Screen applicantsarrange interview

Screen applicants
arrange interview appointment with line managers
First interview to meet job specification requirement.
Expand candidate sourcing channels to collect pool of potential applicants for current and future manpower need.
Monitor and update manpower report.
Coordinate with related departments regarding to placement, job transfer.
Documents&Control new staff profile.
Control probation process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าจอผู้สมัครจัดนัดกับผู้จัดการสายสัมภาษณ์แรกเพื่อตอบสนองงานข้อมูลจำเพาะขยายผู้สมัครจัดหาช่องทางการเก็บรวบรวมของผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับความต้องการกำลังคนในปัจจุบัน และอนาคตตรวจสอบและปรับปรุงรายงานกำลังคนประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการจัดวาง โอนย้ายงานเอกสารและการควบคุมใหม่พนักงานโพรไฟล์ควบคุมกระบวนการทดลองงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้สมัครหน้าจอ
นัดหมายสัมภาษณ์กับผู้จัดการสายงาน
การสัมภาษณ์ครั้งแรกที่จะตอบสนองความต้องการสเปคงาน.
ขยายช่องทางในการจัดหาผู้สมัครในการเก็บรวบรวมสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับปัจจุบันและอนาคตความต้องการกำลังคน.
ตรวจสอบและรายงานการปรับปรุงกำลังคน.
ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ถ่ายโอน
เอกสารรายละเอียดและควบคุมพนักงานใหม่.
ควบคุมกระบวนการทดลอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้สมัครที่หน้าจอนัดหมายสัมภาษณ์กับผู้จัดการในสายงานการสัมภาษณ์ครั้งแรกเพื่อตอบสนองความต้องการสเปคงานขยายช่องเก็บสระว่ายน้ำของผู้สมัครการจัดหาผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับปัจจุบันและความต้องการกำลังคนในอนาคตตรวจสอบและปรับปรุงรายงานกำลังคนประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการถ่ายโอนงานและควบคุมเอกสารประวัติพนักงานใหม่กระบวนการที่ถูกควบคุม