Deutsche Bank requires all of its e

Deutsche Bank requires all of its employees to read and follow the letter and spirit of this Code. Failure to
comply with any provision of this Code is a serious violation and may result in disciplinary action, up to and
including termination of employment.

Employees are required to report promptly any concerns or possible violations of laws, rules, regulations, our
policies (which can be obtained from the intranet or local supervisors) or this Code to their supervisors, other
representatives of management, Compliance, Corporate Security & Business Continuity, Employee
Relations, Group Audit, Human Resources, Legal, Global Corporate Governance or the Employee Hotline.
Information on the Employee Hotline can be obtained from the intranet or your local Compliance Officer.
Reports can be made anonymously (when permissible under local law), but reports should provide enough
information to allow Deutsche Bank to investigate the matter properly. In addition, Deutsche Bank policy
prohibits retaliation against any employee for reporting, when based on a reasonable belief that a suspected
violation has occurred, is ongoing or is likely to occur.

Compliance with this Code is not a guarantee of continued or indefinite employment. The Code does not
create a contract, does not alter the terms and conditions of an employee’s employment with Deutsche Bank
and may be changed at any time, without notice, by Deutsche Bank.

If you have any questions or concerns about a potential course of action, you should check with the relevant
policy and/or escalate your concerns to your supervisor and/or to Compliance or Legal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธนาคารดอยช์ต้องให้พนักงานไปอ่าน และทำตามจดหมายและของรหัสนี้ทั้งหมด ความล้มเหลว สอดคล้องกับบทบัญญัติของรหัสนี้เป็นการละเมิดร้ายแรง และอาจส่งผลในการดำเนินการทางวินัย การ และ รวมทั้งสิ้นสุดการจ้างงาน พนักงานจะต้องรายงานทันทีได้ละเมิดกฎหมาย กฎ ระเบียบ หรือความกังวลใด ๆ ของเรา นโยบาย (ซึ่งสามารถได้รับจากอินทราเน็ตหรือผู้บังคับบัญชาท้องถิ่น) หรือรหัสนี้ผู้บังคับบัญชาของพวกเขา อื่น ๆ ผู้จัดการ ปฏิบัติตาม บริษัทรักษาความปลอดภัย และความต่อ เนื่องธุรกิจ พนักงาน ความสัมพันธ์ กลุ่มตรวจสอบ ทรัพยากรมนุษย์ กฎหมาย สากลกำกับ หรือสายด่วนพนักงาน ข้อมูลสายด่วนพนักงานสามารถได้รับจากอินทราเน็ตหรือเจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของท้องถิ่น สามารถทำรายงานโดยไม่ระบุชื่อ (เมื่ออนุญาตภายใต้กฎหมายท้องถิ่น), แต่รายงานควรให้เพียงพอ ข้อมูลให้ ธนาคารดอยช์สืบสวนเรื่องอย่างถูกต้อง นอกจากนี้ นโยบาย ธนาคารดอยช์ ห้ามไม่ให้ต่างกับพนักงานใด ๆ สำหรับการรายงาน เมื่อขึ้นอยู่กับความเชื่อที่สมเหตุสมผลที่ยังสงสัย ละเมิด เกิดอย่างต่อเนื่อง หรือมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้น สอดคล้องกับรหัสนี้ไม่รับประกันการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง หรือไม่จำกัด รหัสไม่ได้ สร้างสัญญา ไม่เปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงานกับ ธนาคารดอยช์ และอาจเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ล่วงหน้า ธนาคารดอยช์ ถ้าคุณมีคำถามหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับหลักสูตรเป็นไปได้ของการดำเนินการ คุณควรตรวจสอบกับเกี่ยวข้อง นโยบาย / การเลื่อนระดับของความกังวลของผู้ควบคุมงาน หรือการปฏิบัติตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธนาคารดอยซ์แบงก์ต้องทั้งหมดของพนักงานในการอ่านและปฏิบัติตามตัวอักษรและจิตวิญญาณแห่งประมวลกฎหมายนี้ ล้มเหลวในการ
ปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายนี้ใด ๆ ที่เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงและอาจส่งผลในการดำเนินการทางวินัยขึ้นไปและ
รวมถึงการเลิกจ้าง. พนักงานจะต้องรายงานทันทีกังวลใด ๆ หรือการละเมิดที่เป็นไปได้ของกฎหมายกฎระเบียบของเรา นโยบาย (ซึ่ง สามารถได้รับจากอินทราเน็ตหรือผู้บังคับบัญชาท้องถิ่น) หรือรหัสนี้ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาอื่น ๆ ที่ เป็นตัวแทนของการบริหารจัดการตามมาตรฐานองค์กรรักษาความปลอดภัยและต่อเนื่องทางธุรกิจ, พนักงาน ประชาสัมพันธ์ตรวจสอบกลุ่มทรัพยากรบุคคล, กฎหมาย, การกำกับดูแลกิจการที่ทั่วโลกหรือสายด่วนพนักงาน. ข้อมูล บนสายด่วนพนักงานสามารถได้รับจากอินทราเน็ตหรือเจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามท้องถิ่นของคุณ. รายงานสามารถทำโดยไม่ระบุชื่อ (เมื่อได้รับอนุญาตตามกฎหมายท้องถิ่น) แต่รายงานควรให้เพียงพอ ข้อมูลเพื่อให้ธนาคารดอยซ์แบงก์ในการตรวจสอบเรื่องนี้อย่างถูกต้อง นอกจากนี้นโยบายของธนาคารดอยซ์แบงก์ ขัดขวางการแก้แค้นของพนักงานสำหรับการรายงานใด ๆ เมื่ออยู่บนพื้นฐานของความเชื่อที่เหมาะสมที่สงสัยว่า ละเมิดที่เกิดขึ้นเป็นอย่างต่อเนื่องหรือมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้น. การปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้ไม่ได้รับประกันการจ้างงานอย่างต่อเนื่องหรือไม่แน่นอน รหัสไม่ได้ สร้างสัญญาไม่เปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานของพนักงานที่มี Deutsche Bank และอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าโดยธนาคารดอยซ์แบงก์. ถ้าคุณมีคำถามหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับการเรียนการสอนที่มีศักยภาพของการดำเนินการ คุณควรตรวจสอบกับผู้ที่เกี่ยวข้อง นโยบายและ / หรือขยายความกังวลของคุณให้ผู้บังคับบัญชาของคุณและ / หรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธนาคารดอยช์แบงก์มีทั้งหมดของพนักงานของ บริษัท ที่จะอ่านและปฏิบัติตามและวิญญาณของรหัสนี้ ความล้มเหลวที่จะปฏิบัติตามบทบัญญัติของรหัส
นี่คือการละเมิดร้ายแรงและอาจส่งผลในการลงโทษทางวินัย ถึง
รวมถึงการเลิกจ้าง .

พนักงานจะต้องรายงานทันที ความกังวลใด ๆหรือได้รับการละเมิดของกฎหมาย กฎ ระเบียบ ของเรา
นโยบาย ( ซึ่งได้จากอินทราเน็ตหรือท้องถิ่นศึกษานิเทศก์ ) หรือ รหัสนี้ให้ผู้บังคับบัญชาของพวกเขา ตัวแทนอื่น ๆ
การจัดการการปฏิบัติตามองค์กรการรักษาความปลอดภัย&ความต่อเนื่องทางธุรกิจ พนักงาน
ประชาสัมพันธ์ , ตรวจสอบบัญชี , ทรัพยากรมนุษย์ , กฎหมายสากล บรรษัทภิบาล หรือพนักงานสายด่วน
ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานสายด่วนได้จากอินทราเน็ต หรือเจ้าหน้าที่ตามท้องถิ่นของคุณ
รายงานสามารถทำไม่ระบุชื่อ ( เมื่อได้รับอนุญาตภายใต้กฎหมายท้องถิ่น ) แต่รายงานควรให้ข้อมูลที่เพียงพอเพื่อให้ธนาคารดอยช์แบงก์
การตรวจสอบเรื่องนี้อย่างจริงจัง นอกจากนี้ นโยบายธนาคารดอยช์แบงก์ห้ามตอบโต้
พนักงานใด ๆ สำหรับการรายงานเมื่อตามความเชื่อที่เหมาะสมที่การละเมิดสงสัย
เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง หรือมีโอกาสที่จะเกิดขึ้นได้

ตามด้วยรหัสนี้จะไม่รับประกันต่อ หรือ ไม่แน่นอน การจ้างงาน รหัสไม่ได้
สร้างสัญญา ไม่มีการเปลี่ยนแปลง ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานของพนักงานกับธนาคารดอยช์แบงก์
และอาจเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ โดย Deutsche Bank

ถ้าคุณมีคำถามหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับหลักสูตรศักยภาพการกระทำ คุณควรตรวจสอบกับนโยบายที่เกี่ยวข้อง
และ / หรือเพิ่มความกังวลให้กับหัวหน้างาน และ / หรือระบบหรือกฎหมาย