illustrates the performance-behavio

illustrates the performance-behavior-outcomes linkage. It is through formal and informal control mechanisms that the MNE achieves the consistency, coordination and compliance of desired behavior and outcomes to implement its global strategy. These behaviors and outcomes are expected at all levels and areas – at headquarters as well as in subsidiary operations.
In a sense, by adopting a performance management approach, MNEs are drawing on a number of human resource management activities to realize performance goals set during the performance appraisal process. Its proponents argue, somewhat convincingly, that effective performance management is beneficial to both the individual and the firm. Strong goal setting and appraisal are key elements of an individual performance management system that also may include training and development, and performance-related pay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แสดงการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของประสิทธิภาพการทำงาน ได้ผ่านกลไกการควบคุมอย่างเป็นทางการ และไม่เป็นทางการว่า MNE ที่ได้รับสอดคล้องกัน ประสานงาน และปฏิบัติตามกฎระเบียบระบุพฤติกรรมและผลการใช้กลยุทธ์ของโลก พฤติกรรมเหล่านี้และผลคาดว่าที่ระดับและพื้นที่ที่สำนักงานใหญ่เช่นในบริษัทในเครือดำเนินการหมด
ในความรู้สึก โดยใช้วิธีการจัดการประสิทธิภาพ มีการดึง MNEs จำนวนกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตระหนักถึงประสิทธิภาพของเป้าหมายที่กำหนดในระหว่างกระบวนการประเมินประสิทธิภาพ Proponents โต้เถียง ค่อนข้าง convincingly จัดการประสิทธิภาพที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งบุคคลและบริษัท ตั้งเป้าหมายแข็งแกร่งและเพื่อประเมินผลเป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานแต่ละที่ยัง อาจมีการฝึกอบรม และพัฒนา และค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แสดงให้เห็นถึงการเชื่อมโยงการปฏิบัติพฤติกรรมผลลัพธ์ จะผ่านกลไกการควบคุมที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการที่ MNE บรรลุความสอดคล้องประสานงานและการปฏิบัติตามของพฤติกรรมที่ต้องการและผลลัพธ์ที่จะใช้กลยุทธ์ระดับโลกของ พฤติกรรมและผลเหล่านี้คาดว่าในทุกระดับและพื้นที่ - ที่สำนักงานใหญ่เช่นเดียวกับการดำเนินงานของ บริษัท ย่อย
ในความเป็นโดยการใช้วิธีการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน MNEs กำลังวาดอยู่กับจำนวนของกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่จะตระหนักถึงเป้าหมายผลการดำเนินงานในช่วง ขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติ ผู้เสนอของมันเถียงค่อนข้างน่าเชื่อว่าผลการดำเนินงานการจัดการที่มีประสิทธิภาพเป็นประโยชน์ต่อทั้งบุคคลและ บริษัท การตั้งค่าเป้าหมายที่แข็งแกร่งและการประเมินเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของแต่ละระบบการจัดการผลการดำเนินงานที่ยังอาจรวมถึงการฝึกอบรมและการพัฒนาและประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมการแสดงผลการเชื่อมโยง . มันเป็นทางที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการที่มีผลต่อกลไกการควบคุมตามความสอดคล้อง ในการประสานงานและความร่วมมือของที่ต้องการและผลลัพธ์ของพฤติกรรมใช้กลยุทธ์ระดับโลก พฤติกรรมเหล่านี้และผลที่คาดในทุกระดับและทุกพื้นที่ ) ที่สำนักงานใหญ่ ตลอดจนการ ย่อย
ในความรู้สึกโดยการประยุกต์ใช้การจัดการประสิทธิภาพวิธีการ spillover effect เป็นรูปวาดบนหมายเลขของกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้ตระหนักถึงประสิทธิภาพการตั้งค่าเป้าหมายในการปฏิบัติงานของกระบวนการ ของผู้เสนอโต้เถียง ค่อนข้างชัดเจน ว่ามีประสิทธิภาพการจัดการประสิทธิภาพเป็นประโยชน์ต่อทั้งบุคคลและบริษัทการตั้งค่าเป้าหมายที่แข็งแกร่งและการประเมินเป็นองค์ประกอบหลักของแต่ละระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ที่ยังอาจรวมถึงการฝึกอบรมและพัฒนา และการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน .