2.Theoretical Review In an attempt

2.Theoretical Review
In an attempt to explain the relationship between SHRM and firm performance, the researchers have focused on three competing normative theories as debated by numerous researchers: universalistic, contingency and configurational theories.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.ทบทวนทฤษฎี ในความพยายามที่จะอธิบายความสัมพันธ์ระหว่าง SHRM และประสิทธิภาพของบริษัท นักวิจัยได้เน้นสามทฤษฎี normative แข่งขันเป็นยังคง โดยนักวิจัยจำนวนมาก: ทฤษฎี universalistic ฉุกเฉิน และ configurational

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . ทฤษฎีทบทวน
ในความพยายามที่จะอธิบายความสัมพันธ์ระหว่าง shrm และสมรรถภาพของบริษัท , นักวิจัยได้มุ่งเน้นใน 3 การแข่งขันอ้างอิงทฤษฎีเป็น debated โดยนักวิจัยมากมาย : universalistic ทฤษฎีการจร และเปลี่ยนคอนฟิกุเรชัน .