small size category (86%), with sim

small size category (86%), with simply structured management teams, that is, without the basic management bodies of the other groups, where, given the lack of advisory bodies at their disposal (fewer than 4), decision- making is centralized.
Group 4, made up of 19 hospitals, is characterized by its correlation with the negative side of the first axis. These hospitals are the ones that can be said to engage in strategies relating to human resources management and marketing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขนาดเล็กประเภท (86%), มีการจัดการโครงสร้างเพียงทีม นั่นคือ โดยไม่มีพื้นฐานการจัดการร่างกายของกลุ่มอื่น ๆ ที่ ให้การขาดของร่างกายให้คำปรึกษาในการกำจัดของพวกเขา (น้อยกว่า 4), ตัดสินใจเป็นแบบรวมศูนย์ กลุ่ม 4 ขึ้นโรงพยาบาล 19 มีลักษณะ โดยความสัมพันธ์กับด้านลบของแกนแรก โรงพยาบาลเหล่านี้เป็นคนที่สามารถพูดได้ในกลยุทธ์เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรบุคคล และการตลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเภทขนาดเล็ก (86%) โดยมีทีมบริหารโครงสร้างเพียง, ที่อยู่, โดยไม่ต้องร่างการจัดการขั้นพื้นฐานของกลุ่มอื่น ๆ ที่ได้รับการขาดหน่วยงานที่ปรึกษาในการกำจัดของพวกเขา (น้อยกว่า 4) การตัดสินใจเป็นส่วนกลาง
กลุ่มที่ 4 สร้างขึ้นจาก 19 โรงพยาบาลเป็นลักษณะความสัมพันธ์ของตนกับด้านลบของแกนแรก โรงพยาบาลเหล่านี้เป็นคนที่สามารถจะกล่าวได้ว่ามีส่วนร่วมในกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการตลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขนาดเล็ก ( ร้อยละ 86 ) ที่มีโครงสร้างง่ายๆ ทีมบริหาร คือไม่มีพื้นฐานในการจัดการศพของกลุ่มอื่น ๆที่ได้รับการขาดที่ปรึกษาร่างที่ตนขายทิ้ง ( น้อยกว่า 4 ) การตัดสินใจเป็นส่วนกลาง กลุ่ม 4
, สร้างขึ้นจาก 19 โรงพยาบาล เป็นลักษณะความสัมพันธ์ กับด้านลบของแกนก่อนโรงพยาบาลเหล่านี้คือคนที่สามารถพูดกับมีส่วนร่วมในกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับการตลาดและการจัดการทรัพยากรมนุษย์