Early infant feeding practices and

Early infant feeding practices and facilities available for supporting breastfeeding in workplaces in Dhaka, Bangladesh were studied through interviews with working women (n = 238) with children younger than 30 months of age. Of the women interviewed, 20 percent were aware of the benefits of, and had exclusively breastfed in the first month, 13 percent in the second month, and two percent in the fifth month of employment. The median age of starting complementary feeds was 41 days (range, 1-210) preparatory to resuming work. Total duration of breastfeeding was significantly shorter in mothers who had started these feeds before 41 days of age as compared to those who started later (mean +/- SD) 275 +/- 216 days versus 361 +/- 223 days (p = 0.003). Ninety-nine percent of the mothers were unaware of their maternity entitlements, and only 20 percent had taken breaks for breastfeeding, those breaks being treated as "unofficial." Working women should be informed through health personnel and communication media, about the benefits of exclusive breastfeeding and about maternity entitlements. Provision of facilities to support breastfeeding in the workplace must also be encouraged so that maternal employment does not hamper breastfeeding.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทารกก่อนปฏิบัติและอำนวยความสะดวกสำหรับการสนับสนุนการให้นมแม่ในสถานที่ทำงานในธากา บังกลาเทศได้ศึกษาผ่านสัมภาษณ์ผู้หญิงที่ทำงาน (n = 238) กับเด็กอายุต่ำกว่าอายุ 30 เดือน ของผู้หญิงที่สัมภาษณ์ 20 เปอร์เซ็นต์ตระหนักถึงประโยชน์ของ และมีเฉพาะ breastfed ในเดือนแรก ร้อยละ 13 ในเดือนสอง และสองเปอร์เซ็นต์ในเดือนห้าของการจ้างงาน อายุของการเริ่มต้นประกอบตัวดึงข้อมูลถูกวันที่ 41 (ช่วง 1-210) ตรวจกลับมาทำงาน ระยะเวลารวมของการให้นมบุตรได้สั้นมากในคุณแม่ที่ใช้ดึงข้อมูลเหล่านี้ก่อนวัน 41 อายุเมื่อเทียบกับผู้ที่เริ่มใหม่กว่า (เฉลี่ย+/-SD) 275 +/-216 วันเทียบกับ 361 +/-223 วัน (p = 0.003) ร้อยละเก้าสิบเก้าของมารดาได้รู้จักการให้การคลอด และเพียงร้อยละ 20 นำตัวแบ่งสำหรับให้นมบุตร แบ่งเหล่านั้นถูกถือเป็น "ไม่" สตรีวัยทำงานควรทราบสุขภาพบุคลากรและการสื่อสารสื่อ เกี่ยวกับประโยชน์ของนมแม่เฉพาะ และให้คลอด ของสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมในทำงานต้องที่จะส่งเสริมเพื่อที่แม่จ้างขัดขวางการให้นมบุตร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติให้นมทารกในช่วงต้นและสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมในสถานที่ทำงานในกรุงธากาประเทศบังคลาเทศมีการศึกษาผ่านการสัมภาษณ์กับผู้หญิงที่ทำงาน (n = 238) ที่มีเด็กอายุน้อยกว่า 30 เดือนของอายุ ของผู้หญิงสัมภาษณ์ร้อยละ 20 ได้รับทราบถึงประโยชน์ของการและได้กินนมแม่โดยเฉพาะในเดือนแรกที่ร้อยละ 13 ในเดือนที่สองและร้อยละสองในเดือนที่ห้าของการจ้างงาน อายุเฉลี่ยของการเริ่มต้นฟีดเสริม 41 วัน (ช่วง 1-210) เตรียมความพร้อมในการทำงานกลับมาทำงาน รวมระยะเวลาการให้นมแม่อย่างมีนัยสำคัญสั้นในมารดาที่ได้เริ่มต้นฟีดเหล่านี้ก่อน 41 วันอายุเมื่อเทียบกับผู้ที่เริ่มต้นในภายหลัง (หมายถึง +/- SD) 275 +/- 216 วันเมื่อเทียบกับ 361 +/- 223 วัน (p = 0.003 ) เก้าสิบเก้าเปอร์เซ็นต์ของแม่ได้ตระหนักถึงสิทธิการคลอดบุตรของพวกเขาและมีเพียงร้อยละ 20 ได้รับการแบ่งสำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมแบ่งผู้ถูกถือว่าเป็น "ทางการ". ผู้หญิงทำงานควรทราบผ่านบุคลากรสาธารณสุขและสื่อการสื่อสารเกี่ยวกับประโยชน์ของนมแม่ แต่เพียงผู้เดียวและเกี่ยวกับสิทธิการคลอดบุตร การอำนวยความสะดวกในการสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมในที่ทำงานยังต้องได้รับการส่งเสริมการจ้างงานเพื่อให้มารดาไม่ได้ขัดขวางการเลี้ยงลูกด้วยนม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนการให้อาหารทารกและสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในสถานประกอบการ ในกรุงธากาบังคลาเทศถูกศึกษาผ่านการสัมภาษณ์กับผู้หญิงทำงาน ( n = 238 ) กับเด็กที่อายุน้อยกว่า 30 เดือนของอายุ ของผู้หญิงจำนวน 20 เปอร์เซ็นต์ ได้ทราบถึงประโยชน์ของการดื่มนมแม่ และเฉพาะในเดือนแรก ร้อยละ 13 ในเดือนที่สอง และสองเปอร์เซ็นต์ในเดือนที่ห้าของการจ้างงาน อายุเฉลี่ยของการเริ่มต้นประกอบอาหารเท่ากับ 41 วัน ( ช่วง 1-210 ) เตรียมที่จะกลับมาทำงาน ระยะเวลาทั้งหมดของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ อย่างสั้นในมารดาที่เริ่มดึงข้อมูลเหล่านี้ก่อน 41 วันอายุเมื่อเทียบกับผู้เริ่มทีหลัง ( ค่าเฉลี่ย + / - SD ) 275 + / - 216 วันเมื่อเทียบกับ 361 + / - 223 วัน ( P = 0.003 ) เก้าสิบเก้าเปอร์เซ็นต์ของมารดาว่าสิทธิที่จะคลอด และเพียงร้อยละ 20 ได้แบ่งนม แบ่งเหล่านั้นถูกถือว่าเป็น " เชลยศักดิ์ " ผู้หญิงทำงานต้องแจ้งผ่านเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและการสื่อสารสื่อ เกี่ยวกับประโยชน์ของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ และคลอดบุตร รองอธิบดี . การจัดสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในสถานประกอบการจะต้องได้รับการส่งเสริมให้มารดา การจ้างงานไม่ขัดขวางการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่