Box 1: Five Principles of Good Gove

Box 1: Five Principles of Good Governance
The Five Good
Governance
Principles
The UNDP Principles and related UNDP text on which they are based
1. Legitimacy
and Voice
Participation – all men and women should have a voice in decision-making, either
directly or through legitimate intermediate institutions that represent their intention.
Such broad participation is built on freedom of association and speech, as well as
capacities to participate constructively.
Consensus orientation – good governance mediates differing interests to reach a broad
consensus on what is in the best interest of the group and, where possible, on policies
and procedures.
2. Direction
Strategic vision – leaders and the public have a broad and long-term perspective on
good governance and human development, along with a sense of what is needed for
such development. There is also an understanding of the historical, cultural and social
complexities in which that perspective is grounded.
3. Performance
Responsiveness – institutions and processes try to serve all stakeholders.
Effectiveness and efficiency – processes and institutions produce results that meet
needs while making the best use of resources.
4. Accountability
Accountability – decision-makers in government, the private sector and civil society
organizations are accountable to the public, as well as to institutional stakeholders. This
accountability differs depending on the organizations and whether the decision is
internal or external.
Transparency – transparency is built on the free flow of information. Processes,
institutions and information are directly accessible to those concerned with them, and
enough information is provided to understand and monitor them.
5. Fairness
Equity – all men and women have opportunities to improve or maintain their wellbeing.
Rule of Law – legal frameworks should be fair and enforced impartially, particularly
the laws on human rights.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 กล่อง: ห้าหลักการกำกับดูแลที่ดีห้าดีธรรมาภิหลักการหลักการUNDP UNDP และข้อความที่เกี่ยวข้องกับการที่พวกเขาจะขึ้นอยู่1 ถูกต้องตามกฎหมายและเสียงการมีส่วนร่วม- ผู้ชายและผู้หญิงทุกคนควรมีความเสียงในการตัดสินใจทั้งโดยตรงหรือผ่านสถาบันกลางถูกต้องตามกฎหมายที่เป็นตัวแทนของความตั้งใจที่. ดังกล่าวมีส่วนร่วมในวงกว้างถูกสร้างขึ้นบนเสรีภาพในการสมาคมและการพูดเช่นเดียวกับความสามารถที่จะมีส่วนร่วมอย่างสร้างสรรค์การวางแนวทางฉันทามติ - ไกล่เกลี่ยกำกับดูแลที่ดีที่แตกต่างกันในการเข้าถึงความสนใจในวงกว้างสอดคล้องกับสิ่งที่อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของกลุ่มและที่เป็นไปได้เกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอน. 2 ทิศทางวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ - ผู้นำและประชาชนมีความกว้างและมุมมองในระยะยาวในการกำกับดูแลที่ดีและการพัฒนามนุษย์พร้อมกับความรู้สึกของสิ่งที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาดังกล่าว นอกจากนี้ยังมีความเข้าใจในประวัติศาสตร์วัฒนธรรมและสังคมซับซ้อนซึ่งในมุมมองที่เป็นเหตุผล. 3 ผลการปฏิบัติงานตอบสนอง - สถาบันและกระบวนการที่พยายามที่จะให้บริการผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด. ประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพ - กระบวนการและสถาบันผลิตผลลัพธ์ที่ตอบสนอง. ในขณะที่ความต้องการการใช้งานที่ดีที่สุดของทรัพยากรที่4 ความรับผิดชอบความรับผิดชอบ - ผู้มีอำนาจตัดสินใจในรัฐบาลภาคเอกชนและภาคประชาสังคมองค์กรที่มีหน้าที่รับผิดชอบให้กับประชาชนเช่นเดียวกับผู้มีส่วนได้เสียสถาบัน นี้ความรับผิดชอบแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับองค์กรและไม่ว่าการตัดสินใจเป็นภายในหรือภายนอก. โปร่งใส - โปร่งใสถูกสร้างขึ้นบนไหลของฟรีของข้อมูล กระบวนการสถาบันการศึกษาและข้อมูลที่สามารถเข้าถึงได้โดยตรงไปยังผู้ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาและข้อมูลเพียงพอที่จะให้เข้าใจและตรวจสอบได้. 5 ความเป็นธรรมทุน - มนุษย์ทุกคนและหญิงมีโอกาสที่จะปรับปรุงหรือรักษาสุขภาพที่ดีของพวกเขา. หลักนิติธรรม - กรอบกฎหมายควรจะเป็นธรรมและยุติธรรมบังคับใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายว่าด้วยสิทธิมนุษยชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กล่องที่ 1 : ห้าหลักการธรรมาภิบาล

)

ห้าหลักการ UNDP และหลักการที่เกี่ยวข้องและข้อความที่พวกเขาจะขึ้น
1

การความชอบธรรมและเสียง ( ทั้งผู้ชายและผู้หญิงควรมีเสียงในการตัดสินใจเหมือนกัน
โดยตรง หรือ ผ่านสถาบันที่เป็นตัวแทนของความตั้งใจของพวกเขาถูกต้องตามกฎหมายกลาง .
การมีส่วนร่วมในวงกว้างเช่นสร้างเสรีภาพในการสมาคมและการพูด ตลอดจนความสามารถในการมีส่วนร่วมอย่างสร้างสรรค์
.
เอกฉันท์ปฐมนิเทศ–ธรรมาภิบาล mediates ผลประโยชน์ต่างกันถึงฉันทามติกว้าง
ในสิ่งที่อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของกลุ่ม และที่เป็นไปได้ในกระบวนการนโยบาย
.
2 ทิศทาง
ผู้นำและวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์และประชาชนได้ในวงกว้างและระยะยาวมุมมอง
ธรรมาภิบาลและการพัฒนามนุษย์ พร้อมกับความรู้สึกของสิ่งที่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการพัฒนาดังกล่าว มีความเข้าใจในประวัติศาสตร์ สังคมและวัฒนธรรม
( ซึ่งมุมมองที่ถูกกักบริเวณ
3 การแสดง
การตอบสนอง–สถาบันและกระบวนการพยายามที่จะให้ผู้ที่เกี่ยวข้องทุกคน
กระบวนการและประสิทธิผลประสิทธิภาพและสถาบันผลิตและผลลัพธ์ที่ตอบสนองความต้องการ
ในขณะที่การใช้ทรัพยากรที่ดีที่สุด .
4 ความรับผิดชอบความรับผิดชอบมากกว่า
–ในภาครัฐ ภาคเอกชน และองค์กรภาคสังคม
จะรับผิดชอบต่อประชาชน ตลอดจนผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง สถาบัน นี้
ความรับผิดชอบขึ้นอยู่กับองค์กรและไม่ว่าการตัดสินใจ

( ภายในหรือภายนอก ความโปร่งใส ความโปร่งใสถูกสร้างขึ้นในการไหลของฟรีของข้อมูล กระบวนการ
สถาบันและข้อมูลสามารถเข้าถึงได้โดยตรง เพื่อผู้ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาและ
ข้อมูลเพียงพอให้เข้าใจและตรวจสอบพวกเขา .
5 ความเป็นธรรม
หุ้น - ทั้งผู้ชายและผู้หญิงมีโอกาสที่จะปรับปรุงหรือดูแลความเป็นอยู่ของพวกเขา กฎของกฎหมายและกฎหมาย
กรอบควรจะยุติธรรมและบังคับใช้ เที่ยงธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
กฎหมายว่าด้วยสิทธิมนุษยชน