Inputs in this context include the

Inputs in this context include the employee's time, expertise's, qualifications, experiences, intangible personal qualities such as drive and ambition, and interpersonal skills.

Outcomes included receive reward and flexible work arrangement. Employees who perceive inequity or injustice will seek to reduce it, either by distorting inputs and/ or outcomes in their own minds ( 'cognitive distortion), directly altering inputs and/ or outcomes, or leaving the organisation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยการผลิตในบริบทนี้รวมเวลาของพนักงาน ความเชี่ยว ชาญของ คุณสมบัติ ประสบการณ์ คุณสมบัติส่วนบุคคลไม่มีตัวตนเช่นการขับรถ และความใฝ่ฝัน และมนุษยผลรวมได้รับรางวัลและการจัดงานมีความยืดหยุ่น พนักงานสังเกต inequity หรือความอยุติธรรมจะพยายามลดมัน อย่างใดอย่างหนึ่ง โดย distorting อินพุตและ/ หรือผลในจิตใจของตนเอง (' รับรู้เพี้ยน), โดยตรงการเปลี่ยนแปลงปัจจัยการผลิตและ/ หรือผล หรือออกจากองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยการผลิตในบริบทนี้รวมถึงเวลาของพนักงานที่เชี่ยวชาญคุณสมบัติประสบการณ์คุณภาพส่วนบุคคลที่ไม่มีตัวตนเช่นไดรฟ์และความทะเยอทะยานและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์. ผลรวมได้รับรางวัลและการจัดงานที่มีความยืดหยุ่น พนักงานที่รับรู้ไม่เสมอภาคหรือความอยุติธรรมจะพยายามที่จะลดความมันทั้งโดยบิดเบือนปัจจัยการผลิตและ / หรือผลลัพธ์ในจิตใจของตัวเอง ('บิดเบือนความรู้ความเข้าใจ) โดยตรงการเปลี่ยนแปลงปัจจัยการผลิตและ / หรือผลลัพธ์หรือออกจากองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยการผลิตในบริบทนี้รวมถึงเวลาของพนักงาน ความเชี่ยวชาญ , คุณวุฒิ , ประสบการณ์ , คุณภาพส่วนบุคคลที่จับต้องไม่ได้ เช่น ไดรฟ์ และความทะเยอทะยาน และมนุษยสัมพันธ์

ผลรวมได้รับรางวัลและการจัดงานที่มีความยืดหยุ่น พนักงานที่รับรู้ปัญหาหรือความอยุติธรรมจะแสวงหาเพื่อลดมันโดยการบิดเบือนข้อมูล และ / หรือ ผลที่เกิดขึ้นในจิตใจของตนเอง ( ' การบิดเบือน ) โดยตรง การแก้ไขข้อมูล และ / หรือ ผลลัพธ์ หรือออกจากองค์กร