5. Case in Point Summary and Future WorksThe mining company in this re การแปล - 5. Case in Point Summary and Future WorksThe mining company in this re ไทย วิธีการพูด

5. Case in Point Summary and Future

5. Case in Point Summary and Future Works
The mining company in this review paper has been in business for nearly a century and has gone through various stages of change in both ownership and the way the business
is operated.
It has operated three different mineral resourcesmining sites throughout the country. Being listed in the stock exchange of Thailand, new international compliance requirements and with future expansion plan, in order for it to better manage its economic resources, the central knowledge management systems for control is being firstly viewed as a way to conduct current and future businesses with hassle free and be able to support management and its personnel through new knowledge acquisition, capturing, transferring,sharing and creating. We analyzed the existing systems,management and meeting reports, and conducted interviews. Using constraints in section 2 as a framework and through time limitation, we identified and classified issues that this company was facing to a certain degree.
In applying guidelines as proposed in section 4, we believe that if more detailed studies are being carried out and guidelines are strictly adhered and followed, the effective knowledge management systems for control using Enterprise Information Portal could be generated and fruitful to the company as a whole. For example, if a business analysis was conducted to get an understanding of the organizational characteristics and processes, the result would be the application of different perspective to derive required information. A technology perspective was used to apply and build (prototype) systems to get the desired information. Lastly using statistical knowledge to validate the outcome from that prototype
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
5. Case in Point Summary and Future WorksThe mining company in this review paper has been in business for nearly a century and has gone through various stages of change in both ownership and the way the businessis operated. It has operated three different mineral resourcesmining sites throughout the country. Being listed in the stock exchange of Thailand, new international compliance requirements and with future expansion plan, in order for it to better manage its economic resources, the central knowledge management systems for control is being firstly viewed as a way to conduct current and future businesses with hassle free and be able to support management and its personnel through new knowledge acquisition, capturing, transferring,sharing and creating. We analyzed the existing systems,management and meeting reports, and conducted interviews. Using constraints in section 2 as a framework and through time limitation, we identified and classified issues that this company was facing to a certain degree.ในการใช้แนวทางเสนอในส่วน 4 เราเชื่อว่า หากดำเนินการศึกษารายละเอียด และแนวทางปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด และตาม ระบบการจัดการความรู้ที่มีประสิทธิภาพสำหรับการควบคุมการใช้ข้อมูลขององค์กรอาจจะสร้างขึ้น และมีผลต่อบริษัททั้งหมด เช่น ถ้าดำเนินการวิเคราะห์ธุรกิจจะได้รับความเข้าใจเกี่ยวกับลักษณะขององค์กรและกระบวนการ ผลลัพธ์จะเป็นแอพลิเคชันของมุมมองที่แตกต่างกันการจะให้ข้อมูลที่จำเป็น การมองเทคโนโลยีถูกใช้ และสร้างระบบ (ต้นแบบ) เพื่อรับข้อมูลที่ต้องการ โดยใช้ความรู้ทางสถิติเพื่อตรวจสอบผลที่ได้จากต้นแบบที่สุด
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
5. ในกรณีที่จุดสรุปและอนาคตการทำงานของ
บริษัท เหมืองแร่ในกระดาษความคิดเห็นนี้ได้รับในธุรกิจมานานเกือบศตวรรษและได้ผ่านขั้นตอนต่างๆของการเปลี่ยนแปลงทั้งเจ้าของและวิธีการที่ธุรกิจ
มีการดำเนินการ.
จะได้ดำเนินการสาม resourcesmining แร่ธาตุที่แตกต่างกัน เว็บไซต์ทั่วประเทศ การเป็นหลักทรัพย์จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย, การปฏิบัติตามข้อกำหนดระหว่างประเทศใหม่และมีแผนขยายธุรกิจในอนาคตในการสั่งซื้อเพื่อให้ดีในการจัดการทรัพยากรทางเศรษฐกิจของระบบการจัดการความรู้กลางสำหรับการควบคุมจะถูกมองแรกเป็นวิธีการดำเนินธุรกิจในปัจจุบันและในอนาคต ด้วยความยุ่งยากฟรีและสามารถให้การสนับสนุนการบริหารจัดการและบุคลากรผ่านการซื้อความรู้ใหม่จับภาพการถ่ายโอนการแบ่งปันและการสร้าง เราวิเคราะห์ที่มีอยู่ในระบบการจัดการและการประชุมรายงานและดำเนินการสัมภาษณ์ การใช้ข้อ จำกัด ในส่วนที่ 2 เป็นกรอบและผ่านข้อ จำกัด ของเวลาที่เราระบุและปัญหาการประกาศว่า บริษัท นี้กำลังเผชิญอยู่ในระดับหนึ่ง.
ในการขอใช้แนวทางตามที่เสนอในส่วนที่ 4 เราเชื่อว่าหากการศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมที่มีการดำเนินการและแนวทาง มีการปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดและปฏิบัติตามระบบการจัดการความรู้ที่มีประสิทธิภาพสำหรับการควบคุมการใช้องค์กร Information Portal สามารถสร้างและประสบความสำเร็จให้กับ บริษัท ฯ เป็นทั้ง ตัวอย่างเช่นถ้าการวิเคราะห์ธุรกิจได้ดำเนินการที่จะได้รับความเข้าใจในลักษณะองค์กรและกระบวนการที่ผลจะเป็นแอพลิเคชันของมุมมองที่แตกต่างกันที่จะได้รับข้อมูลที่จำเป็น มุมมองเทคโนโลยีถูกนำมาใช้เพื่อนำไปใช้และสร้าง (ต้นแบบ) ระบบที่จะได้รับข้อมูลที่ต้องการ สุดท้ายการใช้ความรู้ทางสถิติในการตรวจสอบผลจากต้นแบบว่า
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: