this study aims to conduct validity

this study aims to conduct validity and reliability testing of the organizational justice scale developed by Niehoff and Moorman (1993) for assessing employees‟ organizational justice perceptions.in both the literature and in the studies of organizational justice in countries with different work cultures

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินการมีผลบังคับใช้ และทดสอบความน่าเชื่อถือระดับองค์กรยุติธรรมพัฒนา โดย Niehoff และ Moorman (1993) ประเมิน employees‟ perceptions.in องค์กรยุติธรรมทั้งวรรณคดี และศึกษางานยุติธรรมในประเทศที่มีวัฒนธรรมการทำงานแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินการถูกต้องตามกฎหมายและการทดสอบความน่าเชื่อถือของระดับความยุติธรรมขององค์กรพัฒนาโดย Niehoff และ Moorman (1993) สำหรับการประเมินพนักงาน "ความยุติธรรมขององค์กร perceptions.in ทั้งวรรณกรรมและในการศึกษาความยุติธรรมขององค์กรในประเทศที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำความถูกต้องและความเชื่อถือได้ของแบบทดสอบโดยการพัฒนาและความยุติธรรมในองค์การนิฮอฟ็ มัวร์แมน ( 1993 ) เพื่อประเมินพนักงานความยุติธรรมองค์การ‟ perceptions.in ทั้งวรรณกรรมและการศึกษาของความยุติธรรมในองค์การในประเทศที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่แตกต่างกัน