Jim should implement motivational a

Jim should implement motivational and coordinating leadership functions to help the team build cohesiveness and strategies to adapt to change. He can enhance the effectiveness of the team by keeping them focused on its goals, maintaining a collaborative climate, setting priorities and gaining feedback from the team. Continually assessing the standards of team effectiveness via direct observation, surveys, feedback and performance indicators will Jim to determine whether past actions and interventions had the desired results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จิมควรใช้ฟังก์ชั่นเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจ และประสานเพื่อช่วยทีมสร้างความและกลยุทธ์การปรับเปลี่ยน เขาสามารถเพิ่มประสิทธิผลของทีมงาน โดยทำให้พวกเขาเน้นไปที่เป้าหมาย การรักษาร่วมกันสภาพอากาศ การตั้งค่าลำดับความสำคัญและได้รับข้อเสนอแนะจากทีม ประเมินมาตรฐานของประสิทธิภาพทีมงานผ่านตัวชี้วัดโดยตรงการสังเกต สำรวจ คำติชม และประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องจะ Jim เพื่อตรวจสอบว่า การดำเนินการที่ผ่านมาและการแทรกแซงมีผลลัพธ์ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จิมควรใช้ฟังก์ชั่นเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจและประสานงานเพื่อช่วยให้ทีมงานสร้างเอกภาพและกลยุทธ์ในการปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง เขาสามารถเพิ่มประสิทธิภาพของทีมโดยทำให้พวกเขามุ่งเน้นไปที่เป้าหมายของการรักษาสภาพภูมิอากาศการทำงานร่วมกัน, การตั้งค่าลำดับความสำคัญและได้รับการตอบรับจากทีมงาน อย่างต่อเนื่องการประเมินมาตรฐานของประสิทธิผลของทีมผ่านตรงตัวชี้วัดการสังเกตการสำรวจความคิดเห็นและประสิทธิภาพจะจิมเพื่อตรวจสอบว่าการกระทำที่ผ่านมาและการแทรกแซงมีผลลัพธ์ที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จิมควรใช้แรงจูงใจและประสานงานการทำงานภาวะผู้นำเพื่อช่วยให้ทีมงานสร้างเอกภาพและกลยุทธ์เพื่อปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง เขาสามารถเพิ่มประสิทธิผลของทีมการรักษามุ่งเน้นที่เป้าหมายของการรักษาร่วมกัน บรรยากาศ การตั้งค่าลำดับความสำคัญและได้รับการตอบรับจากทีม อย่างต่อเนื่องในการประเมินมาตรฐานของประสิทธิผลของทีมผ่านการสังเกต การสำรวจ ความคิดเห็น และตัวชี้วัดผลการดำเนินงานจะจิม เพื่อตรวจสอบว่า การกระทำที่ผ่านมาและการแทรกแซงได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ