A survey was used to test the hypot

A survey was used to test the hypotheses, supplemented with interviews to help theresearchers understand the context and whether the constructs in the proposed model wasrelevant.
To begin, interviews were conducted with eight employees and two expatriatemanagers in the Vietnamese subsidiaries. The interviews verifiedthat the key national culture dimensions that affected individuals’ interactions between theHQ and subsidiary were the individualistic-vs-collectivistic dimension and thepower-distance dimensions, and the other two national culture dimensions identified byHofstede were not relevant.The survey was administered to all 70 employees in the Vietnamese subsidiaries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบสำรวจนี้ใช้ในการทดสอบ hypotheses เสริมกับการสัมภาษณ์จะช่วยให้นักวิจัยเข้าใจบริบทและว่าโครงสร้างในรูปแบบนำเสนอไม่เกี่ยวข้อง การเริ่มต้น การสัมภาษณ์ได้ดำเนินการกับพนักงานที่แปดและสองผู้บริหารชาวต่างชาติในบริษัทเวียดนาม การสัมภาษณ์การตรวจสอบที่ มิติวัฒนธรรมประจำชาติที่สำคัญที่ได้รับผลกระทบของปฏิสัมพันธ์ระหว่างสำนักงานใหญ่และบริษัทย่อย มีมิติกำเนิดกับ-collectivistic และมิติทางพลังงาน และสองวัฒนธรรมประจำชาติขนาดอื่น ๆ โดยไร Hofstede ไม่เกี่ยวข้อง การสำรวจถูกจัดการทั้งหมด 70 พนักงานในบริษัทเวียดนาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสำรวจถูกใช้ในการทดสอบสมมติฐานเสริมด้วยการสัมภาษณ์ที่จะช่วยได้หรือไม่นักวิจัยเข้าใจบริบทและไม่ว่าจะสร้างในการนำเสนอรูปแบบที่ถูก? ที่เกี่ยวข้อง.
ในการเริ่มต้นการสัมภาษณ์กับแปดพนักงานและสองชาวต่างชาติ? ผู้จัดการใน บริษัท ย่อยในเวียดนาม . การสัมภาษณ์การยืนยันว่ามีคีย์มิติวัฒนธรรมประจำชาติที่ได้รับผลกระทบการมีปฏิสัมพันธ์ของบุคคลระหว่าง? HQ และ บริษัท ย่อยเป็นปัจเจก-VS-collectivistic มิติและ? มิติพลังงานระยะทางและอื่น ๆ สองมิติวัฒนธรรมแห่งชาติระบุ? Hofstede ไม่ได้ สำรวจ relevant.?The เป็นยาทุก 70 พนักงานใน บริษัท ย่อยเวียดนาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสำรวจที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐาน เสริมด้วยการสัมภาษณ์เพื่อช่วยตามเข้าใจบริบทและไม่ว่าจะสร้างในรูปแบบ wasrelevant .ที่จะเริ่มต้นการสัมภาษณ์ จำนวน 8 คนและสอง expatriatemanagers ใน บริษัท ย่อยในเวียดนาม สัมภาษณ์พบว่าการกุญแจมิติที่มีผลต่อวัฒนธรรมแห่งชาติของแต่ละบุคคลและปฏิสัมพันธ์ระหว่าง thehq ย่อยเป็นปัจเจก vs collectivistic มิติและมิติระยะห่างอำนาจ และอีกสองมิติวัฒนธรรมแห่งชาติระบุ byhofstede ไม่ได้เกี่ยวข้อง การสำรวจครั้งนี้ได้ดำเนินการทั้งหมด 70 คน ใน บริษัท ย่อยในเวียดนาม