The labor market in Romania is char

The labor market in Romania is characterized by a strong contradiction: the population complains that there are not enough jobs, and some of the firms have problems with the recruitment of the employees. According to the census of 2011 it resulted that Romania has a stable population of 20,121,641 people (http://www.recensamantromania.ro/rezultate-2/), being the 7th country after the number of inhabitants in the European Union. (http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_European_Union_member_states_by_population) Romania has only 5.1 million people employed (about 25% of the resident population). According to official statistics, in November 2013, the unemployment rate in Romania was 5.6% (507,607 people) (http://www.anofm.ro/files/Situatia somajului nov 2013.PDF). Based on these data it can be concluded that about 70% of the resident population from Romania is represented by retirees, people in lifelong learning (schoolchildren, students) and unemployed persons. Unemployed people claim they can’t find a job in Romania. The contradiction that appears on the labor market is related by those 474,000 employers who have problems with recruitment of human resources, especially the specialized and qualified one. The main causes that led to this contradiction are: the dissolution of professional schools, which professionally trained the human resource (skilled workers), lack of internships or their faulty organization, closure of some companies which were an important partner for training institutions; low public interest for some specializations, especially technical ones, etc. In these circumstances the employers are seeking solutions to recruit and train human resources in conjunction with the industry specific needs. Starting from this situation on the labor market from Romania, it is necessary to find solutions to remedy the situation. The purpose of this paper is to identify the importance of internships in human resource training, from the perspective of both parties involved: students and employers. In this paper the authors present the results of a quantitative research on the importance of internship in human resource training, from the perspective of both parties: on the one hand the prospective employees (current students) and the employers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตลาดแรงงานในประเทศโรมาเนียเป็นลักษณะความขัดแย้งที่แข็งแกร่ง: ประชากรบ่นว่า ไม่มีงานเพียงพอ และบางส่วนของบริษัทมีปัญหาเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรของพนักงาน ตามบ้าน 2554 มันเกิดที่โรมาเนียมีเสถียรภาพประชากร 20,121,641 คน (http://www.recensamantromania.ro/rezultate-2/), เป็นประเทศ 7 หลังจากจำนวนประชากรในสหภาพยุโรป (ส่วน http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_European_Union_member_states_by_population) โรมาเนียมีเพียง 5.1 ล้านคนทำงาน (ประมาณ 25% ของประชากรที่มีถิ่นที่อยู่) ตามสถิติอย่างเป็นทางการ ในเดือนพฤศจิกายนปี 2013 อัตราการว่างงานในประเทศโรมาเนียเป็น 5.6% (507,607 คน) (http://www.anofm.ro/files/Situatia somajului พฤศจิกายน 2013.PDF) ข้อมูลเหล่านี้จะสามารถสรุปได้ว่า ประมาณ 70% ของประชากรที่มีถิ่นที่อยู่จากโรมาเนียจะแสดงผู้เกษียณ คนรองเรียน (schoolchildren นักศึกษา) และคนตกงาน คนตกงานคนอ้างว่า พวกเขาไม่สามารถหางานในประเทศโรมาเนีย ความขัดแย้งที่ปรากฏในตลาดแรงงานสัมพันธ์ โดยเหล่านายจ้าง 474,000 ที่มีปัญหาเกี่ยวกับการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเฉพาะ และเหมาะสมได้ สาเหตุหลักที่นำไปสู่ความขัดแย้งนี้คือ: ยุบโรงเรียนอาชีพ ซึ่งอาชีพการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล (งานฝีมือ), ขาดการฝึกงาน หรือของ องค์กรผิดพลาด ปิดของบริษัทซึ่งเป็นคู่ค้าสำคัญสำหรับสถาบันฝึกอบรม ต่ำสุดที่สาธารณประโยชน์สำหรับสายอาชีพบาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนเทคนิค ฯลฯ ในกรณีนี้ นายจ้างกำลังมองหาโซลูชั่นรับสมัคร และฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลร่วมกับความต้องการเฉพาะของอุตสาหกรรม เริ่มต้นจากสถานการณ์นี้ในตลาดแรงงานจากประเทศโรมาเนีย ได้หาวิธีแก้ไขปัญหาเพื่อแก้ไขสถานการณ์ วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ระบุความสำคัญของการฝึกงานในทรัพยากรบุคคลฝึกอบรม จากมุมมองของทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง: นักเรียนและนายจ้าง ในเอกสารนี้ ผู้เขียนนำเสนอผลการวิจัยเชิงปริมาณของการฝึกงานในทรัพยากรบุคคลฝึกอบรม จากมุมมองของทั้งสองฝ่าย: ในหนึ่งมือพนักงานคาดหวัง (นักเรียนปัจจุบัน) และนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตลาดแรงงานในโรมาเนียที่โดดเด่นด้วยความขัดแย้งที่แข็งแกร่ง: ประชากรบ่นว่ามีไม่พองานและบางส่วนของ บริษัท ที่มีปัญหาเกี่ยวกับการรับสมัครงานของพนักงาน ตามการสำรวจสำมะโนประชากรของปี 2011 ที่ส่งผลให้ที่โรมาเนียมีประชากรที่มั่นคงของ 20,121,641 คน (http://www.recensamantromania.ro/rezultate-2/) เป็นประเทศที่ 7 หลังจากที่จำนวนของคนที่อาศัยอยู่ในสหภาพยุโรป (http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_European_Union_member_states_by_population) โรมาเนียมีเพียง 5,100,000 คนจ้าง (ประมาณ 25% ของประชากรที่มีถิ่นที่อยู่) ตามสถิติอย่างเป็นทางการในเดือนพฤศจิกายนปี 2013 อัตราการว่างงานในโรมาเนียเป็น 5.6% (507,607 คน) (http://www.anofm.ro/files/Situatia somajului พฤศจิกายน 2013.PDF) บนพื้นฐานของข้อมูลเหล่านี้สามารถสรุปได้ว่าประมาณ 70% ของประชากรที่อาศัยอยู่จากโรมาเนียที่เป็นตัวแทนจากผู้เกษียณคนในเรียนรู้ตลอดชีวิต (นักเรียนนักศึกษา) และผู้ว่างงาน คนตกงานอ้างว่าพวกเขาไม่สามารถหางานในโรมาเนีย ความขัดแย้งที่ปรากฏขึ้นในตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยผู้ที่ 474,000 นายจ้างที่มีปัญหาเกี่ยวกับการรับสมัครงานของทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเชี่ยวชาญและมีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่ง สาเหตุหลักที่นำไปสู่​​ความขัดแย้งครั้งนี้มีการสลายตัวของโรงเรียนระดับมืออาชีพที่ผ่านการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพทรัพยากรมนุษย์ (แรงงาน) ขาดการฝึกงานหรือองค์กรความผิดพลาดของพวกเขาปิดบาง บริษัท ซึ่งเป็นหุ้นส่วนสำคัญสำหรับสถาบันการฝึกอบรม ความสนใจของประชาชนต่ำเฉพาะด้านโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่ทางเทคนิคและอื่น ๆ ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างกำลังมองหาโซลูชั่นที่จะรับสมัครและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ร่วมกับอุตสาหกรรมต้องการที่เฉพาะเจาะจง เริ่มต้นจากสถานการณ์นี้ในตลาดแรงงานจากโรมาเนียก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะหาวิธีการแก้ไขสถานการณ์ วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการระบุถึงความสำคัญของการฝึกงานในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์จากมุมมองของทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับนักเรียนและนายจ้าง ในบทความนี้ผู้เขียนนำเสนอผลการวิจัยเชิงปริมาณเกี่ยวกับความสำคัญของการฝึกงานในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์จากมุมมองของทั้งสองฝ่าย: บนมือข้างหนึ่งของพนักงานที่คาดหวัง (นักศึกษาปัจจุบัน) และนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตลาดแรงงานในโรมาเนียเป็นลักษณะที่เข้มแข็ง ประชาชนร้องเรียนว่าไม่มีงานมากพอ และบางส่วนของ บริษัท มีปัญหากับการสรรหาพนักงาน ตามการสำรวจสำมะโนประชากรของปี 2011 อัตราโรมาเนียมีประชากรที่มั่นคงของ 20121641 คน ( http : / / www.recensamantromania . RO / rezultate-2 / )เป็นประเทศที่ 7 ตามจำนวนประชากรในสหภาพยุโรป ( http://en.wikipedia.org/wiki/list_of_european_union_member_states_by_population ) โรมาเนียมีเพียง 5.1 ล้านคน ลูกจ้าง ( ประมาณ 25% ของประชากรมีถิ่นที่อยู่ ) ตามสถิติอย่างเป็นทางการในเดือนพฤศจิกายน 2013 , อัตราการว่างงานในโรมาเนียเป็น 5.6% ( 507607 คน ) ( http://www.anofm .โร / / ไฟล์ situatia somajului พ.ย. 2013 . pdf ) จากข้อมูลเหล่านี้สามารถสรุปได้ว่า ประมาณ 70% ของประชากรที่อยู่อาศัยจากโรมาเนียแทนโดยคนเกษียณในการเรียนรู้ตลอดชีวิต ( นักเรียน , นักศึกษาและผู้ว่างงาน . คนตกงาน อ้างว่าพวกเขาไม่สามารถหางานทำได้ในโรมาเนีย ความขัดแย้งที่ปรากฏในตลาดแรงงาน โดยผู้ที่เกี่ยวข้อง ,000 นายจ้างที่มีปัญหากับการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะความเชี่ยวชาญและมีคุณสมบัติอย่างใดอย่างหนึ่ง สาเหตุหลักที่นำไปสู่ความขัดแย้งนี้ : การสลายตัวของโรงเรียนมืออาชีพ ซึ่งมืออาชีพการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ ( แรงงาน ) , ขาดฝึกงานหรือองค์กรที่ผิดพลาดของพวกเขาการปิดของบาง บริษัท ที่เป็นพันธมิตรที่สำคัญสำหรับสถาบันฝึกอบรม ประชาชนให้ความสนใจน้อย บางคนเชี่ยวชาญ ที่เทคนิค โดยเฉพาะ ฯลฯ ในกรณีนี้นายจ้างกำลังมองหาโซลูชั่นในการรับสมัครและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ควบคู่กับความต้องการเฉพาะอุตสาหกรรม เริ่มจากสถานการณ์ในตลาดแรงงาน จากโรมาเนียมันเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อหาโซลูชั่นในการแก้ไขสถานการณ์ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสำคัญของการฝึกงานในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ จากมุมมองของทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง : นักเรียนและนายจ้าง ในบทความนี้ผู้เขียนนำเสนอผลของการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณของความสำคัญของการฝึกงานฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์จากมุมมองของทั้งสองฝ่าย : บนมือข้างหนึ่งอนาคตพนักงาน ( คนปัจจุบัน ) และนายจ้าง