Build a culture where everyone is p

Build a culture where everyone is part of the team​
In a survey of 14 companies respected for their exceptional cultures, every one mentioned the need for teamwork among employees, departments, suppliers, customers and stockholders. When a CEO lays people off to increase his stock’s price, he’s making opponents out of people who should be teammates. When a purchasing manager strong-arms suppliers into slashing parts prices, she improves the short-term bottom line but incurs long-term resentment.​
The age of pitting one star performer against another is over, as today collaboration and cooperation rule. In the cutthroat environment of a down economy, who needs internal one-upsmanship?​
​
Interstate Batteries has intentionally developed a system to reward achievement based primarily on team performance. After a particularly stellar corporate performance, the CEO invited everyone to a spontaneous party, gave them the rest of the day off and handed out $50 bills to use as mad money on their mini-vacation.​
​

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างวัฒนธรรมที่ทุกคนเป็นส่วนหนึ่งของทีมในการสำรวจของ 14 บริษัทยอมรับวัฒนธรรมของพวกเขายอดเยี่ยม ทุกคนกล่าวถึงความต้องการทำงานเป็นทีมระหว่างพนักงาน แผนก ซัพพลายเออร์ ลูกค้า และผู้ถือหุ้น เมื่อ CEO วางคนปิดเพื่อเพิ่มราคาหุ้นของเขา เขาทำให้ฝ่ายตรงข้ามจากคนที่ควรจะเป็นเพื่อนร่วมทีม เมื่อผู้จัดการซื้อ strong-arms ซัพพลายเออร์เป็นอย่างเจ็บแสบส่วนราคา เธอเพิ่มกำไรระยะสั้น แต่ระยะยาวแค้นเกิดขึ้น อายุของบ่อนักแสดงดาวที่หนึ่งกับอีกคือเหนือ โดยวันนี้ร่วมและความร่วมมือ ในฆาตกรของเศรษฐกิจลง ผู้ที่ต้องการภายในหนึ่ง-upsmanship​อินเตอร์สเตตแบตเตอรี่ได้ตั้งใจพัฒนาระบบเพื่อความสำเร็จรางวัลตามผลงานเป็นหลัก หลังจากดาวฤกษ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรประสิทธิภาพการทำงาน ซีอีโอมาร่วมปาร์ตี้แบบทันที ให้ส่วนเหลือของวันปิด และส่งออกเงิน $50 เพื่อใช้เป็นเงิน mad ในมินิ​

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างวัฒนธรรมที่ทุกคนเป็นส่วนหนึ่งของทีม
ในการสำรวจ 14 บริษัท ที่เคารพวัฒนธรรมที่โดดเด่นของพวกเขาทุกคนกล่าวถึงความจำเป็นในการทำงานเป็นทีมของพนักงานแผนกซัพพลายเออร์ลูกค้าและผู้ถือหุ้น เมื่อซีอีโอวางคนออกจะเพิ่มราคาหุ้นของเขาเขาทำให้ฝ่ายตรงข้ามออกมาจากคนที่ควรจะเป็นเพื่อนร่วมทีม เมื่อซัพพลายเออร์ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อที่แข็งแกร่งแขนลงไปอย่างเจ็บแสบราคาชิ้นส่วนเธอช่วยเพิ่มบรรทัดด้านล่างในระยะสั้น แต่เกิดขึ้นจากความไม่พอใจในระยะยาว.
อายุของบ่อดนตรีกับอีกหนึ่งดาวมีมากกว่าการทำงานร่วมกันในวันนี้และกฎความร่วมมือ ในสภาพแวดล้อมที่ฆาตกรของเศรษฐกิจลงที่ต้องการภายในหนึ่ง upsmanship? แบตเตอรี่รัฐได้มีการพัฒนาระบบการจงใจที่จะให้รางวัลความสำเร็จบนพื้นฐานของประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม หลังจากที่ผลการดำเนินงานขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นตัวเอกซีอีโอเชิญทุกคนที่จะเป็นบุคคลที่เกิดขึ้นเองทำให้พวกเขาที่เหลือของวันออกและยื่นออกมา $ 50 ค่าใช้จ่ายที่จะใช้เงินเป็นคนบ้าในมินิหยุดของพวกเขา