A culture's values are its ideas ab

A culture's values are its ideas about what is good, right, fair, and just. Sociologists disagree, however, on how to conceptualize values. Conflict theory focuses on how values differ between groups within a culture, while functionalism focuses on the shared values within a culture. For example, American sociologist Robert K. Merton suggested that the most important values in American society are wealth, success, power, and prestige, but that everyone does not have an equal opportunity to attain these values. Functional sociologist Talcott Parsons noted that Americans share the common value of the “American work ethic,” which encourages hard work. Other sociologists have proposed a common core of American values, including accomplishment, material success, problem‐solving, reliance on science and technology, democracy, patriotism, charity, freedom, equality and justice, individualism, responsibility, and accountability. A culture, though, may harbor conflicting values. For instance, the value of material success may conflict with the value of charity. Or the value of equality may conflict with the value of individualism. Such contradictions may exist due to an inconsistency between people's actions and their professed values,which explains why sociologists must carefully distinguish between what people do and what they say. Real culture refers to the values and norms that a society actually follows, while ideal culture refers to the values and norms that a society professes to believe.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าของวัฒนธรรมคือ ความคิดเกี่ยวกับสิ่งดี ขวา ยุติธรรม และเพียง พูดไม่เห็นด้วย อย่างไรก็ตาม วิธีการ conceptualize ค่า ทฤษฎีความขัดแย้งเน้นวิธีค่าแตกต่างระหว่างกลุ่มภายในวัฒนธรรม ขณะ functionalism เน้นค่าใช้ร่วมกันภายในวัฒนธรรม ตัวอย่าง โรเบิร์ตเคเมอร์อเมริกัน sociologist แนะนำค่าสำคัญในสังคมอเมริกันมั่งคั่ง สำเร็จ พลังงาน และเพรสทีจ แต่ว่า ทุกคนมีโอกาสบรรลุค่าเหล่านี้ พาร์สันส์ Talcott sociologist ทำงานตั้งข้อสังเกตว่า อเมริกันแชร์ค่าทั่วไปของการ "อเมริกันงานจริยธรรม ซึ่งกระตุ้นการทำงานหนัก พูดอื่น ๆ ได้เสนอหลักทั่วไปของอเมริกันค่า รวมถึงความสำเร็จ ความสำเร็จวัตถุดิบ problem‐solving พึ่งพาวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี ประชาธิปไตย หมี กุศล เสรีภาพ ความเสมอภาค และความยุติธรรม ปัจเจก ความรับผิดชอบ และความรับผิดชอบ วัฒนธรรม แม้ว่า อาจ harbor ค่าความขัดแย้ง ตัวอย่าง ค่าวัสดุสำเร็จอาจขัดแย้งกับค่าของกุศล หรือค่าของความเสมอภาคอาจขัดแย้งกับค่าของปัจเจก เช่นกันก็อาจมีอยู่เนื่องจากความไม่สอดคล้องระหว่างการดำเนินการของประชาชน และค่า professed ซึ่งอธิบายทำไมพูดต้องระมัดระวังความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ผู้คน ทำ และสิ่งที่เขาพูด วัฒนธรรมที่แท้จริงหมายถึงค่าและบรรทัดฐานที่สังคมจริงดังต่อไปนี้ ในขณะที่วัฒนธรรมเหมาะถึงค่าและบรรทัดฐานที่สังคม professes เชื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าวัฒนธรรมความคิดของตนเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นสิ่งที่ดีที่ถูกต้องเป็นธรรมและเพียงแค่ นักสังคมวิทยาไม่เห็นด้วย แต่เกี่ยวกับวิธีการคิดค่า ทฤษฎีความขัดแย้งมุ่งเน้นไปที่วิธีการที่ค่าแตกต่างกันระหว่างกลุ่มในวัฒนธรรมในขณะที่ functionalism มุ่งเน้นไปที่ค่านิยมร่วมกันในวัฒนธรรม ตัวอย่างเช่นสังคมวิทยาอเมริกันโรเบิร์ตเคเมอร์ตันชี้ให้เห็นว่าค่าที่สำคัญที่สุดในสังคมอเมริกันมีความมั่งคั่งความสำเร็จของอำนาจและศักดิ์ศรี แต่ทุกคนที่ไม่ได้มีโอกาสที่เท่าเทียมกันที่จะบรรลุค่าเหล่านี้ สังคมวิทยาการทำงาน Talcott พาร์สันส์ตั้งข้อสังเกตว่าชาวอเมริกันส่วนใหญ่มีค่าทั่วไปของ "จรรยาบรรณในการทำงานอเมริกัน" ซึ่งจะกระตุ้นการทำงานหนัก นักสังคมวิทยาอื่น ๆ ได้เสนอหลักทั่วไปของค่าอเมริกันรวมถึงความสำเร็จความสำเร็จทางวัตถุ, การแก้ปัญหาความเชื่อมั่นในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี, ประชาธิปไตย, รักชาติ, การกุศล, เสรีภาพความเสมอภาคและความยุติธรรมปัจเจกความรับผิดชอบและความรับผิดชอบ วัฒนธรรมแม้ว่าอาจปิดบังค่าที่ขัดแย้งกัน ยกตัวอย่างเช่นมูลค่าของความสำเร็จทางวัตถุอาจขัดแย้งกับคุณค่าขององค์กรการกุศล หรือมูลค่าของความเท่าเทียมกันอาจขัดแย้งกับคุณค่าของปัจเจก ความขัดแย้งดังกล่าวอาจมีอยู่อันเนื่องมาจากความไม่สอดคล้องกันระหว่างการกระทำของผู้คนและค่าที่ยอมรับของพวกเขาซึ่งอธิบายว่าทำไมนักสังคมวิทยาอย่างต้องแยกความแตกต่างระหว่างสิ่งที่คนทำและสิ่งที่พวกเขากล่าวว่า วัฒนธรรมที่แท้จริงหมายถึงค่านิยมและบรรทัดฐานที่สังคมจริงต่อไปนี้ในขณะที่วัฒนธรรมที่ดีหมายถึงค่านิยมและบรรทัดฐานที่สังคมสารภาพที่จะเชื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ของวัฒนธรรมค่านิยมความคิดของตนเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นสิ่งที่ดี ถูกต้อง เป็นธรรม และเพียง นักสังคมวิทยาไม่เห็นด้วย อย่างไรก็ตาม วิธีการวางค่า ทฤษฎีความขัดแย้งเน้นว่าค่าแตกต่างระหว่างกลุ่มภายในวัฒนธรรม ในขณะที่การทำงานเน้นค่าที่ใช้ร่วมกันภายในวัฒนธรรม ตัวอย่างเช่น ชาวอเมริกันนักสังคมวิทยา Robert K .เมอร์ตันชี้ให้เห็นว่าค่านิยมที่สำคัญที่สุดในสังคมอเมริกันมีความมั่งคั่ง , ความสำเร็จ , พลังงาน , และศักดิ์ศรี แต่ที่ทุกคนไม่ได้มีโอกาสเท่าเทียมกันที่จะบรรลุค่าเหล่านี้ นักสังคมวิทยาชาวอเมริกัน Talcott Parsons กล่าวว่า การทำงานร่วมกันเป็นค่าทั่วไปของ " สังคมอเมริกัน " ซึ่งกระตุ้นอย่างหนัก นักสังคมวิทยาอื่นๆได้เสนอหลักทั่วไปของค่านิยมอเมริกันรวมทั้งความสำเร็จ ความสำเร็จ วัสดุ การแก้ไขปัญหาการ‐ , วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี , ประชาธิปไตย , รักชาติ , การกุศล , เสรีภาพ , ความเสมอภาคและความยุติธรรม ด้านความรับผิดชอบและความรับผิดชอบ วัฒนธรรม แม้ว่า อาจจะมีท่าเรือค่านิยมที่ขัดแย้งกัน เช่น ค่าความสำเร็จของวัสดุที่อาจขัดแย้งกับคุณค่าของการกุศลหรือมูลค่าของความเสมอภาคอาจขัดแย้งกับคุณค่าของปัจเจกนิยม ความขัดแย้งดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเนื่องจากมีความไม่สอดคล้องกันระหว่างการกระทำของผู้คนและพวกเขายอมรับค่า ซึ่งอธิบายได้ว่าทำไมนักสังคมวิทยาอย่างต้องแยกแยะระหว่างสิ่งที่ผู้คนทำและสิ่งที่พวกเขาพูด วัฒนธรรมที่แท้จริง หมายถึง ค่านิยมและบรรทัดฐานที่สังคมจริง ๆ ดังนี้ในขณะที่วัฒนธรรมเหมาะหมายถึงค่านิยมและบรรทัดฐานที่สังคมยอมรับ เชื่อมั่น