For perceived HRD, the hypothesis c

For perceived HRD, the hypothesis can be confirmed as well. ILC significantly mediates the relationship between perceived HRD and employee performance while controlling for GLC and OLC.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับรับรู้ HRD ทฤษฏีสามารถยืนยันเช่นนั้น ILC mediates ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพของพนักงานในขณะที่การควบคุมการ GLC OLC HRD รับรู้อย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รับรู้สมมติฐานที่สามารถยืนยันได้เป็นอย่างดี ILC ไกล่เกลี่ยอย่างมีนัยสำคัญความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในขณะที่การควบคุมและ GLC OLC

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับการรับรู้ของบุคคลสมมติฐานสามารถยืนยันได้เป็นอย่างดี โรงเรียนอย่างมีนัยสำคัญ mediates ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้และการปฏิบัติในขณะที่การควบคุมสำหรับพนักงานปัจจุบันและ glc OLC .