ตาม
ผล พนักงาน อัตราการผลิตทั่วไปเป็นหลักบนพื้นฐานของการผลิตแต่ละ
ของพวกเขามากกว่าทีมผลิตภาพหรือประสิทธิภาพองค์กร . ในการเชื่อมต่อ
กระบวนการทํางานปรากฏโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับกระบวนการทํางานพนักงานตัดสิน
การทำงานและความสะดวกสบายของสถานที่เป็นสิ่งสำคัญที่สุดในการรับรู้ของพวกเขา
ที่มีผลต่อผลผลิต ผลการวิจัยเหล่านี้จะช่วยให้ผู้จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกในการจัดการกับการออกแบบสถานที่ทำงาน
และการจัดการองค์กร ให้ผู้จัดการโรงงานแข็งใส่เพื่อการตัดสินใจ
ทำเกี่ยวกับแนวคิดสำนักงานที่ดีที่สุด โดยคำนึงถึงลักษณะของ
พนักงาน