was some discussion around roles an

was some discussion around roles and responsibilities - with team members vying
for "key" positions on the team - overall there was agreement on what needed to
get done and who was responsible for particular components of the project.
The onsite /..
The onsite meeting is going well. The team members are getting to know each
other and have been discussing their personal lives outside of work - hobbies,
family, etc. Sandra is thinking that this is a great sign that they will get along well
- they are engaged with each other and genuinely seem to like each other!
The Project Work Begins (Stage 2: Storming)
The team members have gone back to their home offices and are beginning work
on their project. They are interacting via the SharePoint site and the project is off
to a good start. And then the arguments begin.
Peter has put up the project schedule based on conversations with only
Mohammed and Ameya on the team. Donna and Sarah feel as if their input to the
schedule was not considered. They believe because they are more junior on the
team, Peter has completely disregarded their concerns about the timeline for the
project. They challenged Peter's schedule, stating that it was impossible to
achieve and was setting up the team for failure. At the same time, Sarah was
arguing with Ameya over who should lead the database design and development
effort for this project. While Sarah acknowledges that Ameya has a few years
more experience than she does in database development, she only agreed to be on
this project in order to take a lead role and develop her skills further so she could
advance at the company. If she knew Ameya was going to be the lead she wouldn't
have bothered joining this project team. Additionally, Mohammed appears to be
off and running on his own, not keeping the others apprised of progress nor
keeping his information up to date on the SharePoint site. No one really knows
what he has been working on or how much progress is being made.
Sandra had initially taken a side role during these exchanges, hoping that the team
would work it out for themselves. However, she understands from past experience
managing many project teams that it is important for her to take control and guide
the team through this difficult time. She convenes all of the team members for a
virtual meeting to reiterate their roles and responsibilities (which were agreed to
in the kick- off meeting) and to ensure that they understand the goals and
objectives of the project. She made some decisions since the team couldn't come
to agreement. She determined that Ameya would lead the database development
design component of the project, working closely with Sarah so she can develop
further experience in this area. She reviewed the schedule that Peter created with
the team, making adjustments where necessary to address the concerns of Donna
and Sarah. She reminded Mohammed that this is a team effort and he needs to
work closely with the others on the team.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางอภิปรายบทบาทและความรับผิดชอบ - กับสมาชิกในทีมเพื่อชิง สำหรับตำแหน่ง "สำคัญ" ในทีม - โดยรวมก็ตกลงบนสิ่งที่ต้องการ รับทำ และเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับคอมโพเนนต์เฉพาะของโครงการนั้นภายในโรงแรม / ...การประชุมภายในโรงแรมเป็นไปอย่างดี สมาชิกในทีมจะได้รับรู้แต่ละ อื่น ๆ และมีการพูดถึงชีวิตส่วนตัวนอกที่ทำงาน - งานอดิเรก ครอบครัว ฯลฯ Sandra คิดว่า นี้เป็นสัญญาณที่ดีว่าพวกเขาจะได้กัน -พวกเขามีส่วนร่วมกับผู้อื่น และดูเหมือนจะ ถูกใจกันอย่างแท้จริงเริ่มการทำงานของโครงการ (ระยะที่ 2: การโจมตี)สมาชิกในทีมไปกลับทำงานบ้าน และจะเริ่มทำงาน ในโครงการของพวกเขา พวกเขาโต้ตอบผ่านทางเว็บไซต์ SharePoint และโครงการปิด การเริ่มต้นดี แล้ว การเริ่มต้นอาร์กิวเมนต์ปีเตอร์ได้วางกำหนดการโครงการอิงสนทนากับเท่านั้น มุฮัมมัดและ Ameya ในทีม Donna และซาร่าห์รู้สึกว่าการป้อนข้อมูลเพื่อการ ไม่มีพิจารณากำหนดการ พวกเขาเชื่อว่า เพราะพวกเขาเป็นจูเนียร์ขึ้นบนการ ทีม ปีเตอร์ได้สมบูรณ์ละเลยเรื่องเกี่ยวกับระยะเวลาสำหรับการ โครงการ พวกเขาท้าทายปีเตอร์กำหนดการ ระบุว่า มันเป็นไปไม่ได้ บรรลุ และตั้งทีมงานสำหรับล้มเหลว เป็นเวลาเดียวกัน ซาราห์ เถียงกับ Ameya มากกว่าที่ควรนำไปออกแบบฐานข้อมูลและการพัฒนา ความพยายามสำหรับโครงการนี้ ในขณะที่ซาร่าห์ทราบว่า Ameya มีกี่ปี เพิ่มเติมประสบการณ์กว่าเธอไม่พัฒนาฐานข้อมูล เธอยอมรับที่จะอยู่บน โครงการนี้จะมีบทบาทนำ และพัฒนาทักษะเพิ่มเติมของเธอเพื่อให้เธอสามารถ ล่วงหน้าที่บริษัท ถ้าเธอรู้ Ameya ไปได้นำ เธอจะไม่ ได้ใส่ใจเข้าร่วมทีมโครงการนี้ นอกจากนี้ มุฮัมมัดปรากฏจะ ปิด และเรียกใช้บนเขาเอง ไม่ทำให้ผู้อื่นทราบถึงความคืบหน้าและ ไม่ เก็บรักษาข้อมูลของเขาเสมอบนไซต์ SharePoint ไม่มีใครรู้จริง ๆ กำลังเกิดอะไรทำบนหรือความคืบหน้ามากขึ้นแซนดร้าได้เริ่มนำบทบาทด้านระหว่างการแลกเปลี่ยนเหล่านี้ หวังว่าทีมงาน จะหาทางแก้ไขด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม ว่าเธอเข้าใจจากประสบการณ์ที่ผ่านมา การจัดการโครงการหลายทีมให้ความสำคัญสำหรับเธอที่จะควบคุมและคู่มือ ทีมผ่านเวลาที่ยากลำบากนี้ เธอ convenes ทั้งหมดของสมาชิกในทีมสำหรับการ การประชุมเสมือนสำทับบทบาทและความรับผิดชอบ (ซึ่งถูกยอมรับ ในการเตะ- ปิดประชุม) และ เพื่อความเข้าใจเป้าหมาย และ วัตถุประสงค์ของโครงการ เธอทำบางตัดสินใจเนื่องจากทีมงานไม่สามารถมา ข้อตกลงนี้ เธอกำหนดว่า Ameya จะนำไปสู่การพัฒนาฐานข้อมูล ออกแบบส่วนประกอบของโครงการ การทำงานอย่างใกล้ชิดกับซาร่าห์เพื่อให้เธอสามารถพัฒนา ประสบการณ์เพิ่มเติมในพื้นที่นี้ เธอทบทวนกำหนดการที่ปีเตอร์สร้างขึ้นด้วย ทีมงาน การปรับเปลี่ยนจำเป็นเพื่อแก้ไขความกังวลของดอนนา และซาร่าห์ เธอนึกถึงมุฮัมมัดว่า นี่เป็นความพยายามของทีม และต้องการ ทำงานอย่างใกล้ชิดกับคนอื่น ๆ ในทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถูกอภิปรายรอบบทบาทและความรับผิดชอบ - กับสมาชิกในทีม vying
สำหรับ "สำคัญ" ตำแหน่งในทีม - โดยรวมมีข้อตกลงเกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็นในการ
ได้รับการกระทำและผู้ที่เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับองค์ประกอบบางอย่างของโครงการ.
ภัตตาคาร / ..
การประชุมนอกสถานที่ เป็นไปอย่างดี สมาชิกในทีมจะได้รับที่จะรู้ว่าแต่ละ
อื่น ๆ และได้รับการพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขาที่ด้านนอกของงาน - งานอดิเรก
ในครอบครัว ฯลฯ แซนดร้าคิดว่านี่เป็นสัญญาณที่ดีว่าพวกเขาจะเข้ากันได้ดี
- พวกเขาจะมีส่วนร่วมกับแต่ละอื่น ๆ และอย่างแท้จริง ดูเหมือนจะชอบแต่ละอื่น ๆ !
งานโครงการ Begins (ขั้นที่ 2: ระดม)
สมาชิกในทีมได้ไปกลับไปที่สำนักงานบ้านของพวกเขาและเป็นจุดเริ่มต้นการทำงาน
ในโครงการของพวกเขา พวกเขามีการโต้ตอบผ่านทางไซต์ SharePoint และโครงการจะปิด
การเริ่มต้นที่ดี และจากนั้นขัดแย้งเริ่มต้น.
ปีเตอร์ได้วางกำหนดการของโครงการอยู่บนพื้นฐานของการสนทนาที่มีเพียง
โมฮัมเหม็และ Ameya ในทีม เอกและซาร่าห์รู้สึกว่าใส่ของพวกเขาไปที่
ตารางเวลาก็ไม่ถือว่า พวกเขาเชื่อว่าเพราะพวกเขาเป็นจูเนียร์ใน
ทีมปีเตอร์ได้ละเลยสมบูรณ์ความกังวลเกี่ยวกับระยะเวลาสำหรับ
โครงการ พวกเขาท้าทายกำหนดการปีเตอร์ระบุว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะ
ประสบความสำเร็จและได้รับการตั้งค่าทีมสำหรับความล้มเหลว ในเวลาเดียวกัน, ซาร่าห์
เถียงกับ Ameya กว่าที่ควรจะนำไปสู่การออกแบบฐานข้อมูลและการพัฒนา
ความพยายามสำหรับโครงการนี้ ในขณะที่ซาร่าห์ยอมรับว่า Ameya มีไม่กี่ปี
ประสบการณ์มากขึ้นกว่าที่เธอจะอยู่ในการพัฒนาฐานข้อมูลเธอตกลงที่จะเป็นใน
โครงการนี้เพื่อที่จะใช้บทบาทนำและพัฒนาทักษะของเธอต่อไปเพื่อที่เธอจะ
ก้าวไปที่ บริษัท ถ้าเธอรู้ว่า Ameya เป็นไปได้นำเธอจะไม่
ได้ใส่ใจที่มาร่วมงานกับทีมงานโครงการนี้ นอกจากนี้โมฮัมเหม็ดูเหมือนจะ
ปิดและทำงานของตัวเองไม่ทำให้ผู้อื่นทราบถึงความคืบหน้าหรือ
การเก็บรักษาข้อมูลของเขาได้ถึงวันที่ไซต์ SharePoint ไม่มีใครรู้จริงๆ
สิ่งที่เขาได้รับการทำงานในหรือวิธีการที่คืบหน้ามากจะถูกทำ.
แซนดร้าได้รับบทบาทด้านแรกในระหว่างการแลกเปลี่ยนเหล่านี้หวังว่าทีม
จะทำงานออกสำหรับตัวเอง แต่เธอเข้าใจจากประสบการณ์ที่ผ่านมา
การบริหารจัดการทีมงานของโครงการหลายอย่างที่มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเธอที่จะใช้การควบคุมและแนะนำ
ทีมผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ เธอประชุมทั้งหมดของสมาชิกในทีมสำหรับ
การประชุมเสมือนจริงเพื่อย้ำบทบาทและความรับผิดชอบของพวกเขา (ซึ่งได้ตกลงที่จะ
ในการประชุม kick- ปิด) และเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจเป้าหมายและ
วัตถุประสงค์ของโครงการ เธอทำให้การตัดสินใจบางอย่างตั้งแต่ทีมไม่ได้มา
กับข้อตกลง เธอระบุว่า Ameya จะนำไปสู่การพัฒนาฐานข้อมูล
องค์ประกอบการออกแบบของโครงการที่ทำงานใกล้ชิดกับซาร่าห์เพื่อให้เธอสามารถพัฒนา
ประสบการณ์เพิ่มเติมในพื้นที่นี้ เธอรับการตรวจสอบตารางเวลาว่าปีเตอร์ที่สร้างขึ้นด้วย
ทีมงานที่ทำให้การปรับในกรณีที่จำเป็นเพื่อรับมือกับความกังวลของเอก
และซาร่าห์ เธอนึกถึงโมฮัมเหม็ว่านี่คือความพยายามของทีมและเขาต้องการที่จะ
ทำงานอย่างใกล้ชิดกับคนอื่น ๆ ในทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีการอภิปรายรอบหน้าที่และความรับผิดชอบ - กับสมาชิกของทีมแข่งขัน" คีย์ " ตำแหน่งในทีมโดยรวม - มีข้อตกลงในสิ่งที่ต้องการรับทำ และใครเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับองค์ประกอบเฉพาะของโครงการภัตตาคาร / . . . . . . .การประชุมในโรงแรมจะดี สมาชิกในทีมจะได้รับรู้ว่าแต่ละอื่น ๆและมีการพูดถึงชีวิตส่วนตัวของพวกเขา นอกงาน - งานอดิเรกครอบครัว ฯลฯ แซนดร้าก็คิดว่านี่เป็นสัญญาณที่ดีว่าพวกเขาจะเข้ากันได้ดี- พวกเขาเกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆและดี ๆเหมือนกันโครงการทำงานเริ่มต้น ( ระยะที่ 2 : พายุ )สมาชิกในทีมต้องกลับไปสำนักงานที่บ้านของพวกเขาและเริ่มทำงานในโครงการของพวกเขา พวกเขามีการโต้ตอบผ่านทาง SharePoint เว็บไซต์และโครงการออกการเริ่มต้นที่ดี และการเริ่มต้นปีเตอร์ ได้ตั้งโครงการตารางเวลาขึ้นอยู่กับการสนทนาเท่านั้นมุฮัมมัด และ ameya ในทีม ดอนน่า และ ซาร่าห์ รู้สึกราวกับว่าตนเข้าตารางไม่พิจารณา พวกเขาเชื่อ เพราะพวกเขาเป็นรุ่นน้องในทีม ปีเตอร์ก็จะเพิกเฉยต่อความกังวลของพวกเขาเกี่ยวกับเส้นเวลาสำหรับโครงการ พวกเขาท้าทายตารางเวลาของปีเตอร์ โดยระบุว่า มันเป็นไปไม่ได้บรรลุ และก็ตั้งทีมสำหรับความล้มเหลว ในเวลาเดียวกัน , ซาร่า คือเถียงกับ ameya มากกว่าที่ควรจะนำการออกแบบฐานข้อมูลและการพัฒนาความพยายามสำหรับโครงการนี้ ในขณะที่ซาร่ายอมรับว่า ameya ได้ไม่กี่ปีประสบการณ์มากกว่าเธอในการพัฒนาฐานข้อมูล แต่ที่ยอมเป็นโครงการนี้เพื่อที่จะใช้บทบาทนำและพัฒนาทักษะของเธอเพื่อที่เธอจะได้เพิ่มเติมล่วงหน้าที่บริษัท ถ้าเธอรู้ ameya จะเป็นผู้นำเธอไม่ได้มีโรงแรมเข้าร่วมโครงการทีม นอกจากนี้ มุฮัมมัด ปรากฏเป็นปิดและทำงานด้วยตัวเอง ไม่ใช่ให้คนอื่นทราบความคืบหน้าหรือเก็บข้อมูลได้ถึงวันที่ใน SharePoint เว็บไซต์ ไม่มีใครรู้จริง ๆสิ่งที่เขาได้ทำงานก้าวหน้า หรือวิธีการมากจะถูกสร้างขึ้นซานดร้าก็เริ่มถ่ายด้านบทบาทในการแลกเปลี่ยนเหล่านี้ หวังว่าทีมจะทำงานออกสำหรับตัวเอง อย่างไรก็ตาม เธอเข้าใจจากประสบการณ์ที่ผ่านมาผู้จัดการทีมหลายโครงการที่สำคัญคือ เธอควบคุม และคู่มือทีมผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ เธอ convenes ทั้งหมดของสมาชิกในทีมสำหรับเสมือนการประชุมย้ำบทบาทและความรับผิดชอบ ( ที่ตกลงในเตะ - ปิดการประชุม และให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจเป้าหมาย และวัตถุประสงค์ของโครงการ เธอทำบางอย่างในการตัดสินใจ เนื่องจากทีมที่ไม่ได้มาข้อตกลง เธอตั้งใจว่า ameya จะนำไปสู่การพัฒนาฐานข้อมูลการออกแบบส่วนประกอบของโครงการ ทำงานอย่างใกล้ชิดกับซาร่า เธอจึงสามารถพัฒนาประสบการณ์เพิ่มเติมในพื้นที่นี้ เธอตรวจสอบตารางที่ ปีเตอร์ สร้างขึ้นด้วยทีมการปรับเปลี่ยนที่จำเป็นเพื่อที่อยู่กังวลของดอนน่าและซาร่าห์ เธอเตือน Mohammed ที่ว่านี้คือความพยายามของทีมและเขาต้องการทำงานอย่างใกล้ชิดกับคนอื่นในทีม