Simon argued that when studying org

Simon argued that when studying organizations and administrative behavior what is needed is empirical research and experimentation to determine the relative desirability of alternative administrative arrangements. The methodological framework for this research is already at hand in the principle of efficiency. If an administrative organization whose activities are susceptible to objective evaluation can be studied, then the actual change in accomplishment that results from modifying administrative arrangements in these organizations can be observed and analyzed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไซมอนโต้เถียงว่า เมื่อองค์กรและพฤติกรรมการบริหาร การศึกษา เป็นวิจัยเชิงประจักษ์และการทดลองเพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ของการเตรียมการสำหรับผู้ดูแลตัวเลือก กรอบวิธีการวิจัยนี้อยู่ในมือในหลักการของประสิทธิภาพ ถ้าอบต.ที่มีกิจกรรมที่เป็นการประเมินวัตถุประสงค์สามารถศึกษา แล้วการเปลี่ยนแปลงจริงในความสำเร็จที่เป็นผลลัพธ์จากการปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการในองค์กรเหล่านี้สามารถสังเกต และวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไซมอนที่ถกเถียงกันอยู่ว่าเมื่อองค์กรการศึกษาและพฤติกรรมการบริหารสิ่งที่ต้องการคือการวิจัยเชิงประจักษ์และการทดลองเพื่อตรวจสอบความปรารถนาความสัมพันธ์ของการบริหารจัดการทางเลือก กรอบระเบียบวิธีสำหรับการวิจัยนี้มีอยู่แล้วในมือในหลักการของประสิทธิภาพ หากองค์กรการบริหารที่มีกิจกรรมมีความอ่อนไหวต่อการประเมินผลวัตถุประสงค์สามารถศึกษาแล้วการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริงในความสำเร็จที่เกิดจากการปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการในองค์กรเหล่านี้สามารถสังเกตและวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไซมอนแย้งว่าเมื่อศึกษาพฤติกรรมการบริหารองค์กร และสิ่งที่จำเป็นคือ การค้นคว้าวิจัยและทดลองเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของการจัดการปกครองแทน กรอบระเบียบวิธีการวิจัยอยู่ในมือ ในหลักการของประสิทธิภาพ ถ้าเป็นองค์การที่มีกิจกรรมเสี่ยงต่อการประเมินวัตถุประสงค์ที่สามารถศึกษาได้ แล้วการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริงในความสำเร็จที่เป็นผลจากการปรับเปลี่ยนการจัดการบริหารในองค์กรเหล่านี้สามารถตรวจสอบ และวิเคราะห์