What conditions apply if cashing ou

What conditions apply if cashing out is allowed

Sick and carer's leave if allowed by an award or registered agreement, can only be cashed out if all the following conditions are met:

a separate agreement is made in writing each time leave is cashed out
the employee has a balance of at least 15 days of untaken paid sick and carer's leave after cashing out
the employee is paid at least the full amount they would have been paid if they actually took the leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงื่อนไขถ้า cashing ออกได้ป่วยและปล่อยให้เป็น carer ถ้าได้รางวัลหรือข้อตกลงการจดทะเบียน สามารถเพียงถูก cashed ออกถ้าตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้ทั้งหมด:ข้อตกลงแยกต่างหากจะเขียนลาแต่ละครั้งจะจ่ายเงินออกพนักงานมีดุลป่วย untaken ชำระอย่างน้อย 15 วันและลาของ carer หลัง cashing ออกพนักงานจ่ายน้อยยอดเต็มที่พวกเขาจะได้รับชำระแล้วถ้าจะเอาจริงออกจากกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่เงื่อนไขถ้า cashing ออกที่ได้รับอนุญาตป่วยและลาผู้ดูแลหากได้รับอนุญาตตามที่ได้รับรางวัลหรือข้อตกลงที่ลงทะเบียนเท่านั้นที่สามารถ cashed ออกหากมีเงื่อนไขต่อไปนี้: ข้อตกลงแยกต่างหากจะทำในการเขียนการลาในแต่ละครั้งที่มีการ cashed ออกของพนักงานมี ความสมดุลของการไม่น้อยกว่า 15 วันนับจากวันที่จ่าย untaken ป่วยและลาผู้ดูแลหลังจาก cashing ออกของพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายอย่างน้อยเงินเต็มจำนวนที่พวกเขาจะได้รับการชำระเงินถ้าพวกเขาจริงเอาออกจาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรเงื่อนไขถ้า cashing ออกได้

ป่วยและผู้ดูแลก่อน ถ้าได้รับอนุญาตจากรางวัลหรือลงทะเบียนข้อตกลงสามารถ cashed ออก ถ้าเป็นไปตามเงื่อนไขตรง :

ข้อตกลงแยกต่างหากในการเขียนแต่ละครั้งไปเป็น cashed ออก
พนักงานมียอดอย่างน้อย 15 วัน จ่ายป่วยและผู้ดูแล untaken ไว้หลังจาก cashing ออก
พนักงานจ่ายอย่างน้อย ยอดที่พวกเขาจะได้รับเงินถ้าพวกเขาจริง ๆ แล้วเอากลับ