The labor market in Romania is char

The labor market in Romania is characterized by a strong contradiction: the population complains that there are not enough jobs, and the firms have problems with the recruitment of employees. The companies problems are related to the quality of human resources as well of economic and social factors that influence the recruitment process. This paper presents the results of a quantitative research on the internships importance in human resource training. To conduct this research the authors used the survey as research method and the research instrument was the questionnaire. In the first part of the paper the authors present the research methodology and the context in which it was conducted. In the second part of the paper, the research results are presented. In the end of the paper are presented conclusions and suggestions for increasing the quality of human resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตลาดแรงงานในประเทศโรมาเนียเป็นลักษณะความขัดแย้งที่แข็งแกร่ง: ประชากรบ่นว่า ไม่มีงานเพียงพอ และบริษัทมีปัญหาเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรของพนักงาน ปัญหาบริษัทเกี่ยวข้องกับคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์เช่นของปัจจัยทางเศรษฐกิจ และสังคมที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการสรรหาบุคลากร กระดาษนี้แสดงผลลัพธ์ของการวิจัยเชิงปริมาณในการฝึกงานที่มีความสำคัญในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ การดำเนินการวิจัยนี้ ผู้เขียนใช้แบบสำรวจเป็นวิธีวิจัย และเครื่องมือการวิจัยเป็นแบบสอบถาม ในส่วนแรกของกระดาษผู้เขียนนำเสนอระเบียบวิธีวิจัยและบริบทซึ่งจะถูกดำเนินการ ผลการวิจัยจะนำเสนอในส่วนสองของกระดาษ ในตอนท้ายของกระดาษจะแสดงบทสรุปและข้อเสนอแนะสำหรับการเพิ่มคุณภาพทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตลาดแรงงานในโรมาเนียที่โดดเด่นด้วยความขัดแย้งที่แข็งแกร่ง: ประชากรบ่นว่าไม่มีงานพอและ บริษัท มีปัญหาเกี่ยวกับการรับสมัครงานของพนักงาน ปัญหา บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ได้เป็นอย่างดีของปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการสรรหา บทความนี้นำเสนอผลการวิจัยเชิงปริมาณเกี่ยวกับความสำคัญของการฝึกงานในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ เพื่อดำเนินการวิจัยครั้งนี้ผู้เขียนใช้เป็นวิธีการสำรวจการวิจัยและใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม ในส่วนแรกของกระดาษที่ผู้เขียนนำเสนอวิธีการวิจัยและบริบทในการที่จะได้รับการดำเนินการ ในส่วนที่สองของกระดาษ, ผลการวิจัยที่จะถูกนำเสนอ ในตอนท้ายของกระดาษจะถูกนำเสนอข้อสรุปและข้อเสนอแนะสำหรับการเพิ่มคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตลาดแรงงานในโรมาเนียเป็นลักษณะที่เข้มแข็ง ประชาชนร้องเรียนว่าไม่มีงานพอและ บริษัท มีปัญหากับการสรรหาพนักงาน บริษัท ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์เป็นอย่างดีของปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการจัดหาบทความนี้นำเสนอผลของการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณของการฝึกงาน ความสำคัญในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ การวิจัยนี้ผู้เขียนใช้วิธีวิจัยสำรวจ และ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม ในส่วนแรกของกระดาษที่ผู้เขียนนำเสนอวิธีการวิจัยและบริบทที่เป็น ในส่วนที่สองของกระดาษผลการวิจัย นำเสนอ ในตอนท้ายของกระดาษจะนำเสนอข้อสรุปและข้อเสนอแนะในการเพิ่มคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์