Anti-bribery and anti-corruption fr

Anti-bribery and anti-corruption framework

In 2013, Group Compliance issued the revised anti-bribery and anti-corruption policy using an enhanced implementation model. This model allows for a locally focused but globally conscious anti-bribery and anti-corruption mitigation programme supported by appropriate and proportionate procedures.
The anti-bribery and anti-corruption policy and supporting framework have been further enhanced to ensure alignment with the U.S. Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), UK Bribery Act and other cases and guidance, and prepares Zurich to meet internal and external expectations, today and in the future. The policy applies to all our employees worldwide and controls risks relating to Zurich’s ‘associated persons’ (individuals or entities who perform services for or on behalf of an organization).
Local risk assesment

The revised anti-bribery and anti-corruption framework introduces a focused local risk assessment, which targets more exposed functions and provides for the recording of effective local solutions. It continues to mitigate the risk of outgoing payments to third parties, especially to brokers, consultants and other intermediaries, for the purpose of acquiring or maintaining business.
It helps the business to identify unusual payments and implement appropriate controls. It also lays out procedures for reviewing and recording gifts, entertainment and other advantages. The policy and guidance outlines the requirements for associated persons’ due diligence before commencing the relationship and on a risk-based approach throughout the relationship.
Risk Driver Evaluation

Market facing units are required to complete a Risk Driver Evaluation to identify Inherent anti-bribery and anti-corruption risks by exposed functions. Each function within the assessment has reviewed their country of domicile and the countries that they deal with.
For this assessment the Transparency International Corruption Perception Index (TICPI) country rating scale has been used.
Sharing expectations

The anti-bribery and anti-corruption policy establishes a common framework and shared expectations for enforcement and at the same time empowers local compliance officers. Local compliance professionals make the key decisions and are accountable for adapting and applying the framework to their own business, operational, and regulatory environments. The framework includes a simple and practical local standard that provides Zurich’s employees with clear and relevant guidelines in a format and language that they can easily understand.
The policy outlines the minimum required management information including reporting key performance indicators, for example, information about a potential bribery and corruption incident and monitoring requirements for the anti-bribery and anti-corruption framework as well as expectations for reporting to boards and committees.
Speaking up and reporting concerns

We encourage employees to speak up and report conduct which they, in good faith, believe violates laws, regulations, internal processes or Zurich Basics.
We provide employees with multiple help channels, including the Zurich Ethics Line (ZEL), a Group-wide web submission and telephone hotline service, operated by an external vendor. ZEL provides a facility for employees to report concerns or seek help with business conduct issues (including anonymously where permitted by law).
Reported issues are analysed by a pre-determined triage committee which assigns investigatory responsibilities and oversees each case.
Cases in which an employee does not comply with our code of conduct or policies may constitute grounds for disciplinary action, up to and including termination of employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบข้อป้องกัน และต่อต้านการทุจริตในปี 2013 ปฏิบัติตามกฎระเบียบของกลุ่มออกแก้ไขป้องกันการติดสินบน และคอร์รัปชั่นนโยบายโดยใช้แบบจำลองการใช้งานขั้นสูง รุ่นนี้ช่วยให้สำหรับโครงการภายในเน้น แต่สติทั่วโลกต่อต้านการติดสินบน และคอร์รัปชั่นบรรเทาสาธารณภัยโดยขั้นตอนที่เหมาะสม และตามต่อต้านการติดสินบน และคอร์รัปชั่นนโยบายและกรอบการสนับสนุนได้ถูกปรับปรุงเพิ่มเติมให้สอดคล้องกับสหรัฐอเมริกาต่างประเทศเสียหายปฏิบัติตามพระราชบัญญัติ (FCPA), UK ข้อบัญญัติอื่น ๆ กรณี และคำแนะนำ และเตรียมริกเพื่อตอบสนองภายใน และภายนอกความคาดหวัง วันนี้ และในอนาคต นโยบายใช้กับพนักงานทั้งหมดทั่วโลก และควบคุมความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับของซูริก 'เชื่อมโยงบุคคล' (บุคคลหรือนิติบุคคลที่ดำเนินการบริการ หรือในนาม ขององค์กร)ความเสี่ยงเฉพาะ assesmentกรอบงานการต่อต้านการติดสินบน และคอร์รัปชั่นปรับปรุงแนะนำการเน้นท้องถิ่นประเมินความเสี่ยง เป้าหมายมากขึ้นสัมผัสฟังก์ชัน และให้บันทึกการแก้ไขปัญหาท้องถิ่นมีประสิทธิภาพ มันยังลดความเสี่ยงในการชำระเงินออกไป ยังบุคคลที่สาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กับโบรกเกอร์ ที่ปรึกษา และตัว กลางอื่น ๆ เพื่อการได้มา หรือรักษาธุรกิจช่วยธุรกิจเพื่อระบุการชำระเงินที่ผิดปกติ และใช้การควบคุมที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังวางออกขั้นตอนการตรวจสอบ และบันทึกของขวัญ ความบันเทิง และประโยชน์อื่น ๆ นโยบายและคำแนะนำสรุปข้อกำหนดสำหรับผู้เกี่ยวข้องร่วมทุนนั้นความสัมพันธ์ก่อน และวิธีตามความเสี่ยงตลอดทั้งความสัมพันธ์ประเมินผลการควบคุมความเสี่ยงตลาดหันหน้าหน่วยจะต้องทำการประเมินการควบคุมความเสี่ยงการระบุความเสี่ยงการติดสินบนป้องกัน และต่อต้านการทุจริตโดยแต่กำเนิดแสดงฟังก์ชัน แต่ละฟังก์ชันภายในการประเมินได้ตรวจสอบตั้งถิ่นฐานประเทศของพวกเขาและประเทศที่พวกเขาจัดการกับสำหรับการประเมินนี้ในความโปร่งใสนานาชาติทุจริตรับรู้ดัชนี (TICPI) ระดับจัดอันดับประเทศมีการใช้ความคาดหวังร่วมกันนโยบายต่อต้านการติดสินบน และคอร์รัปชั่นสร้างกรอบการทำงานร่วมกันและความคาดหวังบังคับใช้ร่วมกัน และขณะเดียวกันอำนาจให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นผู้เชี่ยวชาญทำการตัดสินใจที่สำคัญ และจะรับผิดชอบดัดแปลง และใช้กรอบของตนเองธุรกิจ ดำเนินงาน กำกับดูแลสภาพแวดล้อม และ กรอบงานมีง่าย และปฏิบัติภายในมาตรฐานที่ให้แนวทางชัดเจน และเกี่ยวข้องในรูปแบบและภาษาที่พวกเขาสามารถเข้าใจพนักงานของซูริคนโยบายการจัดเค้าร่างข้อมูลการจัดการต่ำสุดต้องการรวมทั้งรายงานตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก ตัวอย่าง ข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาการติดสินบนและการทุจริตอาจเกิดขึ้น และตรวจสอบความต้องการสำหรับกรอบข้อป้องกัน และต่อต้านการทุจริตและความคาดหวังสำหรับการรายงานไปยังคณะกรรมการและคณะกรรมการพูดขึ้น และรายงานข้อสงสัยเราสนับสนุนให้พนักงานพูดขึ้น และรายงานความประพฤติที่ สุจริต เชื่อว่าละเมิดกฎหมาย ระเบียบ กระบวนการภายใน หรือ พื้นฐานซูริกเรามีพนักงานที่ มีหลายวิธีใช้ช่อง ซูริกจริยธรรมบรรทัด (ZEL), กลุ่มไวด์เว็บส่งและบริการสายด่วนโทรศัพท์ ดำเนินการ โดยผู้ใช้ภายนอก ZEL แสดงสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับพนักงานรายงานข้อสงสัย หรือขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับปัญหาการดำเนินธุรกิจ (รวมถึงโดยไม่ระบุชื่อที่อนุญาต โดยกฎหมาย)รายงานปัญหาที่ analysed โดยคณะกรรมการของ triage ที่กำหนดล่วงหน้าซึ่งกำหนดความรับผิดชอบ investigatory และดูแลแต่ละกรณีกรณีที่พนักงานไม่สอดคล้องกับรหัสของจรรยาบรรณหรือนโยบายของเราอาจเป็นเหตุผลสำหรับการดำเนินการทางวินัย การ กดสิ้นสุดการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อต้านการติดสินบนและกรอบการต่อต้านการทุจริตในปี 2013 กลุ่มการปฏิบัติตามออกติดสินบนต่อต้านการแก้ไขและนโยบายต่อต้านการทุจริตโดยใช้รูปแบบการดำเนินงานที่เพิ่มขึ้น รูปแบบนี้จะช่วยให้มุ่งเน้นในประเทศ แต่มีสติทั่วโลกต่อต้านการติดสินบนและโปรแกรมการบรรเทาผลกระทบการต่อต้านการทุจริตการสนับสนุนโดยวิธีการที่เหมาะสมและสัดส่วน. ต่อต้านการติดสินบนและนโยบายต่อต้านการทุจริตและการสนับสนุนกรอบการทำงานได้รับการปรับปรุงเพิ่มเติมเพื่อให้สอดคล้องกับสหรัฐต่างประเทศเสียหาย พระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติ (FCPA) สหราชอาณาจักรพระราชบัญญัติการติดสินบนและกรณีอื่น ๆ และคำแนะนำและการเตรียมความพร้อมที่ซูริคเพื่อตอบสนองความต้องการภายในและภายนอกในวันนี้และในอนาคต นโยบายนำไปใช้กับพนักงานทุกคนของเราทั่วโลกและการควบคุมความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับซูริคของ 'บุคคลที่เกี่ยวข้อง (บุคคลหรือหน่วยงานที่ดำเนินการให้บริการหรือในนามขององค์กร). assesment ความเสี่ยงท้องถิ่นต่อต้านการติดสินบนปรับปรุงและกรอบการต่อต้านการทุจริตแนะนำเน้นการประเมินความเสี่ยงในท้องถิ่นซึ่งเป้าหมายฟังก์ชั่นการสัมผัสมากขึ้นและมีการบันทึกของการแก้ปัญหาในท้องถิ่นที่มีประสิทธิภาพ มันยังคงลดความเสี่ยงของการชำระเงินออกไปยังบุคคลที่สามโดยเฉพาะโบรกเกอร์ที่ปรึกษาและตัวกลางอื่น ๆ เพื่อจุดประสงค์ในการได้มาหรือการรักษาธุรกิจ. มันจะช่วยให้ธุรกิจในการระบุการชำระเงินที่ผิดปกติและดำเนินการควบคุมที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังออกวางขั้นตอนในการตรวจสอบและของขวัญบันทึกความบันเทิงและผลประโยชน์อื่น ๆ นโยบายและแนวทางการแสดงความต้องการสำหรับความขยันเนื่องจากบุคคลที่เกี่ยวข้อง 'ก่อนที่จะเริ่มความสัมพันธ์และวิธีการตามระดับความเสี่ยงตลอดความสัมพันธ์. ประเมินความเสี่ยงขับรถตลาดหันหน้าไปทางหน่วยงานจะต้องดำเนินการประเมินผลพนักงานขับรถมีความเสี่ยงที่จะระบุโดยธรรมชาติต่อต้านการติดสินบนและการป้องกัน-corruption ความเสี่ยงโดยฟังก์ชั่นสัมผัส ฟังก์ชั่นที่อยู่ในการประเมินแต่ละคนได้รับการตรวจสอบประเทศของตนมีภูมิลำเนาและประเทศที่พวกเขาจัดการกับ. สำหรับการประเมินนี้โปร่งใสนานาชาติทุจริตดัชนีการรับรู้ (TICPI) มาตราส่วนประเทศถูกนำมาใช้. คาดหวังร่วมกันต่อต้านการติดสินบนและการต่อต้านการทุจริตได้กำหนดนโยบายกรอบการทำงานร่วมกันและความคาดหวังสำหรับการบังคับใช้ที่ใช้ร่วมกันและในเวลาเดียวกันจะช่วยให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามท้องถิ่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามท้องถิ่นในการตัดสินใจที่สำคัญและมีความรับผิดชอบในการปรับตัวและการประยุกต์ใช้กรอบในการดำเนินธุรกิจของตัวเองในการดำเนินงานและสภาพแวดล้อมในการกำกับดูแล กรอบรวมถึงมาตรฐานในท้องถิ่นที่เรียบง่ายและการปฏิบัติที่ให้พนักงานของซูริคมีแนวทางที่ชัดเจนและมีความเกี่ยวข้องในรูปแบบและภาษาที่พวกเขาสามารถเข้าใจ. นโยบายแนวทางการจัดการข้อมูลขั้นต่ำที่จำเป็นรวมถึงการรายงานตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่สำคัญเช่นข้อมูลเกี่ยวกับการที่มีศักยภาพ การติดสินบนและการเหตุการณ์ที่เกิดความเสียหายและความต้องการการตรวจสอบการต่อต้านการติดสินบนและกรอบการต่อต้านการทุจริตเช่นเดียวกับความคาดหวังสำหรับการรายงานไปยังคณะกรรมการและคณะกรรมการ. พูดขึ้นและรายงานข้อกังวลเราขอแนะนำให้พนักงานที่จะพูดขึ้นและดำเนินการรายงานที่พวกเขาในความเชื่อที่ดีเชื่อว่าฝ่าฝืนกฎหมายระเบียบกระบวนการภายในหรือข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับซูริค. เรามีพนักงานที่มีช่องความช่วยเหลือหลาย ๆ รวมทั้งสายจริยธรรมซูริก (ZEL) ส่งเว็บกลุ่มกว้างและบริการโทรศัพท์สายด่วนที่ดำเนินการโดยผู้ขายภายนอก ZEL ให้ความสะดวกสำหรับพนักงานที่จะรายงานข้อกังวลหรือขอความช่วยเหลือกับปัญหาการดำเนินธุรกิจ (รวมถึงไม่ระบุชื่อที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย). ปัญหาที่ได้รับรายงานมีการวิเคราะห์โดยคณะกรรมการ triage ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งกำหนดความรับผิดชอบ investigatory และดูแลแต่ละกรณี. กรณีที่พนักงาน ไม่สอดคล้องกับรหัสของเราของการดำเนินการหรือนโยบายอาจเป็นพื้นที่สำหรับการดำเนินการทางวินัยและรวมถึงการเลิกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อต้านการติดสินบนและคอรัปชั่น กรอบ

ในปี 2013 ตามกลุ่มที่ออกใหม่และนโยบายการต่อต้านการติดสินบนคอรัปชั่นเพิ่มขึ้น การใช้แบบจำลอง รุ่นนี้ช่วยให้ภายใน เน้นแต่ทั่วโลกตระหนักและการต่อต้านการติดสินบนคอรัปชั่น โครงการที่ได้รับการสนับสนุน โดยวิธีการที่เหมาะสม และสัดส่วน
ต่อต้านการติดสินบนและคอรัปชั่น สนับสนุนนโยบายและกรอบได้รับการปรับปรุงเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับต่างประเทศสหรัฐพระราชบัญญัติ ( FCPA ) คอร์รัปชั่น , สหราชอาณาจักรและพระราชบัญญัติการติดสินบนคดีอื่น และการแนะแนว และเตรียมความพร้อมเพื่อตอบสนองความคาดหวังของซูริคภายในและภายนอก ในวันนี้และในอนาคตนโยบายที่ใช้ทั่วโลกและการควบคุมความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ ' ' ที่เกี่ยวข้องคน พนักงานทุกคนของเรา ' ( บุคคลหรือหน่วยงานที่ให้บริการ หรือในนามขององค์กรท้องถิ่น ประเมินความเสี่ยง )


แก้ไขต่อต้านการติดสินบนและกรอบการต่อต้านการทุจริตแนะนำเน้นการประเมินความเสี่ยงภายในซึ่งเป้าหมายมากขึ้น สัมผัสการทำงานและมีการบันทึกของโซลูชั่นท้องถิ่นที่มีประสิทธิภาพ มันยังลดความเสี่ยงของการชำระเงินของบุคคลที่สามโดยเฉพาะโบรกเกอร์ที่ปรึกษาและตัวกลางอื่น ๆเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับหรือการรักษาธุรกิจ .
มันช่วยให้ธุรกิจเพื่อระบุการชำระเงินที่ผิดปกติและใช้การควบคุมที่เหมาะสมมันยังออกวางขั้นตอนการตรวจสอบและบันทึกของขวัญ , ความบันเทิงและข้อดีอื่น ๆ นโยบายและคำแนะนำที่สรุปข้อกำหนดสำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องขยันเนื่องจากก่อนที่จะเริ่มความสัมพันธ์กับความเสี่ยงและวิธีการตลอดความสัมพันธ์


ขับการประเมินความเสี่ยงตลาดซึ่งหน่วยจะต้องเสร็จสมบูรณ์ไดรเวอร์ความเสี่ยงการประเมินเพื่อระบุความเสี่ยงโดยธรรมชาติต่อต้านการติดสินบนคอรัปชั่นโดยเปิดเผยและฟังก์ชั่น แต่ละฟังก์ชันในการประเมินมีการตรวจสอบของประเทศภูมิลำเนา และประเทศที่พวกเขาจัดการกับ .
สำหรับการประเมินความโปร่งใสระหว่างประเทศทุจริตรับรู้ดัชนีนี้ ( ticpi ) มาตราส่วน ประเทศมีการใช้ .
แบ่งปันความคาดหวัง

ต่อต้านการติดสินบนและคอรัปชั่น นโยบายกำหนดกรอบทั่วไปและแบ่งปันความคาดหวังสำหรับการบังคับใช้และในเวลาเดียวกันช่วยให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามท้องถิ่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามท้องถิ่นในการตัดสินใจสำคัญและจะรับผิดชอบสำหรับการเลือกใช้กรอบเพื่อธุรกิจ การดำเนินงานของตนเอง และสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบกรอบง่ายรวมถึงมาตรฐานการปฏิบัติและท้องถิ่นที่ให้พนักงานมีแนวทางที่ชัดเจนของซูริคและที่เกี่ยวข้องในรูปแบบและภาษาที่พวกเขาสามารถเข้าใจ
นโยบายสรุปขั้นต่ำที่ต้องการการจัดการข้อมูลรวมถึงการรายงานตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักตัวอย่างเช่นข้อมูลเกี่ยวกับการให้สินบนและการทุจริตที่เกิดขึ้นและความต้องการศักยภาพการตรวจสอบเพื่อต่อต้านการติดสินบนและคอรัปชั่น รวมทั้งความคาดหวังสำหรับกรอบรายงานต่อบอร์ดและกรรมการ .
การพูดและการรายงานเกี่ยวกับ

เราส่งเสริมให้พนักงานที่จะพูดและรายงานการปฏิบัติซึ่งพวกเขาในความเชื่อที่ดีว่าฝ่าฝืนกฎหมาย กฎระเบียบ กระบวนการภายในหรือซูริคพื้นฐาน .
เรามีพนักงานที่มีช่องทางช่วยหลาย , รวมทั้งซูริคจริยธรรมบรรทัด ( เซล ) , กลุ่มส่งเว็บกว้างและโทรศัพท์สายด่วนบริการ ดําเนินการโดยผู้ขายภายนอก เซล มีบ้านพักให้พนักงานรายงานเรื่องร้องเรียนหรือขอความช่วยเหลือกับปัญหาจรรยาบรรณธุรกิจ ( รวมถึงไม่ระบุชื่อที่อนุญาตโดยกฎหมาย ) .
รายงานประเด็นที่วิเคราะห์ โดยทางคณะกรรมการมอบหมายความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ล่วงหน้า investigatory และดูแลแต่ละกรณี
กรณีที่ลูกจ้างไม่สอดคล้องกับรหัสของเรานโยบายความประพฤติ หรือ อาจเป็น สาเหตุของการลงโทษทางวินัย รวมทั้งการยกเลิกการจ้างงาน