We review the literature on stress

We review the literature on stress in organizational settings and, based on a model of job insecurity and emotional intelligence by Jordan, Ashkanasy and Härtel (2002), present a new model where affective responses associated with stress mediate the impact of workplace stressors on individual and organizational performance outcomes. Consistent with Jordan et al., emotional intelligence is a key moderating variable. In our model, however, the components of emotional intelligence are incorporated into the process of stress appraisal and coping. The chapter concludes with a discussion of the implications of these theoretical developments for understanding emotional and behavioral responses to workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับความเครียดในการตั้งค่าขององค์กรและอยู่บนพื้นฐานของรูปแบบของความไม่มั่นคงในงานและความฉลาดทางอารมณ์โดยจอร์แดน, ashkanasy และHärtel (2002), ปัจจุบันรุ่นใหม่ที่ตอบสนองอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับความเครียดไกล่เกลี่ยผลกระทบของความเครียดในที่ทำงานกับแต่ละบุคคลและ ผลการปฏิบัติงานขององค์กร สอดคล้องกับจอร์แดน et al.ความฉลาดทางอารมณ์เป็นตัวแปรดูแลที่สำคัญ ในรูปแบบของเรา แต่องค์ประกอบของความฉลาดทางอารมณ์จะรวมอยู่ในกระบวนการของการประเมินความเครียดและการเผชิญความเครียด บทสรุปด้วยการอภิปรายของผลกระทบของการพัฒนาทางทฤษฎีเหล่านี้สำหรับการทำความเข้าใจการตอบสนองทางอารมณ์และพฤติกรรมในการทำงาน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับความเครียดในการตั้งค่าองค์กร ก ตามรูปแบบของงานความไม่มั่นคงและความฉลาดทางอารมณ์ โดยจอร์แดน Ashkanasy และ Härtel (2002), นำเสนอรูปแบบใหม่ที่ตอบสนองผลที่เกี่ยวข้องกับความเครียดบรรเทาผลกระทบของการลดการทำงานเกี่ยวกับผลลัพธ์ของประสิทธิภาพการทำงานแต่ละคน และองค์กร สอดคล้องกับจอร์แดน et al., ความฉลาดทางอารมณ์เป็นตัวแปร moderating คีย์ ในรูปแบบของเรา อย่างไรก็ตาม ส่วนประกอบของความฉลาดทางอารมณ์จะรวมเข้าไปในกระบวนการประเมินความเครียดและการเผชิญการ บทจะสรุป ด้วยคำอธิบายเกี่ยวกับผลกระทบของการพัฒนาเหล่านี้ทฤษฎีการตอบสนองทางอารมณ์ และพฤติกรรมการทำความเข้าใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราจะตรวจสอบเอกสารที่อยู่บนความตึงเครียดในการตั้งค่าขององค์กรและตั้งอยู่บนพื้นฐานของความไม่มั่นคงรุ่นที่งานและความฉลาดทางอารมณ์โดยจอร์แดน ashkanasy และ härtel ( 2002 )รุ่นใหม่ที่มีการตอบกลับที่พวกเขาเชื่อมโยงกับความเครียดประนีประนอมผลกระทบของ stressors สถานที่ทำงานในผลลัพธ์ ประสิทธิภาพ การทำงานของแต่ละบุคคลและองค์กร สอดคล้องกับจอร์แดน et al .หน่วยข่าวกรองทางด้านอารมณ์ความรู้สึกเป็นตัวแปรสำคัญที่ชะลอตัว ในรุ่นของเราแต่ถึงอย่างไรก็ตามส่วนประกอบต่างๆที่มีความฉลาดทางอารมณ์มีรวมอยู่ในกระบวนการที่มีความเครียดและประเมินค่าสันกำแพง บทนี้จะสิ้นสุดลงด้วยการประชุมของความเกี่ยวพันที่พัฒนาการทางทฤษฎีในการทำความเข้าใจการตอบสนองทางอารมณ์และพฤติกรรมในที่ทำงาน.