The applicants represented seven di

The applicants represented seven different nationalities, although all had identical qualifications and work experience. An analysis of the responses to these applications shows that considerable racial discrimination remains in the British labor market several years after the adoption of the Race Relations Act of 1968.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้สมัครแสดงหลากหลายเชื้อชาติที่ 7 แม้ว่าทั้งหมดมีคุณสมบัติเหมือนกันและประสบการณ์การทำงาน การวิเคราะห์การตอบสนองต่อโปรแกรมประยุกต์เหล่านี้แสดงว่า แบ่งแยกเชื้อชาติจำนวนมากยังคงอยู่ในตลาดแรงงานอังกฤษหลายปีหลังจากการยอมรับของการกระทำสัมพันธ์แข่งขันของ 1968

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้สมัครเป็นตัวแทนของเจ็ดเชื้อชาติที่แตกต่างกัน แต่ทุกคนมีคุณสมบัติเหมือนกันและประสบการณ์ในการทำงาน การวิเคราะห์การตอบสนองต่อการใช้งานเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าการเหยียดผิวเป็นจำนวนมากยังคงอยู่ในตลาดแรงงานของอังกฤษหลายปีหลังจากที่การยอมรับของความสัมพันธ์ระหว่างเชื้อชาติพระราชบัญญัติ 1968

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้สมัครเป็นตัวแทนเจ็ดชาติที่แตกต่างกัน แต่ทั้งหมดมีคุณลักษณะที่เหมือนกัน และประสบการณ์ทำงาน การวิเคราะห์การตอบสนองต่อการใช้งาน เหล่านี้แสดงให้เห็นว่ามากเหยียดผิวยังคงอยู่ในตลาดแรงงานอังกฤษหลายปีหลังจากการยอมรับของการแข่งขันประชาสัมพันธ์พระราชบัญญัติ 1968