ฉันรักแปลภThis research was based o

ฉันรักแปลภThis research was based on the McClelland/McBer job competence assessment method. The major purpose of this study was to construct a competency model for superior personnel directors of Taichung County public elementary schools in Taiwan. This paper adopted questionnaires to identify competencies for 48 personnel directors in Taichung County in Taiwan. The researchers divided these samples into two groups. Study 1 included 14 superior personnel directors that received high-performance prizes from Taichung County Government over the period 2002 to 2007. Study 2 included 34 average personnel directors that never received any high-performance prizes. By using the procedures of job competence assessment method, the authors constructed and analyzed the competencies for these two groups. The academic and practical contributions and implications of the competency model were addressed. The researcher also found that the competency model of superior personnel directors in the study was similar to Spencer’s generic competency model for helping and human service workers with the exception of self-control. At the same time, some suggestions for future research were offered. าษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันรักแปลภThis วิจัยตามวิธีการประเมินความรู้ความสามารถงาน McClelland/McBer วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือการ สร้างโมเดลความสามารถเหนือกว่าบุคลากรกรรมการโรงเรียนประถมศึกษาสาธารณะไถจงไต้หวัน เอกสารนี้นำแบบสอบถามเพื่อระบุความสามารถบุคลากร 48 กรรมการในไถจงไต้หวัน นักวิจัยแบ่งตัวอย่างเหล่านี้เป็น 2 กลุ่ม ศึกษา 1 รวม 14 ห้องบุคลากรกรรมการบริษัทที่ได้รับรางวัลประสิทธิภาพสูงจากไทจงประเทศรัฐบาลในช่วง 2002 ถึง 2007 ศึกษา 2 รวม 34 บุคลากรเฉลี่ยกรรมการบริษัทที่ไม่เคยได้รับรางวัลใด ๆ ประสิทธิภาพสูง โดยใช้ขั้นตอนวิธีการประเมินความสามารถของงาน ผู้สร้าง และวิเคราะห์สมรรถนะสำหรับกลุ่มเหล่านี้สอง ส่งผลงานทางวิชาการ และการปฏิบัติและผลกระทบของรูปแบบสมรรถนะ นักวิจัยยังพบว่า รูปแบบสมรรถนะของบุคลากรที่เหนือกว่าในการศึกษาของสเปนเซอร์รุ่นความสามารถทั่วไปสำหรับการช่วย และมนุษย์ให้บริการแรงงานยกเว้นการควบคุมตนเอง ในเวลาเดียวกัน มีเสนอคำแนะนำสำหรับการวิจัยในอนาคต าษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันรักแปลภวิจัยครั้งนี้อยู่บนพื้นฐานของแมคคลีแลนด์ / McBer วิธีการประเมินความสามารถในการทำงาน วัตถุประสงค์สำคัญของการศึกษาครั้งนี้คือการสร้างรูปแบบความสามารถของกรรมการบุคลากรที่เหนือกว่าของ Taichung County โรงเรียนประถมศึกษาของประชาชนในไต้หวัน กระดาษนี้จะนำมาใช้เพื่อระบุแบบสอบถามสมรรถนะกรรมการบุคลากร 48 ใน Taichung County ในไต้หวัน นักวิจัยได้แบ่งตัวอย่างเหล่านี้ออกเป็นสองกลุ่ม การศึกษา 1 รวม 14 กรรมการบุคลากรที่เหนือกว่าที่ได้รับรางวัลที่มีประสิทธิภาพสูงจาก Taichung County รัฐบาลในช่วงปี 2002 เพื่อการศึกษาปี 2007 2 รวม 34 บุคลากรเฉลี่ยกรรมการที่ไม่เคยได้รับรางวัลที่มีประสิทธิภาพสูงใด ๆ โดยใช้ขั้นตอนของวิธีการประเมินความสามารถในงานที่ผู้เขียนสร้างและวิเคราะห์สมรรถนะสำหรับทั้งสองกลุ่ม ผลงานทางวิชาการและการปฏิบัติและความหมายของรูปแบบความสามารถได้รับการแก้ไข นักวิจัยยังพบว่ารูปแบบความสามารถของคณะกรรมการบุคลากรที่เหนือกว่าในการศึกษาคือคล้ายกับรูปแบบความสามารถของสเปนเซอร์ทั่วไปสำหรับการให้ความช่วยเหลือและคนงานบริการมนุษย์มีข้อยกเว้นของการควบคุมตนเอง ในเวลาเดียวกัน, คำแนะนำสำหรับการวิจัยในอนาคตถูกนำเสนอ าษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันรักแปลภการวิจัยอิงเลอร์ / mcber งานความสามารถประเมินโดยวิธี วัตถุประสงค์หลักของการวิจัยครั้งนี้ เพื่อสร้างความสามารถในรูปแบบกรรมการบุคลากรที่เหนือกว่าของ Taichung County ที่สาธารณะโรงเรียนในไต้หวัน กระดาษนี้ใช้แบบสอบถามเพื่อศึกษาสมรรถนะสำหรับผู้บริหาร 48 บุคลากรใน Taichung County ในไต้หวัน นักวิจัยได้แบ่งตัวอย่างเหล่านี้ออกเป็น 2 กลุ่ม ศึกษา 1 รวมกว่า 14 บริษัทที่ได้รับรางวัลบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสูงจากรัฐบาล Taichung County ในช่วงปี 2002 ถึง 2007 การศึกษา 2 รวม 34 เฉลี่ย บุคลากร กรรมการที่ไม่เคยได้รับประสิทธิภาพสูงรางวัล โดยการใช้ขั้นตอนของวิธีการประเมินความสามารถงาน ผู้เขียนสร้างและวิเคราะห์สมรรถนะ ทั้ง 2 กลุ่ม วิชาการและผลงานจริงและความหมายของสมรรถนะแบบมีจ่าหน้า นักวิจัยยังพบว่า ความสามารถของบุคลากรในระดับผู้บริหารกว่า คล้ายกับ สเปนเซอร์ ทั่วไป รูปแบบ และสมรรถนะช่วยคนงานบริการมนุษย์ ยกเว้นตัวเอง ในเวลาเดียวกัน มีข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคต คือ การเสนอ าษา