หนังสือตักเตือนพนักงานชื่อพนักงาน (

หนังสือตักเตือนพนักงาน

ชื่อพนักงาน (ผู้รับหนังสือ) ........................................................................ ตำแหน่ง ..........................................................
Project/Section .................................................................................. วันที่ออกหนังสือ .............................................

โดยจดหมายฉบับนี้ บริษัท PATTAYAAGENT ขอแจ้งให้ท่านทราบว่า ท่านมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงาน ตามรายละเอียดดังนี้
เมื่อวันที่....................เดือน........................................พ.ศ....................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................
ซึ่งความผิดดังกล่าวขัดต่อระเบียบวินัยในการทำงานของบริษัทฯ ดังนี้
0 ขาดความรับผิดชอบในหน้าที่ 0 หนีงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลา
ทำงาน
0 ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท 0 ก่อการทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน
0 ขาดงานติดต่อกันโดยไม่แจ้ง 0 เสพสิ่งมึนเมาในบริเวณที่ทำงาน
0 เข้าทำงานสายเป็นประจำ 0 เล่นการพนันในบริเวณที่ทำงาน
0 เจตนาขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชา 0 ยุยง ชักชวน สนับสนุนให้มีการฝ่าฝืนข้อ
0 มีพฤติกรรมอันส่อไปในทางทุจริต บังคับการทำงาน

ทั้งนี้ได้เคยมีการว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้วโดย (ผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างาน/ ผู้ร่วมงานที่อาวุโสกว่าในสายงานเดียวกัน)
……………………………………………………………………………………
แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิม ทางบริษัทฯ จึงขอตักเตือนท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่าหากท่านยังไม่ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น
บริษัทฯ อาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด

ลงชื่อ ...................................................................
(ผู้ออกหนังสือตักเตือน) (.................................................................)
ตำแหน่ง.................................................................

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนังสือตักเตือนพนักงานชื่อพนักงาน (ผู้รับหนังสือ) ........................................................................ ตำแหน่ง ..........................................................Project/Section .................................................................................. วันที่ออกหนังสือ .............................................โดยจดหมายฉบับนี้บริษัท PATTAYAAGENT ขอแจ้งให้ท่านทราบว่าท่านมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงานตามรายละเอียดดังนี้เมื่อวันที่.................... เดือน........................................ พ.ศ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ซึ่งความผิดดังกล่าวขัดต่อระเบียบวินัยในการทำงานของบริษัทฯ ดังนี้หนีงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลา 0 ขาดความรับผิดชอบในหน้าที่ 0 ทำงานก่อการทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน 0 ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท 00 ขาดงานติดต่อกันโดยไม่แจ้ง 0 เสพสิ่งมึนเมาในบริเวณที่ทำงาน0 เข้าทำงานสายเป็นประจำ 0 เล่นการพนันในบริเวณที่ทำงาน0 เจตนาขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชา 0 ยุยง ชักชวน สนับสนุนให้มีการฝ่าฝืนข้อ 0 มีพฤติกรรมอันส่อไปในทางทุจริต บังคับการทำงานทั้งนี้ได้เคยมีการว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้วโดย (ผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างาน/ ผู้ร่วมงานที่อาวุโสกว่าในสายงานเดียวกัน)……………………………………………………………………………………แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิม ทางบริษัทฯ จึงขอตักเตือนท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่าหากท่านยังไม่ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น บริษัทฯ อาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด ลงชื่อ ................................................................... (ผู้ออกหนังสือตักเตือน) (.................................................................) ตำแหน่ง.................................................................

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนังสือตักเตือนพนักงานชื่อพนักงาน ( ผู้รับหนังสือ ) ........................................................................ ตำแหน่ง ..........................................................โครงการ .................................................................................. / ส่วน วันที่ออกหนังสือ .............................................โดยจดหมายฉบับนี้บริษัท pattayaagent ขอแจ้งให้ท่านทราบว่าท่านมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงานตามรายละเอียดดังนี้เมื่อวันที่ .................... เดือน ........................................ ศ .................... พ ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ซึ่งความผิดดังกล่าวขัดต่อระเบียบวินัยในการทำงานของบริษัทฯดังนี้0 ขาดความรับผิดชอบในหน้าที่ 0 หนีงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลาทำงาน0 ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท 0 ก่อการทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน0 ขาดงานติดต่อกันโดยไม่แจ้ง 0 เสพสิ่งมึนเมาในบริเวณที่ทำงาน0 เข้าทำงานสายเป็นประจำ 0 เล่นการพนันในบริเวณที่ทำงาน0 เจตนาขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชา 0 ยุยงชักชวนสนับสนุนให้มีการฝ่าฝืนข้อ0 มีพฤติกรรมอันส่อไปในทางทุจริตบังคับการทำงานทั้งนี้ได้เคยมีการว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้วโดย ( ผู้บังคับบัญชา / หัวหน้างาน / ผู้ร่วมงานที่อาวุโสกว่าในสายงานเดียวกัน )................................................................................................แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิมทางบริษัทฯจึงขอตักเตือนท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่าหากท่านยังไม่ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้นบริษัทฯอาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใดลงชื่อ ...................................................................( ผู้ออกหนังสือตักเตือน ) ( ................................................................. )ตำแหน่ง .................................................................