Training needs is based on the plan

Training needs is based on the plan:
Compare skills already obtained with skills required to do the current job, and those skills required for future development.
Identify any staff who would benefit from the skills recognition process.
Consider the need to cross-skill staff with new training.
Identify any need to replace graduating apprentices or trainees or to recruit new apprentices or trainees to meet new skills needs.
Communication skills
Problem solve skills
Customer service skills

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการการฝึกอบรมจะขึ้นอยู่กับแผน:
เปรียบเทียบทักษะที่ได้รับอยู่แล้วที่มีทักษะที่จำเป็นในการทำงานปัจจุบันและทักษะที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาในอนาคต.
ระบุพนักงานคนใดที่จะได้รับประโยชน์จากกระบวนการการรับรู้ทักษะ.
พิจารณาความจำเป็นในการพนักงานข้ามทักษะกับ การฝึกอบรมใหม่.
ระบุจำเป็นต้องเปลี่ยนฝึกหัดจบการศึกษาหรือฝึกอบรมหรือการรับสมัครฝึกหัดใหม่หรือรับการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการทักษะใหม่.
การสื่อสารทักษะการแก้ปัญหาทักษะทักษะการบริการลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการในการฝึกอบรมตามแผน :
เปรียบเทียบทักษะ ได้รับแล้ว กับทักษะที่จำเป็นเพื่อใช้ในงานปัจจุบัน และทักษะที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาในอนาคต
ระบุพนักงานใด ๆที่จะได้รับประโยชน์จากทักษะการรับรู้กระบวนการ
ต้องพิจารณาข้ามทักษะการฝึกอบรมพนักงานใหม่
.ระบุต้องแทนที่จบลูกศิษย์หรือการฝึกอบรมหรือการรับสมัครนักเรียนใหม่ หรือเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการทักษะใหม่ ๆ

แก้ไขปัญหาทักษะการสื่อสารทักษะการบริการลูกค้าทักษะ