Forum conversations : an organisati

Forum conversations : an organisational theatre method for improving managers' interpersonal communication
Forum Conversations is an organisational theatre method for helping individuals to deal with their difficult conversations in the workplace. It uses professional actors to simulate participants’ ‘difficult others’ and to play out confrontational conversations from participants’ own experience. This study adds to the empirical base of research into organisational theatre. It further conceptualises organisational theatre methods as reflective or refractive. This qualitative, interpretive study examines the perspectives of both participants and actors through a dramatistic lens and also assesses if and how the Forum Conversations method has affected changes in behaviour and approach in the ways individual participants communicate with others in the workplace. In this assessment a novel, methodological approach based on attributions made by participants was used to make comparisons between individuals’ pre- and post- Forum Conversations views about their difficult conversations. Outcomes included improvements in confidence and awareness but also of agency in participants’ dealings with others. The interaction between actors and participants is discussed in terms of a partial dialogism that dwells in the moment of exchange between interactants. From the actors’ side the study highlights the subtly layered reflexivity of the actors in process and also of their tendency to accentuate performance skills. In this context, the interaction is seen to compare with the way professional actors might use rehearsal to prepare for theatre performance. Overall, it is concluded that Forum Conversations is a powerful learning method that enables participants to embody their learning experience and leads to sustained individual change that occasionally includes personal transformation both at work and at home.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟอรั่มสนทนา: วิธีการละครองค์กรสำหรับการปรับปรุงการสื่อสารระหว่างบุคคลของผู้จัดการ Forum Conversations is an organisational theatre method for helping individuals to deal with their difficult conversations in the workplace. It uses professional actors to simulate participants’ ‘difficult others’ and to play out confrontational conversations from participants’ own experience. This study adds to the empirical base of research into organisational theatre. It further conceptualises organisational theatre methods as reflective or refractive. This qualitative, interpretive study examines the perspectives of both participants and actors through a dramatistic lens and also assesses if and how the Forum Conversations method has affected changes in behaviour and approach in the ways individual participants communicate with others in the workplace. In this assessment a novel, methodological approach based on attributions made by participants was used to make comparisons between individuals’ pre- and post- Forum Conversations views about their difficult conversations. Outcomes included improvements in confidence and awareness but also of agency in participants’ dealings with others. The interaction between actors and participants is discussed in terms of a partial dialogism that dwells in the moment of exchange between interactants. From the actors’ side the study highlights the subtly layered reflexivity of the actors in process and also of their tendency to accentuate performance skills. In this context, the interaction is seen to compare with the way professional actors might use rehearsal to prepare for theatre performance. Overall, it is concluded that Forum Conversations is a powerful learning method that enables participants to embody their learning experience and leads to sustained individual change that occasionally includes personal transformation both at work and at home.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสนทนา Forum: วิธีการที่โรงละครขององค์กรสำหรับการปรับปรุงผู้จัดการการสื่อสารระหว่างบุคคล
สนทนาฟอรั่มเป็นวิธีการที่โรงละครขององค์กรสำหรับการช่วยเหลือประชาชนในการจัดการกับการสนทนาที่ยากลำบากของพวกเขาในสถานที่ทำงาน จะใช้นักแสดงมืออาชีพในการจำลองการเข้าร่วม '' คนอื่น ๆ ที่ยากลำบากและการเล่นออกมาสนทนาคาดคั้นจากประสบการณ์ของตัวเองของผู้เข้าร่วม การศึกษาครั้งนี้เพื่อเพิ่มฐานเชิงประจักษ์ของการวิจัยเข้าไปในโรงภาพยนตร์ขององค์กร มันยัง conceptualises วิธีโรงละครองค์การตามการสะท้อนแสงหรือการหักเหของแสง นี้คุณภาพการศึกษาสื่อความหมายตรวจสอบมุมมองของทั้งสองเข้าร่วมและนักแสดงผ่านเลนส์ dramatistic และยังประเมินว่าและวิธีฟอรั่มวิธีการสนทนามีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมและวิธีการในรูปแบบที่ผู้เข้าร่วมแต่ละสื่อสารกับผู้อื่นในสถานที่ทำงาน ในการประเมินนี้นวนิยายวิธีการระเบียบวิธีการขึ้นอยู่กับการอ้างเหตุผลที่ทำโดยผู้เข้าร่วมถูกนำมาใช้เพื่อให้เปรียบเทียบระหว่างก่อนและหลังการสนทนาฟอรั่มมุมมองของประชาชนเกี่ยวกับการสนทนาที่ยากลำบากของพวกเขา ผลลัพธ์ที่รวมการปรับปรุงในความเชื่อมั่นและการรับรู้ แต่ยังของหน่วยงานในการติดต่อเข้าร่วมกับคนอื่น ๆ การทำงานร่วมกันระหว่างนักแสดงและผู้เข้าร่วมจะกล่าวถึงในแง่ของ dialogism บางส่วนที่สถิตอยู่ในช่วงเวลาของการแลกเปลี่ยนระหว่าง interactants จากทางด้านของนักแสดงการศึกษาไฮไลท์ reflexivity ชั้นอย่างละเอียดของนักแสดงในกระบวนการและยังมีแนวโน้มที่จะเน้นทักษะการปฏิบัติงาน ในบริบทนี้ปฏิสัมพันธ์เห็นจะเปรียบเทียบกับนักแสดงมืออาชีพวิธีการอาจจะใช้การฝึกซ้อมเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการแสดงละคร โดยรวมก็สรุปได้ว่าฟอรั่มการสนทนาเป็นวิธีการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพที่ช่วยให้ผู้เข้าร่วมจะรวบรวมประสบการณ์การเรียนรู้ของพวกเขาและนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของแต่ละบุคคลที่บางครั้งรวมถึงการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคลทั้งที่ทำงานและที่บ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฟอรั่มสนทนา : วิธีโรงละครองค์กรเพื่อปรับปรุงผู้จัดการ สื่อบุคคลฟอรั่มการสนทนาเป็นวิธีหนึ่งที่โรงละครองค์กรเพื่อช่วยให้บุคคลที่จะจัดการกับการสนทนาที่ยากของพวกเขาในที่ทำงาน มันใช้เพื่อจำลองอาชีพนักแสดงเข้าร่วม " " ยากของผู้อื่นและเล่นออกเผชิญหน้าการสนทนาจากผู้เข้าร่วม " เอง ประสบการณ์ การศึกษานี้เพื่อเพิ่มฐานของการวิจัยเชิงประจักษ์ในโรงละครองค์กร . เพิ่มเติม conceptualises โรงละครองค์กรเป็นวิธีการสะท้อนหรือหักเห . การวิจัยเชิงคุณภาพนี้ ศึกษาถึงมุมมองของทั้งผู้ร่วมแปลและนักแสดงผ่านเลนส์ dramatistic และยังประเมินถ้าและวิธีการฟอรั่มสนทนาวิธีการได้รับผลกระทบการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมและวิธีการในวิธีที่ผู้เข้าร่วมแต่ละสื่อสารกับผู้อื่นในที่ทำงาน ในการประเมินนวนิยายนี้ วิธีการในการทำ โดยยึดผู้เข้าร่วมใช้เพื่อให้การเปรียบเทียบระหว่างของบุคคลก่อนและหลังเวทีสนทนา ความคิดเห็นเกี่ยวกับ ยาก การสนทนา ผลรวมในการปรับปรุงความเชื่อมั่น และการรับรู้ของผู้เรียนแต่ยังหน่วยงานในการติดต่อกับคนอื่น ๆ ปฏิสัมพันธ์ระหว่างนักแสดงและผู้ที่ถูกกล่าวถึงในแง่ของการสนทนา . ที่สถิตอยู่ในช่วงเวลาของการแลกเปลี่ยนระหว่าง interactants . จากด้านข้างของนักแสดงศึกษาเน้นรายละเอียดชั้น reflexivity ของนักแสดงในกระบวนการและยังมีแนวโน้มที่จะเน้นทักษะการปฏิบัติงาน ในบริบทนี้การเห็นเปรียบเทียบกับนักแสดงมืออาชีพ อาจใช้วิธีซ้อมเพื่อเตรียมตัวสำหรับการแสดงละคร โดยรวมแล้ว สรุปได้ว่า ฟอรั่มการสนทนาเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเรียนรู้ที่ช่วยให้ผู้เรียนประมวลประสบการณ์การเรียนรู้และนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนบุคคลบางครั้งรวมถึงแปลงส่วนบุคคลทั้งที่ทำงานและที่บ้าน