●Top management may be involved in

●Top management may be involved in formulating general recruiting policies such as determining where to recruit, deciding how much to spend, and specifying the organization’s action goals.

Managers are usually involved in interviewing applicants who have been screened, and they usually make the final decision.
●The HR department is largely responsible for most recruiting activities; it recommends policy to top management, develops the strategies and procedures for advertising job openings, collects information from prospective job applicants, and screens this information

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

●ผู้บริหารระดับสูงอาจจะมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายการสรรหาทั่วไปเช่นการกำหนดสถานที่ที่จะรับสมัครการตัดสินใจเท่าใดที่จะใช้จ่ายและการระบุขององค์กรเป้าหมายการดำเนินการ. ผู้จัดการที่มีส่วนเกี่ยวข้องมักจะอยู่ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกและพวกเขามักจะตัดสินใจขั้นสุดท้าย . ●แผนกทรัพยากรบุคคลเป็นส่วนใหญ่รับผิดชอบในส่วนกิจกรรมการสรรหา; มันแนะนำให้นโยบายในการจัดการด้านบน, พัฒนากลยุทธ์และวิธีการในการเปิดงานโฆษณา, เก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้สมัครงานที่คาดหวังและหน้าจอข้อมูลนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตำแหน่งงานว่าง●ในตำแหน่งบริหารระดับสูงสามารถจะเต็มไป ด้วย โดยการจ้างบุคคลจากภายนอกองค์กร ( การสรรหาภายนอก ) หรือโดยการส่งเสริมผู้จัดการระดับล่าง ( ภายใน การสรรหาบุคลากร หรือโปรโมชั่นจากภายใน )
●กลยุทธ์ทั้งสองมีข้อดีและข้อเสียตำแหน่งงานว่าง●ในตำแหน่งบริหารระดับสูงสามารถจะเต็มไป ด้วย โดยการจ้างบุคคลจากภายนอกองค์กร ( การสรรหาภายนอก ) หรือโดยการส่งเสริมผู้จัดการระดับล่าง ( ภายใน การสรรหาบุคลากร หรือโปรโมชั่นจากภายใน )
●กลยุทธ์ทั้งสองมีข้อดีและข้อเสีย