Employee Benefits Administration Ma

Employee Benefits Administration Made Easier
Benefits administration involves developing and managing employee benefits, training on how the benefits work and monitoring employee standards for qualification. Generally the Human Resources department oversees the function, however in smaller companies without an HR department the responsibility often falls to an accounting person or department.

Benefits administration takes a lot of time making sure benefit plans are running smoothly. As an example, reviewing of personal days, vacation days, and sick days and the process for adjusting an employee’s account in accordance with the company’s policy and procedure can be cumbersome. Coordination with the payroll department is also critical so that the employee is paid appropriately.

Overseeing health and other insurance coverage for qualified employees is another part of benefits administration. Payments must be made to the insurance provider timely after a thorough review of invoices to make sure that payments only include eligible employees for the group coverage. Individuals that handle administration also introduce the benefit plan for new employees who complete the probationary period. Overseeing the functioning of retirement plan programs is also part of administration. Payroll deductions must be in place for eligible employees, making sure that any matching funds by the employer are applied in a timely and proper manner.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลประโยชน์ของพนักงานการบริหารงานทำได้ง่ายขึ้น
การบริหารผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการจัดการผลประโยชน์ของพนักงานการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของผลประโยชน์และการตรวจสอบมาตรฐานของพนักงานสำหรับการรับรอง โดยทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลปริวรรตฟังก์ชั่น แต่ใน บริษัท ขนาดเล็กโดยไม่ต้องแผนกทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบมักจะตกไปยังบุคคลที่บัญชีหรือแผนก. การบริหารผลประโยชน์จะใช้เวลามากของเวลาทำให้แน่ใจว่าโครงการผลประโยชน์ที่จะทำงานได้อย่างราบรื่น ตัวอย่างเช่นการตรวจสอบวันส่วนบุคคลวันหยุดและวันลาป่วยและกระบวนการสำหรับการปรับบัญชีของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และขั้นตอนจะยุ่งยาก ประสานงานกับหน่วยงานที่เงินเดือนยังเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้พนักงานมีการจ่ายเงินตามความเหมาะสม. ดูแลสุขภาพและความคุ้มครองการประกันอื่น ๆ สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารผลประโยชน์อื่น การชำระเงินจะต้องทำเพื่อให้บริการประกันภัยทันเวลาหลังจากที่มีการตรวจสอบอย่างละเอียดของใบแจ้งหนี้เพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินรวมเฉพาะพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองกลุ่ม บุคคลที่จัดการบริหารยังแนะนำโครงการผลประโยชน์สำหรับพนักงานใหม่ที่เสร็จสิ้นระยะเวลาการทดลอง การกำกับดูแลการทำงานของโปรแกรมการวางแผนการเกษียณอายุยังเป็นส่วนหนึ่งของการบริหาร หักเงินเดือนจะต้องอยู่ในสถานที่สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์เพื่อให้แน่ใจว่าการจับคู่กองทุนใด ๆ โดยนายจ้างจะนำไปใช้ในเวลาที่เหมาะสมและเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สวัสดิการพนักงาน การบริหารให้ง่ายขึ้นการบริหารผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการจัดการสวัสดิการพนักงาน การฝึกอบรมเกี่ยวกับประโยชน์งานตรวจสอบมาตรฐานพนักงานและคุณสมบัติอย่างไร โดยทั่วไปแผนกทรัพยากรมนุษย์ ดูแลการทำงาน แต่ใน บริษัท ขนาดเล็กที่ไม่มีฝ่ายบุคคลรับผิดชอบมักจะตกอยู่กับบัญชีบุคคล หรือแผนกการบริหารผลประโยชน์ที่ใช้เวลามากเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าแผนผลประโยชน์จะทำงานได้อย่างราบรื่น ตัวอย่าง การตรวจสอบวันส่วนบุคคล วันหยุด และวันป่วย และกระบวนการสำหรับการปรับบัญชีพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และขั้นตอนจะยุ่งยาก ประสานงานกับแผนกบัญชีเงินเดือน ยังมีปัญหาที่พนักงานจ่ายอย่างเหมาะสมดูแลสุขภาพและการประกันภัยอื่น ๆสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นอีกส่วนหนึ่งของการบริหารผลประโยชน์ การชำระเงินจะต้องทำประกันภัยให้ทันเวลา หลังจากการตรวจสอบอย่างละเอียดของใบแจ้งหนี้เพื่อให้แน่ใจว่า เงินรวมเฉพาะกลุ่มพนักงานมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง บุคคล ที่จัดการบริหารยังแนะนำแผนสวัสดิการสำหรับพนักงานใหม่ที่สมบูรณ์ ในช่วงฝึกงาน ตรวจสอบการทำงานของโปรแกรมการวางแผนเกษียณอายุ เป็นส่วนหนึ่งของการบริหาร เงินเดือนหักต้องอยู่ในสถานที่สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจับคู่เงิน โดยนายจ้างจะใช้ในเวลาที่เหมาะสมและลักษณะที่เหมาะสม