one recognized firm is google which

one recognized firm is google which is well known by many individuals because of its lnternet components google has an HR image as a creative contributor to business objectives through its work environment guided by HR according to the head of HR at google lazio bock the overriding key of HR at google is its emphasis on organizational culture and business objectives the focus of google HR is on giving its employees flexibility to produce results not just following core job requirements consequently HR at google has established innovative efforts for its people and has mads the administrative part of HR efficient minimizing numerous HR administrative forms data and reports by using technology has occurred which would be expected in a prominent technology firm

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รู้จักบริษัทหนึ่งคือ google ซึ่งเป็นที่รู้จักกันดี โดยบุคคลมากเพราะ google ของคอมโพเนนต์ lnternet มีรูป HR เป็นผู้บริจาควัตถุประสงค์ธุรกิจผ่านสภาพแวดล้อมการทำงานที่แนะนำ โดย HR ตามหัวของ HR ที่ bock ขาว google คีย์ต้องเอาชนะของ HR ที่ google สร้างสรรค์เน้นวัฒนธรรมองค์กรและวัตถุประสงค์ของธุรกิจที่เป็นจุดเน้นของ google HR ให้พนักงานให้ผลลัพธ์ไม่เพียงต่อหลัก งานความต้องการดังนั้น HR ที่ google ได้ก่อตั้งนวัตกรรมความพยายามของบุคคล และมี mads ส่วนบริหารของ HR มีประสิทธิภาพลดหลายชั่วโมงแบบฟอร์มจัดการข้อมูล และการรายงาน โดยใช้เทคโนโลยีเกิดขึ้นซึ่งจะคาดหวังในการเป็นบริษัทเทคโนโลยีที่โดดเด่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท แห่งหนึ่งได้รับการยอมรับเป็นกูเกิลซึ่งเป็นที่รู้จักอย่างดีจากประชาชนจำนวนมากเพราะ lnternet ส่วนประกอบของ Google ได้ภาพทรัพยากรบุคคลเป็นผู้มีส่วนร่วมที่สร้างสรรค์เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจผ่านสภาพแวดล้อมการทำงานที่นำโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลตามที่หัวของทรัพยากรบุคคลที่ Google ลาซิโอเบียร์คีย์สำคัญของ ทรัพยากรบุคคลที่ Google จะเน้นวัฒนธรรมองค์กรและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลของ Google ที่อยู่ในการให้ความยืดหยุ่นพนักงานของ บริษัท จะให้ผลลัพธ์ที่ไม่เพียง แต่ต่อไปนี้ความต้องการของงานหลักจึงทรัพยากรบุคคลที่ Google ได้จัดตั้งความพยายามที่เป็นนวัตกรรมใหม่สำหรับคนและมี Mads ส่วนหนึ่งของการบริหาร ทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพลดข้อมูลรูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลจำนวนมากและรายงานโดยการใช้เทคโนโลยีที่เกิดขึ้นซึ่งคาดว่าจะอยู่ใน บริษัท เทคโนโลยีที่โดดเด่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งได้รับการยอมรับ บริษัท กูเกิล ซึ่งเป็นที่รู้จักกันเป็นอย่างดีจากหลายบุคคล เพราะมีองค์ประกอบภาพลงอินเตอร์เน็ต Google มี HR เป็นสร้างสรรค์สนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจผ่านสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยใช้แนวทาง HR ตามที่หัวของ HR ที่ Google ลาซิโอ บอคกล่าวที่สำคัญของ HR ที่ Google เป็นเน้นวัฒนธรรมองค์กรและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ โฟกัส ของ Google HR ในการให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในการสร้างผลลัพธ์ที่ไม่เพียง แต่ตามหลักความต้องการของงาน HR ที่ Google ได้สร้างนวัตกรรมและความพยายามของคนและงาน HR ที่มีประสิทธิภาพ แมดส์ ส่วนหนึ่งของการลดจํานวนมาก HR การบริหารรูปแบบข้อมูลและรายงาน โดยใช้เทคโนโลยีได้เกิดขึ้นซึ่งคาดว่าจะเป็นใน promin บริษัท เทคโนโลยี หู คอ จมูก