So far, various researchers have wr

So far, various researchers have written about culture (House, 1998). Caligiuri, Lazarova, and Tarique (2005) point out that cross-cultural training aims at helping employees feel comfortable living and working in a host country, thus enhancing their cross- cultural adjustment and strengthening their ability to understand and appreciate multiple cultural perspectives. On the other hand, cultural awareness training "does not necessarily help the trainees learn anything specific about the host culture in which they will be

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อห่างไกล นักวิจัยต่าง ๆ ได้เขียนเกี่ยวกับวัฒนธรรม (บ้าน 1998) Caligiuri, Lazarova และ Tarique (2005) จุดออกจุดมุ่งหมายในการฝึกอบรมวัฒนธรรมที่ช่วยพนักงานรู้สึกสบายอาศัยอยู่ในประเทศเจ้าภาพ จึงเพิ่มการขน - วัฒนธรรมปรับปรุง และเสริมสร้างความสามารถในการเข้าใจ และชื่นชมมุมมองวัฒนธรรมหลาย บนมืออื่น ๆ ฝึกอบรมความรู้ทางวัฒนธรรม "ไม่จำเป็นต้องช่วยฝึกเรียนรู้อะไรเกี่ยวกับวัฒนธรรมโฮสต์จะมีเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จนถึงขณะนี้นักวิจัยต่างๆได้เขียนเกี่ยวกับวัฒนธรรม (บ้าน, 1998) คาลิกูรี, Lazarova และ Tarique (2005) ชี้ให้เห็นว่าการฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรมจุดมุ่งหมายที่จะช่วยให้พนักงานรู้สึกสะดวกสบายในการใช้ชีวิตและการทำงานในประเทศเจ้าภาพจึงเพิ่มการปรับวัฒนธรรมของพวกเขาข้ามและสร้างความเข้มแข็งความสามารถของพวกเขาที่จะเข้าใจและตระหนักถึงมุมมองทางวัฒนธรรมหลาย ในทางตรงกันข้ามการฝึกอบรมความรู้ทางวัฒนธรรม "ไม่จำเป็นต้องช่วยรับการฝึกอบรมได้เรียนรู้อะไรที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวัฒนธรรมเป็นเจ้าภาพในการที่พวกเขาจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นไกล , นักวิจัยได้เขียนเกี่ยวกับวัฒนธรรม ( บ้าน , 1998 ) คาลิจูรี่ lazarova , และ tarique ( 2005 ) ชี้ว่า การฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรมที่มุ่งช่วยให้พนักงานรู้สึกสะดวกสบาย อาศัยและทำงานอยู่ในประเทศเจ้าภาพ จึง เพิ่ม ครอส - การปรับตัวทางวัฒนธรรม และการเพิ่มความสามารถในการเข้าใจและชื่นชมมุมมองทางวัฒนธรรมหลาย บนมืออื่น ๆอบรม“การรับรู้วัฒนธรรม ไม่จําเป็นต้องช่วยให้ผู้เข้ารับการอบรมเรียนรู้อะไรที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่พวกเขาจะเป็นเจ้าภาพ