Purpose 1. To gain knowledge on, or

Purpose
1. To gain knowledge on, or insight into, employee perceptions about the factors that contribute to the strategies for managing knowledge, employee perceptions about knowledge management processes to convert tacit into explicit knowledge, employees’ views regarding the implementation of knowledge management strategies and, perceptions about the ways in which knowledge management can contribute to organisational effectiveness and efficiency
2. To investigate new strategies for knowledge management within the municipality concerned with the aim of promoting knowledge transfer

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

วัตถุประสงค์ 1. จะได้รับความรู้ใน หรือเป็น ภาพลักษณ์ของพนักงานเกี่ยวกับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การจัดการความรู้ รับรู้พนักงานเกี่ยวกับการจัดการความรู้กระบวนการแปลง tacit เป็นชัดเจนรู้ มุมมองของพนักงานเกี่ยวกับงานของกลยุทธ์การจัดการความรู้ เข้าใจวิธีการในความรู้ที่สามารถช่วยจัดการ organisational ประสิทธิผลและประสิทธิภาพ 2. การตรวจสอบกลยุทธ์ใหม่สำหรับการจัดการความรู้ภายในเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับจุดมุ่งหมายของการส่งเสริมการถ่ายโอนความรู้

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

วัตถุประสงค์
1 เพื่อให้ได้รับความรู้เกี่ยวกับหรือข้อมูลเชิงลึกในการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับปัจจัยที่นำไปสู่กลยุทธ์ในการบริหารจัดการความรู้การรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับกระบวนการการจัดการความรู้ในการแปลงโดยปริยายเป็นความรู้อย่างชัดเจนมุมมองของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของกลยุทธ์การจัดการความรู้และการรับรู้เกี่ยวกับ วิธีการที่การจัดการความรู้สามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพขององค์กรและประสิทธิภาพ
2 ในการตรวจสอบกลยุทธ์ใหม่สำหรับการจัดการความรู้ภายในเขตเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายของการส่งเสริมการถ่ายทอดความรู้

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

จุดประสงค์
1 ได้รับความรู้ในเรื่อง หรือลึกลงไป พนักงาน การรับรู้เกี่ยวกับปัจจัยที่นำไปสู่กลยุทธ์การจัดการความรู้ การรับรู้เกี่ยวกับการจัดการความรู้กระบวนการแปลงฝังลึกเข้าไปในความรู้ พนักงาน ความคิดเห็นเกี่ยวกับการใช้กลยุทธ์บริหารจัดการความรู้และการรับรู้เกี่ยวกับแนวทางในการจัดการความรู้สามารถมีส่วนร่วมต่อองค์กร และประสิทธิภาพ
2 เพื่อศึกษากลยุทธ์ใหม่เพื่อจัดการความรู้ในเขตเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายของการส่งเสริม
การถ่ายโอนความรู้

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.