1. Implement talent review and succ

1. Implement talent review and succession planning for one level down by Q2 2014

2. Retain ‘Top’ and ‘Excellent’ performers in 2014


3. Develop 2014 “Need Improvement performer” to “Solid performer” or above in 2015


4. Ensure all claim personal will have active Career Development Plan enter into the system

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ดำเนินการตรวจสอบความสามารถและอย่างต่อเนื่องในการวางแผนในระดับหนึ่งลง โดยไตรมาสที่ 2 ปี 20142. นักแสดง 'บน' และ 'ดีเยี่ยม' รักษาในปี 20143. พัฒนา 2014 "ต้องปรับปรุงนักแสดง" "ธูร" หรือข้างใน 20154. ให้แน่ใจว่าเรียกร้องทั้งหมดที่บุคคลจะมีงานอาชีพพัฒนาวางแผนเข้าสู่ระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ดำเนินการตรวจสอบความสามารถและการวางแผนการสืบทอดหนึ่งระดับลงจากไตรมาสที่ 2 ปี 2014 2. รักษายอด 'และนักแสดงที่ดีเยี่ยมในปี 2014 3. พัฒนา 2014 "ต้องการนักแสดงที่ปรับปรุง" เป็น "นักแสดงแข็ง" หรือสูงกว่าในปี 2015 4. ตรวจสอบให้แน่ใจทั้งหมด ส่วนบุคคลที่เรียกร้องจะมีการวางแผนการใช้งานการพัฒนาอาชีพเข้าสู่ระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ใช้ตรวจสอบความสามารถและการวางแผนการสืบทอดให้ต่ำลงหนึ่งระดับ โดยไตรมาส 2 ปี 2014

2 รักษาบน ' ' และ ' ' นักแสดงยอดเยี่ยมใน 2014


3 พัฒนา 2014 " ต้องปรับปรุงผลงาน " แข็ง " นักแสดง " ขึ้นไปในปี 2015


4 . ให้แน่ใจว่าทั้งหมดเรียกร้องส่วนบุคคลจะมีแผนพัฒนางานเข้าระบบ