Behind the production of every prod

Behind the production of every product or service there is human mind, effort and man hours (working hours). no product or service can be produced without help of human being. Human being is the fundamental resource for making or constructing anything. Today many experts claim that machines and technology are replacing human resource and minimising their role or effort. But even machines and technology have been build by the human aid and besides companies have been continuously in search for talented, skilled and qualified professionals to further develop latest machines and technology, which again have to be controlled or used by humans to bring out products.

Meaning:
Human Resource Management is the process of recruitment, selection of employee, providing proper orientation and induction, providing proper training and the developing skills, assessment of employee (performance of appraisal), providing proper compensation and benefits, motivating, maintaining proper relations with labour and with trade unions, maintaining employees safety, welfare and health by complying with labour laws of concern state or country.

Why name human resource management?

Human: refer to the skilled workforce in the organisation.
Resource: refer to limited availability or scarce.
Management: refer to maximise or proper utilisation and make best use of limited and a scarce resource.

Altogether, human resource management is the process of proper and maximise utilisation of available limited skilled workforce. The core purpose of the human resource management is to make efficient use of existing human resource in the organisation. The Best example at present situation is, construction industry has been facing serious shortage of skilled workforce. It is expected to triple in the next decade from the present 30 per cent, will negatively impact the overall productivity of the sector, warn industry experts.
Every organisations' desire is to have skilled and competent people to make their organisation more effective than their competitors. humans are very important assets for the organisation rather than land and buildings, without employees ( humans ) no activity in the organisation can be done. Machines are meant to to produce more goods with good quality but they should get operated by the human only.



"you must treat your employees with respect and dignity because in the most automated factory in the world, you need the power of human mind. That is what brings in innovation. If you want high quality minds to work for you, then you must protect the respect and dignity. "
---Mr N.R. Narayana Murthy, Chairman Emeritus, Infosys Ltd >>.

“Our progress as a nation can be no swifter than our progress in education. The human mind is our fundamental resource.” - John F. Kennedy.

Great Quotations

“The greatest tragedy in America is not the destruction of our natural resources, though that tragedy is great. The truly great tragedy is the destruction of our human resources by our failure to fully utilize our abilities, which means that most men and women go to their graves with their music still in them.” - Oliver Wendell Holmes.

“The human mind is our fundamental resource.” - John F. Kennedy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เบื้องหลังการผลิตทุกผลิตภัณฑ์หรือบริการ มีมนุษย์จิตใจ ความพยายาม และคนชั่วโมง (ชั่วโมงการทำงาน) ผลิตภัณฑ์หรือบริการไม่สามารถผลิตได้ โดยความช่วยเหลือของมนุษย์ มนุษย์เป็นทรัพยากรพื้นฐานในการทำ หรือสร้างสิ่ง วันนี้ผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากอ้างว่า เครื่องและเทคโนโลยีแทนที่ทรัพยากรบุคคล และ minimising บทบาทหรือความพยายามของพวกเขา แต่แม้แต่เครื่องจักรและเทคโนโลยีได้รับการสร้าง โดยความช่วยเหลือมนุษย์ และนอกจากบริษัท ได้รับอย่างต่อเนื่องในการค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ มีฝีมือ และมีคุณภาพเพื่อเพิ่มพัฒนาเครื่องล่าสุดและเทคโนโลยี ที่มีควบคุม หรือใช้มนุษย์นำออกผลิตภัณฑ์อีก ความหมาย:การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการสรรหาบุคลากร การเลือกของพนักงาน การวางแนวที่เหมาะสมและการเหนี่ยวนำ ให้การอบรม และการพัฒนาทักษะ การประเมินพนักงาน (ประสิทธิภาพประเมิน) ให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและประโยชน์ จูงใจ การรักษาความสัมพันธ์ที่เหมาะสม กับแรงงาน และ สหภาพ รักษาความปลอดภัยพนักงาน สวัสดิการและสุขภาพ โดยมีแรงงานกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวข้องหรือประเทศนั้นทำไมชื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือไม่มนุษย์: หมายถึงฝีมือแรงงานในองค์กรทรัพยากร: หมายถึง การมีอยู่จำกัด หรือ scarceจัดการ: หมายถึงเพิ่ม หรือจัดสรรที่เหมาะสมและดีที่สุดให้ใช้จำกัดและขาดแคลนทรัพยากรทั้งหมด การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการเหมาะสม และเพิ่มการจัดสรรบุคลากรผู้เชี่ยวชาญจำกัดว่าง วัตถุประสงค์หลักของการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะทำให้ใช้ประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในองค์กร ตัวอย่างที่ดีที่สุดในสถานการณ์ปัจจุบันได้ อุตสาหกรรมก่อสร้างมีการหันหน้าขาดแคลนแรงงานฝีมืออย่างจริงจัง คาดสามทศวรรษถัดไปจากในปัจจุบันร้อยละ 30 จะส่งผลกระทบผลผลิตโดยรวมของภาค เตือนชาญ ความปรารถนาของทุกองค์กรจะได้คนมีฝีมือ และเชี่ยวชาญจะทำให้องค์กรของตนมีประสิทธิภาพกว่าคู่แข่ง มนุษย์เป็นสินทรัพย์สำคัญมากสำหรับองค์กรมากกว่าที่ดิน และ อาคาร โดยพนักงาน (มนุษย์) ที่ไม่มีกิจกรรมในองค์กรสามารถทำได้ เครื่องจักรจะหมายถึงการผลิตสินค้าอย่าง มีคุณภาพดี แต่พวกเขาควรได้รับการดำเนินการ โดยมนุษย์เท่านั้น "คุณต้องรักษาพนักงานของคุณ ด้วยความเคารพและศักดิ์ศรีเนื่องจากโรงงานผลิตที่อัตโนมัติมากที่สุดในโลก ที่คุณต้องการพลังงานของจิตใจมนุษย์ ที่เป็นธาตุในนวัตกรรม คุณจิตใจคุณภาพการทำงานสำหรับคุณ แล้วคุณต้องป้องกันความเคารพและศักดิ์ศรี "---นาย N.R. นารายณ์ Murthy ประธานกิตติคุณ Infosys Ltd >>"ความคืบหน้าของเราเป็นประเทศได้ไม่รวดกว่าของความคืบหน้าในการศึกษา จิตใจมนุษย์เป็นของพื้นฐานทรัพยากร" - จอห์นเอฟใบเสนอราคาที่ดี"โศกนาฏกรรมยิ่งใหญ่ที่สุดในอเมริกาไม่ได้ทำลายทรัพยากรธรรมชาติของเรา ว่าโศกนาฏกรรมที่ยิ่งใหญ่ โศกนาฏกรรมยิ่งใหญ่อย่างแท้จริงเป็นการทำลายทรัพยากรบุคคลของเราด้วยความล้มเหลวของการใช้ความสามารถของเรา ซึ่งหมายความว่าชายและหญิงส่วนใหญ่ไปหลุมฝังศพของพวกเขาด้วยเพลงของพวกเขาในพวกเขา อย่างเต็ม" - โฮลมส์ Wendell Oliver"จิตใจมนุษย์เป็นของพื้นฐานทรัพยากร" - จอห์นเอฟ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่อยู่เบื้องหลังการผลิตสินค้าหรือบริการทุกมีจิตใจมนุษย์ความพยายามและเวลาคน (ชั่วโมงการทำงาน) สินค้าหรือบริการที่ไม่สามารถผลิตได้โดยความช่วยเหลือของมนุษย์ มนุษย์เป็นทรัพยากรพื้นฐานสำหรับการทำหรือสร้างอะไร วันนี้ผู้เชี่ยวชาญหลายคนอ้างว่าเครื่องจักรและเทคโนโลยีที่จะเปลี่ยนทรัพยากรมนุษย์และลดบทบาทหรือความพยายามของพวกเขา แต่ถึงแม้เครื่องและเทคโนโลยีที่ได้รับการสร้างขึ้นโดยความช่วยเหลือของมนุษย์และนอกจากนี้ บริษัท ได้รับการอย่างต่อเนื่องในการค้นหาความสามารถผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะและมีคุณสมบัติในการพัฒนาเครื่องจักรและเทคโนโลยีล่าสุดอีกครั้งซึ่งจะต้องมีการควบคุมหรือใช้โดยมนุษย์เพื่อนำมาออกผลิตภัณฑ์ความหมาย: การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการของการรับสมัครคัดเลือกพนักงานให้การวางแนวทางที่เหมาะสมและเหนี่ยวนำให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมและการพัฒนาทักษะการประเมินของพนักงาน (ประสิทธิภาพของการประเมิน) ให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและผลประโยชน์ที่สร้างแรงจูงใจ, การรักษาความสัมพันธ์ที่เหมาะสมกับ แรงงานและกับสหภาพการค้า, การรักษาความปลอดภัยของพนักงานสวัสดิการและสุขภาพโดยปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐกังวลหรือประเทศ. ทำไมชื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์? มนุษย์: หมายถึงแรงงานที่มีทักษะในองค์กร. ทรัพยากร: ดูมีจำนวน จำกัด หรือหายากผู้บริหาร: อ้างเพื่อเพิ่มหรือการใช้ประโยชน์ที่เหมาะสมและทำให้การใช้งานที่ดีที่สุดของการ จำกัด และทรัพยากรที่หายาก. พรึบการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการของการที่เหมาะสมและการใช้ประโยชน์สูงสุดจากแรงงานที่มีทักษะที่มีอยู่ จำกัด วัตถุประสงค์หลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการทำให้การใช้งานที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในองค์กร ตัวอย่างที่ดีที่สุดในสถานการณ์ปัจจุบันอุตสาหกรรมการก่อสร้างได้รับการหันหน้าไปทางความขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ โดยคาดว่าจะสามในทศวรรษหน้าจากปัจจุบันร้อยละ 30 จะส่งผลเสียผลผลิตโดยรวมของภาคเตือนผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม. ปรารถนาทุกองค์กรที่จะมีคนที่มีทักษะและความสามารถที่จะทำให้องค์กรของตนมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าคู่แข่งของพวกเขา . มนุษย์เป็นสินทรัพย์ที่สำคัญมากสำหรับองค์กรมากกว่าที่ดินและอาคารโดยไม่ต้องคน (มนุษย์) กิจกรรมในองค์กรไม่สามารถทำได้ เครื่องจะหมายถึงการผลิตสินค้าอื่น ๆ ที่มีคุณภาพดี แต่พวกเขาควรจะได้รับการดำเนินการโดยมนุษย์เพียงคนเดียว. "คุณต้องปฏิบัติต่อพนักงานของคุณด้วยความเคารพและศักดิ์ศรีเพราะในโรงงานอัตโนมัติมากที่สุดในโลกที่คุณจำเป็นต้องใช้พลังงานของจิตใจมนุษย์. ที่ คือสิ่งที่นำมาในการสร้างสรรค์นวัตกรรม. ถ้าคุณต้องการความคิดที่มีคุณภาพสูงในการทำงานสำหรับคุณแล้วคุณจะต้องปกป้องความเคารพและศักดิ์ศรี. " --- นาย NR นารายณ์ Murthy กิตติคุณประธานกรรมการ บริษัท อินโฟซิส จำกัด >>. "ความก้าวหน้าของเราเป็นประเทศสามารถ จะไม่เร็วกว่าความก้าวหน้าของเราในด้านการศึกษา จิตใจมนุษย์เป็นทรัพยากรพื้นฐานของเรา. "- จอห์นเอฟเคนเนดี. ใบเสนอราคาที่ดี"โศกนาฏกรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในอเมริกาไม่ทำลายทรัพยากรธรรมชาติของเราแม้ว่าโศกนาฏกรรมที่ดี โศกนาฏกรรมอันยิ่งใหญ่อย่างแท้จริงคือการทำลายทรัพยากรมนุษย์ของเราจากความล้มเหลวของเราในการรองรับการใช้ความสามารถของเราซึ่งหมายความว่าคนส่วนใหญ่และหญิงไปที่หลุมฝังศพของพวกเขาด้วยเพลงของพวกเขายังคงอยู่ในพวกเขา. "- โอลิเวอร์เวนเดลโฮล์มส์. "จิตใจมนุษย์เป็นของเรา ทรัพยากรพื้นฐาน. "- จอห์นเอฟเคนเนดี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังการผลิตทุกผลิตภัณฑ์หรือบริการมีจิตใจมนุษย์ ความพยายาม และชั่วโมงทำงาน ( เวลาทำงาน ) ไม่มีสินค้าหรือบริการสามารถผลิตได้โดยความช่วยเหลือของมนุษย์ มนุษย์เป็นทรัพยากรพื้นฐานสำหรับการทำหรือสร้างอะไร วันนี้ผู้เชี่ยวชาญหลายคนอ้างว่าเครื่องจักรและเทคโนโลยี จัดการทรัพยากรมนุษย์และลดบทบาทหรือความพยายามของพวกเขาแต่ถึงแม้เครื่องจักรและเทคโนโลยีได้ถูกสร้างโดยความช่วยเหลือของมนุษย์และนอกจากนี้ บริษัท มีอย่างต่อเนื่องในการค้นหาความสามารถ ทักษะ และผู้เชี่ยวชาญเพื่อพัฒนาเครื่องจักร ล่าสุดและเทคโนโลยี อีกครั้งซึ่งต้องควบคุมหรือใช้โดยมนุษย์ที่จะนำผลิตภัณฑ์ออก

: : การจัดการทรัพยากรมนุษย์ คือ กระบวนการในการสรรหา คัดเลือกพนักงานให้เหมาะสม และการปฐมนิเทศ การฝึกอบรมที่เหมาะสมและพัฒนาทักษะการประเมินของพนักงาน ( ประสิทธิภาพของการประเมิน ) ให้มีการชดเชยที่เหมาะสมและประโยชน์ การจูงใจ การรักษาที่เหมาะสมในความสัมพันธ์กับแรงงาน และสหภาพแรงงาน การดูแลรักษาความปลอดภัยพนักงาน สวัสดิการ และสุขภาพ โดยปฏิบัติตามกฏหมายแรงงานกับรัฐหรือประเทศ .

ทำไมชื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ?

มนุษย์ หมายถึงแรงงานที่มีทักษะในองค์กร ทรัพยากรมีจำกัด
: การอ้างอิงหรือขาดแคลน การจัดการ : หมายถึงเพิ่มหรือลดที่เหมาะสมและใช้ประโยชน์ที่ดีที่สุดของการ จำกัด และทรัพยากรที่หายาก

ทั้งหมด การจัดการทรัพยากรมนุษย์ คือ กระบวนการที่เหมาะสม และเพิ่มการใช้บริการจำกัดฝีมือแรงงาน .โดยวัตถุประสงค์หลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้มีประสิทธิภาพในการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ในองค์กร เป็นตัวอย่างที่ดีในสถานการณ์ปัจจุบันคือ อุตสาหกรรมก่อสร้างได้รับการเผชิญกับภาวะขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ ก็คาดว่าจะสามเท่าในทศวรรษหน้า จากปัจจุบัน 30 เปอร์เซ็นต์ จะส่งผลกระทบในเชิงลบต่อประสิทธิภาพโดยรวมของภาคเตือนผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม
ทุกองค์กร ' ปรารถนาที่จะมีทักษะและความรู้ความสามารถให้องค์กรของตนมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าคู่แข่งของพวกเขา มนุษย์เป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับองค์กร มากกว่าทรัพย์สินที่ดินและอาคารโดยไม่มีคน ( มนุษย์ ) ไม่มีกิจกรรมในองค์กรที่สามารถทำได้เครื่องจักรเพื่อผลิตสินค้าที่มีคุณภาพที่ดี แต่พวกเขาควรได้รับการดำเนินการโดยมนุษย์เท่านั้น



" คุณต้องปฏิบัติต่อพนักงานของคุณด้วยความเคารพและศักดิ์ศรี เพราะในที่สุดโดยอัตโนมัติ โรงงาน ใน โลก ที่คุณต้องการ พลังของจิตใจมนุษย์ นั่นคือสิ่งที่ทำให้นวัตกรรม ถ้าคุณต้องการความคิดที่มีคุณภาพสูงเพื่อทำงานให้คุณ แล้วคุณจะต้องปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรี "
--- นายเอ็นอาร์เมอร์ที่พระนารายณ์ ผู้จัดการฝ่าย , Infosys จำกัด > >

" ความคืบหน้าของเราเป็นชาติจะไม่เร็วกว่าความก้าวหน้าในการศึกษา จิตใจของมนุษย์เป็นทรัพยากรพื้นฐานของเรา . " - จอห์น เอฟ เคนเนดี้

เยี่ยมที่สุด

" โศกนาฏกรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของอเมริกาคือ ไม่ทำลายทรัพยากรธรรมชาติของเรา แต่ที่น่าเศร้ามากโศกนาฏกรรมที่ยิ่งใหญ่อย่างแท้จริงคือการทำลายทรัพยากรมนุษย์ของเราโดยความล้มเหลวของเราอย่างเต็มที่ใช้ความสามารถของเรา ซึ่งหมายความว่าผู้ชายและผู้หญิงส่วนใหญ่ไปที่หลุมฝังศพของพวกเขากับเพลงของพวกเขาอยู่ในพวกเขา . " - โอลิเวอร์ Wendell Holmes

" จิตใจมนุษย์เป็นทรัพยากรพื้นฐานของเรา . " - จอห์น เอฟ เคนเนดี้