Our framework distills two distinct

Our framework distills two distinct critical elements that give ‘generations’ agency
in organizational settings – chronology (the idea that a unique location in time creates a ‘generation’) and genealogy (the idea that
generations are linked through the transmission/descent of ideas/values/skills/knowledge). After an historic overview of the
evolution of the topic of generations, we review generational research across the fields of political sociology, family sociology,
psychology, social anthropology, cultural sociology, demography, and gerontology. Our framework elucidates how linkages
between generations, based on chronology and genealogy, can be characterized in organizations and how the nature of
inter generational contact and transfer predicts a wide range of organizational outcomes such as change/innovation, conflict,
turnover, and socialization. We outline the implications of this framework for future research on generations in organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบของเรา distills สององค์ประกอบสำคัญที่แตกต่างกันที่ให้หน่วยงาน 'น้อง'ในการตั้งค่าองค์กร – ลำดับ (ความคิดที่ว่าตำแหน่งที่ตั้งเฉพาะในเวลาสร้าง 'รุ่น') และลำดับวงศ์ตระกูล (ความคิดที่รุ่นจะเชื่อมโยงผ่านส่ง/โคตรไอเดียค่า/ทักษะ/ความรู้) หลังภาพรวมประวัติศาสตร์ของการวิวัฒนาการของหัวข้อของรุ่น เราตรวจวิจัยทั่วไปในเขตของสังคมวิทยาการเมือง สังคมวิทยาครอบครัวจิตวิทยา สังคมมานุษยวิทยา สังคมวิทยาวัฒนธรรม ประชากร และผู้สูงอายุ Elucidates ของเรากรอบวิธีเชื่อมโยงโดดเด่นในองค์กรระหว่างรุ่น ตามลำดับและลำดับวงศ์ตระกูล และธรรมชาติของอินเตอร์ทั่วไปติดต่อ และโอนทำนายผลลัพธ์ขององค์กรเช่นการเปลี่ยนแปลงนวัตกรรม ความขัดแย้ง หลากหลายหมุนเวียน และการขัดเกลาทางสังคม เราสามารถอธิบายผลกระทบของกรอบนี้สำหรับการวิจัยในอนาคตจากรุ่นสู่รุ่นในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรอบของเราสององค์ประกอบที่แตกต่างกันที่สำคัญกลั่นให้ ' ' ตัวแทนรุ่นในองค์การการตั้งค่า–เหตุการณ์ ( คิดที่สถานที่เฉพาะในเวลาที่สร้าง ' รุ่น ' ) และวงศ์ ( ความคิดที่ว่ารุ่นมีการเชื่อมโยงผ่านการส่ง / เชื้อสายของความคิด / ความรู้ / ทักษะ / ค่านิยม ) หลังจากภาพรวมทางประวัติศาสตร์ของวิวัฒนาการของหัวข้อของรุ่นเราทบทวนงานวิจัยทั่วไปในสาขาสังคมวิทยา การเมืองสังคมวิทยาครอบครัวจิตวิทยาสังคม มานุษยวิทยา สังคมวิทยา วัฒนธรรม ประชากร และผู้สูงอายุ . กรอบของเรา ได้เชื่อมโยงอย่างไรระหว่างรุ่น และตามลำดับวงศ์ตระกูลที่สามารถโดดเด่นในองค์กรและวิธีธรรมชาติของอินเตอร์ติดต่อ generational และโอนคาดการณ์ช่วงกว้างของผลขององค์การ เช่น การเปลี่ยนแปลง / นวัตกรรม ความขัดแย้งการหมุนเวียนและการขัดเกลาทางสังคม เราสรุปความหมายของกรอบนี้สำหรับการวิจัยในอนาคตในรุ่นองค์กร