27. Human Development Report (2009)

27. Human Development Report (2009) Overcoming barriers: Human mobility and development.

28. Leavitt HJ, Bahrami H (1988) Managerial Psychology. Chicago ILL: University of Chicago Press.

29. Tayeb M (1994) Organizations and national culture: Methodology considered. Organization Studies 15: 429-445.

30. HEART Trust NTA (2002) The tourism and hospitality sector in Jamaica: A training needs study.

31. Jayawardena C, Crick AP (2000) Human resource management in Jamaica: Responding to challenging times. International Human Resource Management in the Hospitality Industry. Educational Institute (AH&MA), USA.

32. Henry B, Butcher W, Browne Y, Hinds M, Jayawardena C (2004) Future human resource challenges in the Caribbean hospitality industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management 16: 419-423.

33. Hinds M, Browne Y, Henry B, Jayawardena C, Butcher W (2004) Current human resource challenges in the Caribbean hospitality industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management 16: 415-418.

34. Foreign Investment Advisory Service (2004) Benchmarking the FDI environment in the Caribbean.

35. Carter KL (1997) Why workers won’t work: The worker in a developing economy. Macmillan Education, London, UK.

36. Goodman LA (1961) Snowball sampling. Ann Math Statist 32: 148-170.

37. Creswell J (2009) Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. University of Nebraska-Lincoln, Lincoln, NE, USA.

38. Parasuraman A, Zeithaml VA, Berry LL (1985) A conceptual model of service quality and its implications for future research. Journal of Marketing 49: 41-50.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

27. มนุษย์พัฒนารายงาน (2009) Overcoming อุปสรรค: เคลื่อนมนุษย์และพัฒนา28. Leavitt HJ จิตวิทยาบริหาร H Bahrami (1988) ชิคาโกป่วย: ข่าวมหาวิทยาลัยชิคาโก29. Tayeb M (1994) องค์กรและวัฒนธรรมแห่งชาติ: วิธีพิจารณา องค์กรศึกษา 15:429-44530. หัวใจแทน NTA (2002) ภาคการท่องเที่ยวและโรงแรมในประเทศจาเมกา: ฝึกอบรมที่ต้องการศึกษา31. Jayawardena C, AP คริก (2000) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศจาเมกา: ตอบสนองการท้าทายครั้ง การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศในด้านอุตสาหกรรม การศึกษาสถาบัน (อา & MA), สหรัฐอเมริกา32. เฮนรี่ B เขียง W, Browne Y, Hinds M, C Jayawardena (2004) อนาคตความท้าทายทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมแคริบเบียน สมุดรายวันระหว่างประเทศร่วมสมัยสะดวกจัดการ 16:419-42333. hinds M, Browne Y, Henry B, Jayawardena C, W เขียง (2004) ปัจจุบันทรัพยากรบุคคลความท้าทายในอุตสาหกรรมคาริบเบียน สมุดรายวันระหว่างประเทศร่วมสมัยสะดวกจัดการ 16:415-41834. ต่างประเทศลงทุนปรึกษาบริการ (2004) Benchmarking แวดล้อม FDI ในแคริบเบียน35. KL คาร์เตอร์ (1997) ทำไมคนจะไม่ทำงาน: ผู้ปฏิบัติงานในระบบเศรษฐกิจที่พัฒนา ศึกษา Macmillan ลอนดอน สหราชอาณาจักร36. คลา LA (1961) มนุษย์หิมะสุ่ม คณิตศาสตร์แอน Statist 32:148-17037. การออกแบบวิจัย (2009) Creswell J: แนวทางวิธีการเชิงคุณภาพ ปริมาณ และผสม มหาวิทยาลัยของรัฐเนแบรสกาลินคอล์น ลินคอล์น NE สหรัฐอเมริกา38. Parasuraman A, Zeithaml VA, Berry LL (1985) A แนวคิดรูปแบบคุณภาพของการบริการและผลการวิจัยในอนาคต สมุดรายวันการตลาด 49:41-50

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

27. รายงานการพัฒนามนุษย์ (2009) การเอาชนะอุปสรรค:. การเคลื่อนไหวของมนุษย์และการพัฒนา28 ตท์ฮยอนจุง Bahrami H (1988) จิตวิทยาการจัดการ ชิคาโกป่วย: ข่าวจากมหาวิทยาลัยชิคาโก. 29 Tayeb M (1994) วัฒนธรรมองค์กรและระดับชาติ: วิธีการพิจารณา องค์การการศึกษา 15:. 429-445 30 หัวใจ Trust NTA (2002) ภาคการท่องเที่ยวและการต้อนรับในจาไมก้า: การฝึกอบรมต้องศึกษา. 31 Jayawardena C, บิด AP (2000) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในจาไมก้า: การตอบสนองต่อความท้าทายครั้ง การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศในอุตสาหกรรมการบริการ สถาบันการศึกษา (AH & MA) สหรัฐอเมริกา. 32 เฮนรี่ B, เนื้อ W, บราวน์ Y, ไฮน์ M, Jayawardena C (2004) ความท้าทายในอนาคตทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการบริการแคริบเบียน วารสารนานาชาติของการจัดการการต้อนรับร่วมสมัย 16:. 419-423 33 ไฮน์ M, Y บราวน์, เฮนรี่ B, C Jayawardena เนื้อ W (2004) ปัจจุบันความท้าทายทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการบริการแคริบเบียน วารสารนานาชาติของการจัดการการต้อนรับร่วมสมัย 16:. 415-418 34 บริการที่ปรึกษาการลงทุนในต่างประเทศ (2004) เปรียบเทียบสภาพแวดล้อมการลงทุนจากต่างประเทศในทะเลแคริบเบียน. 35 คาร์เตอร์เคแอล (1997) ทำไมคนงานจะไม่ทำงาน: คนงานในการพัฒนาเศรษฐกิจ การศึกษามักมิลลันลอนดอนสหราชอาณาจักร. 36 กู๊ดแมนแอล (1961) การสุ่มตัวอย่างสโนว์บอล แอนคณิตศาสตร์ Statist 32:. 148-170 37 Creswell J (2009) การออกแบบการวิจัยเชิงคุณภาพเชิงปริมาณและวิธีการวิธีการผสม University of Nebraska-Lincoln ลินคอล์น NE, สหรัฐอเมริกา. 38 Parasuraman, Zeithaml VA, แบล็กเบอร์ LL (1985) รูปแบบความคิดของคุณภาพการให้บริการและความหมายของการวิจัยในอนาคต วารสารการตลาด 49: 41-50

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

27 . รายงานการพัฒนามนุษย์ ( 2009 ) การเอาชนะอุปสรรค : การเคลื่อนไหวของมนุษย์และการพัฒนา

28 ตท์ Hj bahrami H ( 1988 ) จิตวิทยาบริหาร ชิคาโก : มหาวิทยาลัยชิคาโกกดไม่ดี

29 Tayeb M ( 1994 ) องค์กรและวัฒนธรรมแห่งชาติ : วิธีการพิจารณา องค์กรการศึกษา 15 : 429-445

30 เชื่อหัวใจ NTA ( 2002 ) ภาคการท่องเที่ยวและการบริการในจาเมกา :มีความต้องการฝึกอบรมการศึกษา .

31 jayawardena C คริก AP ( 2000 ) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในจาเมกา : การตอบสนองต่อความท้าทายครั้ง การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศในอุตสาหกรรมการบริการ สถาบันการศึกษา ( อา& MA ) , USA

32 เฮนรี่ บี บราวน์ , เขียง w , y , ไฮน์ M , jayawardena C ( 2004 ) อนาคตทรัพยากรมนุษย์ความท้าทายในแคริบเบียนบริการอุตสาหกรรมวารสารนานาชาติของการจัดการบริการร่วมสมัยที่ 16 : 419-423

33 ไฮน์ม. บราวน์ Y , เฮนรี่ บี jayawardena C , เขียง W ( 2004 ) ในปัจจุบันความท้าทายทรัพยากรมนุษย์ในแคริบเบียนบริการอุตสาหกรรม วารสารนานาชาติของการจัดการบริการร่วมสมัยที่ 16 : 415-418

34 . บริการที่ปรึกษาด้านการลงทุนต่างประเทศ ( 2004 ) การเปรียบเทียบสภาพแวดล้อมการลงทุนในแคริบเบียน .

35คาร์เตอร์ KL ( 1997 ) ทำไมคนงานไม่ทำงาน : คนงานในการพัฒนาเศรษฐกิจ Macmillan การศึกษา , ลอนดอน , สหราชอาณาจักร .

36 เพลงลา ( 1961 ) ตัวอย่างก้อนหิมะ แอนคณิตศาสตร์สถิติ 32 : 148-170

37 เคร วล J ( 2009 ) การออกแบบการวิจัย : เชิงคุณภาพ เชิงปริมาณ และวิธีการผสมวิธีการ . แห่งมหาวิทยาลัยเนบราสก้าลินคอล์น Lincoln , เน , USA

38 การเมือง , Zeithaml และ ,เบอร์รี่จะ ( 1985 ) เป็นแบบจำลองคุณภาพบริการและความหมายของมันสำหรับการวิจัยในอนาคต วารสาร 49 : 41-50 .