So, instead of judging leaders’ eff

So, instead of judging leaders’ effectiveness by what they do (i.e., initiating structure and consideration) or who they are (i.e., trait theory), Fiedler assesses leaders by the conduct and performance of the people they supervise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้นแทนที่จะตัดสินความมีประสิทธิผลของผู้นำโดยสิ่งที่พวกเขาทำ (เช่นการเริ่มต้นและการพิจารณาโครงสร้าง) หรือว่าเขาเป็นใคร (เช่นทฤษฎีลักษณะ) เลอร์ผู้นำโดยประเมินความประพฤติและการปฏิบัติงานของคนที่พวกเขาดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แทนการตัดสินประสิทธิภาพของผู้นำโดยสิ่งที่ทำ (เช่น initiating โครงสร้างและพิจารณา) หรือที่ พวกเขาดังนั้น (เช่น ติดทฤษฎี), Fiedler ดำรงชีวิตผู้นำปฏิบัติและประสิทธิภาพของคนที่พวกเขาควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นแทนที่จะเป็นเมื่อพิจารณาอย่างมี ประสิทธิภาพ ของผู้นำโดยสิ่งที่พวกเขาทำได้(เช่นโครงสร้างการเริ่มต้นและการพิจารณา)หรือผู้ที่พวกเขามี(เช่นทฤษฎีลาย) fiedler ประเมินผู้นำโดยการทำงานและการดำเนินของคนที่กำกับดูแล