I am very interested in the manager

I am very interested in the managerial position as HR, and believe my education and employment background are appropriate for this position. I have shown dedication strong potential for 9.1 Years works experiences and improvements with financial service and State Enterprise.
My Professional Qualification is HR Business Partner to achieve KTB goals what I already done have consist of 4 parts. Firstly, Performance Management Driven Organization, in a part of policy, provide standard of performance management and performance appraisal to support business needs is based on corporate goals, clear communication at all levels by provide a work manual guidance and being a KPIs consultant to fill any questions, responsible the consolidation of KPIs and Competencies to ensure accuracy of data regarding performance evaluation to further process on data analysis for training & development, Succession Plan, Career Planning (Promotion & Rotation), Talent Pool, and rewards. Be appointed as working group committee to work with Steering Committee as HR Transformation. For Performance Improvement, conduct & report outcomes of Performance & Competency gap to provide training program couple provide feedback & coaching program for line manager. Secondly, Recruitment & Selection are finding the right people in Managerial position to fulfill their job vacancy both KTB and KTB associated companies by active use of recruitment tools and deal with HRD to provide effective orientation program for new entry. Thirdly, Corporate Social Responsibility, Create short term & long term CSR learning and development strategy by defining learning need, analyze and set up training mapping to ensure both all employee , business partner, competitor, business firm, educational institution are well trained, developed, and change attitude and behavior by initiate, designs, develops, conducts, and evaluates CSR learning experience and training program. Determine whether to use internal or external resources. Also, Conduct Business Ethic by manage & inspire CSR culture building to encourage employee at all levels to have awareness, responsibility, participation by collaborate any CRS Dimensions for the matter of CSR Projects & Activities based on Vision, Mission, and policy guideline (Corporate Good Governance & Corporate Social Responsibility). Lastly, Corporate Governance & Coordinating to the Board of directors and Shareholders, To Promote Corporate Good Governance and conduct activities for CG corporate culture building based on Business Ethics, awareness, responsibility, participation by Encourage employee’s collaboration any CG projects and activities at all levels. Coordinating & Supporting to The Board of Directors & Shareholders’ needs.
In the past, I was a teacher with experience to practice teaching proof for 3 months at school, External Instructor (Invited by Dean of Faculty of Education Chulalongkorn University since 2009, etc) even in-house trainer at Krung Thai Bank PCL. I’m always being a person who loves learning and developing my knowledge & skill such as attend SHRM Annual Conference and Exposition in USA for 7 days (The Society for Human Resource Management). I have also personal attributes such as Achievement-oriented responsible, Creativity, Emotional intelligence, Business Ethics, Strong sense of confidentiality, Development & Improving Concept.
My Education Backgrounds are Graduate Diploma in Human Resource Management SASIN Graduate Institute of Business Administration of Chulalongkorn University (2012), Master Degree of Science Program in Corporate Governance (Executive Program), Faculty of Commerce and Accountancy, Chulalongkorn University (2008), Bachelor degree of Education, Faculty of Education, Chulalongkorn University (2002) with an experience of Teacher as teaching proof, and The Teacher’s Council of Thailand had official permitted for “Teacher License” since 2002 too. Finally, Enclosure is a copy of my curriculum vitae for your review. I am eager to discuss the opportunity for this position further and look forward to hearing from you soon.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมมีความสนใจในฐานะ HR การบริหารจัดการ และเชื่อว่า การศึกษาและเบื้องหลังการจ้างงานที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้ ฉันได้แสดงศักยภาพแข็งแกร่งอุทิศปี 9.1 ทำงานประสบการณ์และปรับปรุงกับบริการทางการเงินและรัฐวิสาหกิจMy Professional Qualification is HR Business Partner to achieve KTB goals what I already done have consist of 4 parts. Firstly, Performance Management Driven Organization, in a part of policy, provide standard of performance management and performance appraisal to support business needs is based on corporate goals, clear communication at all levels by provide a work manual guidance and being a KPIs consultant to fill any questions, responsible the consolidation of KPIs and Competencies to ensure accuracy of data regarding performance evaluation to further process on data analysis for training & development, Succession Plan, Career Planning (Promotion & Rotation), Talent Pool, and rewards. Be appointed as working group committee to work with Steering Committee as HR Transformation. For Performance Improvement, conduct & report outcomes of Performance & Competency gap to provide training program couple provide feedback & coaching program for line manager. Secondly, Recruitment & Selection are finding the right people in Managerial position to fulfill their job vacancy both KTB and KTB associated companies by active use of recruitment tools and deal with HRD to provide effective orientation program for new entry. Thirdly, Corporate Social Responsibility, Create short term & long term CSR learning and development strategy by defining learning need, analyze and set up training mapping to ensure both all employee , business partner, competitor, business firm, educational institution are well trained, developed, and change attitude and behavior by initiate, designs, develops, conducts, and evaluates CSR learning experience and training program. Determine whether to use internal or external resources. Also, Conduct Business Ethic by manage & inspire CSR culture building to encourage employee at all levels to have awareness, responsibility, participation by collaborate any CRS Dimensions for the matter of CSR Projects & Activities based on Vision, Mission, and policy guideline (Corporate Good Governance & Corporate Social Responsibility). Lastly, Corporate Governance & Coordinating to the Board of directors and Shareholders, To Promote Corporate Good Governance and conduct activities for CG corporate culture building based on Business Ethics, awareness, responsibility, participation by Encourage employee’s collaboration any CG projects and activities at all levels. Coordinating & Supporting to The Board of Directors & Shareholders’ needs.ในอดีต ผมเป็นครูที่ มีประสบการณ์การสอนปฏิบัติที่พิสูจน์ 3 เดือนโรงเรียน พี่เลี้ยงภายในแม้ภายนอกสอน (Invited โดยคณบดีของคณะศึกษาจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 2552 ฯลฯ) ที่ธนาคารกรุงไทยจำกัด(มหาชน) ฉันฉันมักจะเป็นคนชอบเรียนรู้ และพัฒนาความรู้และทักษะของฉันเช่นเข้าร่วมประชุมประจำปี SHRM และนิทรรศการในสหรัฐอเมริกา 7 วัน (สังคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์) ก็มีคุณลักษณะส่วนบุคคลเช่นความสำเร็จมุ่งเน้นรับผิดชอบ ความคิดสร้างสรรค์ ความฉลาดทางอารมณ์ จริยธรรม ความแข็งแกร่งความลับ พัฒนาและปรับปรุงแนวคิดหลังศึกษาในมนุษย์ทรัพยากรบริหารสสินบัณฑิตสถาบันบริหารธุรกิจจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (2012), ปริญญาโทโปรแกรมวิทยาศาสตร์ในกำกับ (โปรแกรมบริหาร), คณะพาณิชยศาสตร์ และบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (2008), บัณฑิตศึกษา คณะศึกษา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (2002) ด้วยประสบการณ์ของครูเป็นหลักฐานการเรียนการสอน ป.โท และคณะครูที่ประเทศไทยได้เป็นที่อนุญาตสำหรับ "ใบอนุญาตครู" ตั้งแต่ 2002 เกินไป สุดท้าย เอกสารแนบเป็นสำเนาของฉันประวัติท่าน ผมอยากกล่าวถึงโอกาสทางการขายในตำแหน่งนี้ต่อไป และหวังว่าจะได้ยินจากคุณเร็ว ๆ นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมสนใจมากในตำแหน่งบริหารเป็นบุคคลและเชื่อในการศึกษาการจ้างงานและพื้นหลังของฉันมีความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้ ผมได้แสดงให้เห็นความทุ่มเทที่มีศักยภาพที่แข็งแกร่งสำหรับ 9.1 ปีประสบการณ์การทำงานและการปรับปรุงกับการให้บริการทางการเงินและรัฐวิสาหกิจ.
วุฒิการศึกษาวิชาชีพของฉันคือพันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ KTB ในสิ่งที่ผมทำมาแล้วได้ประกอบด้วย 4 ส่วน ประการแรกการจัดการประสิทธิภาพการขับเคลื่อนองค์กรในส่วนของนโยบายการให้มาตรฐานของการจัดการประสิทธิภาพและการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อสนับสนุนความต้องการทางธุรกิจจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายขององค์กร, การสื่อสารที่ชัดเจนในทุกระดับโดยให้คำแนะนำคู่มือการทำงานและการเป็นที่ปรึกษาด้านการตัวชี้วัดในการกรอกข้อมูลใด ๆ คำถามรับผิดชอบรวมของตัวชี้วัดและความสามารถเพื่อให้แน่ใจว่าถูกต้องของข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติในการดำเนินการต่อไปในการวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนาแผนสืบทอด, การวางแผนอาชีพ (โปรโมชั่นและการหมุน), สระว่ายน้ำความสามารถและผลตอบแทน ได้รับการแต่งตั้งเป็นคณะกรรมการคณะทำงานจะทำงานร่วมกับคณะกรรมการการเปลี่ยนแปลงเป็นทรัพยากรบุคคล สำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินการและผลการรายงานของช่องว่างประสิทธิภาพและสมรรถนะที่จะให้คู่โปรแกรมการฝึกอบรมให้ข้อเสนอแนะและโปรแกรมการฝึกสำหรับผู้จัดการสายงาน ประการที่สองการสรรหาและการคัดเลือกจะหาคนที่เหมาะสมในตำแหน่งบริหารที่จะเติมเต็มตำแหน่งงานของพวกเขาทั้งสองธนาคารกรุงไทยและธนาคารกรุงไทย บริษัท ร่วมโดยการใช้งานของเครื่องมือการสรรหาและการจัดการกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้การปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพสำหรับรายการใหม่ ประการที่สามความรับผิดชอบต่อสังคม, การสร้างในระยะสั้นและการเรียนรู้ CSR ในระยะยาวและการพัฒนากลยุทธ์การเรียนรู้โดยการกำหนดความจำเป็นในการวิเคราะห์และการตั้งค่าการทำแผนที่การฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งพนักงานทุกคู่ค้าคู่แข่ง บริษัท ธุรกิจ, สถาบันการศึกษาที่ได้รับการฝึกฝนเป็นอย่างดีการพัฒนา และเปลี่ยนทัศนคติและพฤติกรรมโดยเริ่มต้นการออกแบบพัฒนาดำเนินการและการประเมินผลการเรียนรู้ประสบการณ์ความรับผิดชอบต่อสังคมและโปรแกรมการฝึกอบรม ตรวจสอบว่ามีการใช้ทรัพยากรภายในหรือภายนอก นอกจากนี้การดำเนินการจริยธรรมทางธุรกิจโดยบริหารจัดการและสร้างแรงบันดาลใจการสร้างวัฒนธรรมความรับผิดชอบต่อสังคมเพื่อส่งเสริมให้พนักงานทุกระดับมีความตระหนักในความรับผิดชอบต่อการมีส่วนร่วมโดยการทำงานร่วมกันใด ๆ จำขนาดสำหรับเรื่องของความรับผิดชอบต่อสังคมโครงการและกิจกรรมขึ้นอยู่กับวิสัยทัศน์พันธกิจและแนวทางนโยบาย (กิจการที่ดี การกำกับดูแลกิจการและความรับผิดชอบต่อสังคม) สุดท้ายการกำกับดูแลกิจการและการประสานงานกับคณะกรรมการและผู้ถือหุ้นในการส่งเสริมการกำกับดูแลกิจการที่ดีและการดำเนินกิจกรรมในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่กำกับดูแลกิจการที่อยู่บนพื้นฐานของจริยธรรมทางธุรกิจ, การรับรู้, ความรับผิดชอบ, การมีส่วนร่วมโดยการสนับสนุนให้มีการทำงานร่วมกันของพนักงานใด ๆ โครงการ CG และกิจกรรมในทุกระดับ ประสานงานและสนับสนุนการประชุมคณะกรรมการ บริษัท และความต้องการของผู้ถือหุ้น.
ในอดีตที่ผ่านมาผมได้ครูที่มีประสบการณ์ในการฝึกการเรียนการสอนหลักฐาน 3 เดือนที่โรงเรียนสอนภายนอก (รับเชิญจากคณบดีคณะครุศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยตั้งแต่ปี 2009 ฯลฯ ) แม้ครูฝึกในบ้านที่ธนาคารกรุงไทย ฉันมักจะเป็นคนที่รักการเรียนรู้และการพัฒนาความรู้และทักษะของฉันเช่น SHRM เข้าร่วมการประชุมประจำปีและนิทรรศการในประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นเวลา 7 วัน (สมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์) ฉันยังมีคุณลักษณะส่วนบุคคลเช่นความรับผิดชอบความสำเร็จในเชิงความคิดสร้างสรรค์, ความฉลาดทางอารมณ์, จริยธรรมทางธุรกิจ, ความรู้สึกที่แข็งแกร่งของการรักษาความลับและการพัฒนาปรับปรุงแนวคิด.
ภูมิหลังการศึกษาของฉันมีประกาศนียบัตรบัณฑิตการบริหารทรัพยากรมนุษย์สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ( 2012), ปริญญาโทสาขาวิชาการกำกับดูแลกิจการ (บริหารโครงการ) คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชีจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (2008), ปริญญาตรีศึกษาคณะครุศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (2002) ที่มีประสบการณ์ของครูเป็นหลักฐานการเรียนการสอน และครูแห่งประเทศไทยอย่างเป็นทางการได้รับอนุญาตสำหรับ "ใบอนุญาตครู" ตั้งแต่ปี 2002 อีกด้วย ในที่สุดสิ่งที่ส่งมาเป็นสำเนาของประวัติของฉันสำหรับความคิดเห็นของคุณ ผมกระตือรือร้นที่จะหารือเกี่ยวกับโอกาสสำหรับตำแหน่งต่อไปนี้และหวังว่าจะได้ยินจากคุณเร็ว ๆ นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันสนใจมากในตำแหน่งบริหารที่เป็นทรัพยากรบุคคล และเชื่อว่าการศึกษาและพื้นหลังการจ้างงานผมเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ ฉันได้แสดงศักยภาพที่แข็งแกร่งสำหรับปีทำงานประสบการณ์และความทุ่มเทด้านการปรับปรุง ด้วยบริการทางการเงิน และรัฐวิสาหกิจ
คุณวุฒิวิชาชีพของฉันเป็นพันธมิตรทางธุรกิจเพื่อให้บรรลุอีกเป้าหมาย HR อะไรฉันก็ทำได้ประกอบด้วย 4 ส่วนประการแรก การบริหารผลการปฏิบัติงานขับเคลื่อนองค์กร ในส่วนของนโยบาย ให้มาตรฐานของการบริหารผลการปฏิบัติงาน และประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อสนับสนุนความต้องการของธุรกิจตามเป้าหมายขององค์กร การสื่อสารที่ชัดเจนในทุกระดับ โดยให้คำแนะนำและคู่มือการใช้งานที่เป็นค่าปรึกษากรอกคำถามใด ๆรับผิดชอบการรวมของ KPIs และความสามารถเพื่อให้ความถูกต้องของข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อส่งเสริมกระบวนการในการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการพัฒนา &การฝึกอบรมแผนสืบทอด การวางแผนอาชีพ ( การส่งเสริม&การหมุน ) , พรสวรรค์ สระ และรางวัล ได้รับการแต่งตั้งคณะทำงาน คณะกรรมการทำงานกับคณะกรรมการเป็น HR การเปลี่ยนแปลง สำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพรายงานผลการดําเนินงานด้าน&&ช่องว่างเพื่อให้การฝึกอบรมโปรแกรมให้โปรแกรมฝึกคู่&ความคิดเห็นสำหรับผู้จัดการสาย ประการที่สองการเลือก&สรรหาคือการหาคนที่เหมาะสมในตำแหน่งบริหารเพื่อตอบสนองงานว่างธนาคารธนาคารทั้งสองและบริษัทร่วมโดยการใช้งานของเครื่องมือการสรรหาและจัดการกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้โครงการที่มีประสิทธิภาพสำหรับรายการใหม่ และความรับผิดชอบต่อสังคม สร้าง&ระยะสั้นระยะยาวและกลยุทธ์ในการพัฒนา โดยกำหนดกิจกรรมการเรียนรู้ การเรียนรู้ต้องวิเคราะห์และกำหนดแผนที่การฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งหมดของพนักงาน หุ้นส่วนธุรกิจ คู่แข่ง บริษัท ธุรกิจ สถาบันศึกษา ได้รับการฝึกฝน พัฒนา และการเปลี่ยนแปลงทัศนคติ และพฤติกรรม โดยเริ่มต้นการออกแบบ , พัฒนา , จัดการ , และประเมินผลกิจกรรมประสบการณ์การเรียนรู้และการฝึกอบรม กำหนดว่าจะใช้ทรัพยากรภายใน หรือภายนอก นอกจากนี้พฤติกรรมจริยธรรมทางธุรกิจโดยจัดการ& สร้างแรงบันดาลใจ สร้างวัฒนธรรม CSR เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทุกระดับมีจิตสำนึก ความรับผิดชอบ การมีส่วนร่วมโดยร่วมมือใด CRS มิติเรื่องโครงการ CSR &กิจกรรมตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ และแนวนโยบายขององค์กรธรรมาภิบาล&ความรับผิดชอบต่อสังคม ) ท้ายนี้ธรรมาภิบาล&ประสานงานกับคณะกรรมการ และผู้ถือหุ้น เพื่อส่งเสริมองค์กรธรรมาภิบาล และจัดกิจกรรมเพื่อสร้าง CG วัฒนธรรมองค์กรขึ้นอยู่กับจริยธรรมทางธุรกิจความตระหนัก ความรับผิดชอบ การมีส่วนร่วม โดยส่งเสริมให้ความร่วมมือของพนักงานใด ๆ โครงการ CG และกิจกรรมต่างๆ ทุกระดับประสานงาน&สนับสนุนคณะกรรมการ กรรมการ ผู้ถือหุ้นต้อง& .
ในอดีต ผมเป็นครูที่มีประสบการณ์การสอนปฏิบัติพิสูจน์ 3 เดือนที่โรงเรียน อาจารย์ภายนอก ( เชิญคณบดีคณะครุศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ตั้งแต่ปี 2552 เป็นต้น ) แม้ระดับครูฝึกที่ธนาคารกรุงไทย จำกัด ( มหาชน )ฉันมักจะเป็นคนที่รักการเรียนรู้ และพัฒนาทักษะความรู้&เช่น เข้าร่วมการประชุมประจำปี shrm และการแสดงออกในสหรัฐอเมริกาเป็นเวลา 7 วัน ( สมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ) ฉันยังมีคุณสมบัติส่วนตัว เช่น ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและความรับผิดชอบ ความคิดสร้างสรรค์ อารมณ์ สติปัญญา จริยธรรมธุรกิจ ความแข็งแรงของการรักษาความลับ การพัฒนาปรับปรุง
&แนวความคิดภูมิหลังการศึกษาของฉันมีหลักสูตรประกาศนียบัตรบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ( 2012 ) , วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการกำกับดูแลกิจการ ( โปรแกรมบริหาร ) คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ( 2008 ) , ปริญญาตรี คณะศึกษาศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ( 2545 ) ด้วยประสบการณ์ของครูพิสูจน์สอน และสภาอาจารย์แห่งประเทศไทยอย่างเป็นทางการอนุญาตให้ " ครูอนุญาต " ตั้งแต่ปี 2002 ด้วย ในที่สุด แนบสำเนาของไทป์เฟซของฉันสำหรับความคิดเห็นของคุณ ผมกระตือรือร้นที่จะหารือเกี่ยวกับโอกาสในตำแหน่งนี้ต่อไป และหวังว่าจะได้ยินจากคุณเร็ว ๆนี้